1、有親和力，客服需要與客戶進行溝通一定要和善溫柔。
2、有抗壓力，客服是一個經常被罵的職業，因此要有抗壓性。
3、有責任心，客服經常要幫助客戶解決問題，要有責任心才能負責好。...
1.耐心傾聽：客戶在咨詢或投訴時，需要有人傾聽他們的聲音，了解他們的需求和問題。售后客服人員需要耐心傾聽客戶的話語，不要打斷客戶，讓客戶感受到被尊重和關注。
2.積極回應：售后客服人員需要積極回應客戶的問題和需求，及時給出解決方案。如果遇到無法解決的問題，也要告知客戶，并承諾及時跟進和解決。
3.禮貌用語：在與客戶交流時，售后客服人員需要使用禮貌用語，如“您好”、“謝謝”、“對不起”等，讓客戶感受到企業的誠信和關懷。
4.專業知識：售后客服人員需要具備一定的專業知識，了解企業的產品和服務，以便更好地為客戶提供服務。
5.情緒控制：售后客服人員需要控制好自己的情緒，不要因客戶的態度或言語而產生情緒波動，保持冷靜和理智。...
練打字速度。電商客服最基本的要求是打字速度快、會盲打。...
應填本人從事的工作、所學專業。專長是指專門的知識技能，個人為社會所能發揮的作用。專長不等于個人愛好，不應填“籃球、足球、唱歌、舞蹈”等，也不應填“無”。...
1、具有飽滿的工作熱情和認真的工作態度。
2、熟練的業務知識，只有熟練掌握了各方面的業務知識，準確無誤的為用戶提供話費查詢、業務查詢、業務辦理及投訴建議等各項服務，讓客戶在滿意中得到更好的服務。
3、耐心的解答問題，在工作過程中，應保持熱情誠懇的工作態度，在做好解釋工作的同時，要語氣緩和，不驕不躁。
4、良好的溝通協調能力，溝通能力特別是有效溝通能力是客服工作人員的一個基本素質，客戶服務是跟客戶打交道的工作，傾聽客戶、了解客戶、啟發客戶、引導客戶，對癥下藥，解決客戶問題。
5、良好的心理素質及自控能力，有團隊合作精神。
6、流利的普通話和基本的計算機知識。
7、客服人員需要具備應變能力，能夠在面對突發事件和客戶投訴時，迅速做出反應并解決問題。客服人員需要具備快速反應和決策的能力，以便能夠在最短時間內解決問題。...
1、文字表達
一個客服要把顧客的問題回復清楚很重要，如果可以靠文字表達清楚顧客問的問題，給出顧客滿意的答復就很好了。
所以客服要對店鋪的產品進行分析和了解，只有了解產品的相關知識才可以把問題回答的更詳細，很多客服對顧客問的問題其實還是沒有表達的很清楚。
2、交流能力
從本質上說，網店客服就等于實體店的銷售，可是實體店可以看到顧客，銷售和交流起來就更容易一些。
當客服和顧客進行交流的時候，不要太過于專業化，這樣顧客會感覺返回，熱情的溝通，能夠達到交流順暢，這樣顧客的滿意度也會提高。
3、思考能力
客服要具備思考的能力，顧客是不一樣的，什么人都會遇到，當顧客問出問題，要思考顧客話的含義。
站在顧客的角度去思考顧客問的問題，這樣才能更好的做出解答，不要一成不變的對待每一個顧客，也是要隨機應變的。
4、適應能力
客服服務的不止是一個顧客，回答顧客的問題也不可能只回復一個顧客。
要適應顧客，適應顧客問出的問題，不要顧客不一樣，顧客的想法和喜好也不一樣，你的回答是一樣的，推薦也一樣，根本適應不了，這是不行的。
5、熱情耐心
顧客在問出問題的同時，我們要熱情的接待顧客，并詢問有什么可以幫助到顧客的。
當遇到蠻不講理的顧客，我們要擺正自己的心態，耐心的為顧客進行解答，一切以店鋪的利益為主。...
1、熟練使用多種計算機軟件office、photoshop和辦公設備操作，打字80字分鐘以上。
2、熟練上internet查尋資料及收發郵件，公司網站的維護與更新。
3、接聽電話、收發傳真、圖書以及人事、行政文件制作、管理。
4、良好的溝通能力及協調能力。...
誠實，敬業，公正律己，豁達自信，具有高度的工作熱情和責任感，有團隊合作精神，能夠有效協調各部工作，注重以人為本，以目標客戶為導向，具有出色的溝通和協調能力，善于聆聽來自不同方面的聲音，能夠分辨輕重緩急。...
1、善解人意
如果您在零售業或餐飲業工作過，您應該能對：不時有憤怒的顧客沖你怒吼、怒斥你的那種挫敗感感同身受，而這一切都發生在您開口說“我能幫你嗎?”之前。 您的第一反應可能是覺得那個憤怒的人莫名其妙，并將他轟出去，但您意識到這是錯誤的，原因有兩個：一，您很可能會因此失去工作，二，這是糟糕的客戶服務。取而代之的是，嘗試與客戶溝通，站在他們的立場上，試著理解他們從哪里來，為什么他們這么生氣。
2、有耐心
在繁忙的工作環境中，耐心是關鍵。您的結賬柜臺前可能排著長隊，因為有的顧客要花很長時間理清賬單或收拾東西離開，但是您不能粗魯地催促他們離開以便為下一個客戶服務。您會發現在許多情況下，客戶會感到困惑，需要時間來理清楚。你必須給他們時間，而不是讓他們帶著一絲不滿的情緒離開。
3、保持一致
你一覺醒來就心情不好，然后早上上班就面對一個難纏的客戶。通常情況下，你是一個很愉快的人，也會拒絕任何負面情緒，但是今天您就是不喜歡這樣——所以你突然吼了一聲，用同樣粗魯的態度和行為和客戶對著干。 這種不一致不僅會損害您的專業聲譽，還會損害您所代表的公司的聲譽。這也可能意味著您已經失去了公司的忠實客戶，并失去了這部分的績效獎金。無論您的心情如何，您都需要始終如一，提供同樣水平的客戶服務。畢竟，如果您是一個付費客戶，你也會期望這樣!
4、適應能力強
沒有兩個客戶或場景是相同的，您需要知道如何快速適應新環境。你不能因為不知道如何處理這個問題就把顧客打發到別的部門去，主要處理客戶體驗會好嗎? 這也與學習新流程有關，您可能習慣于以某種方式完成任務，但是你的老板有新的方法需要你去遵循。在這種情況下，你應該能夠找到一種轉換到新的工作方式的方法。...
1、細致化
為了方便指導用戶使用，需要快速的了解并且記住我們的產品 的操作。
首先是熟悉這個產品的大框架。就好比一個軟件的使用，先了解每一個主模塊的主要功能，知道這個模塊是做什么操作的，在細化進行各種子模塊，然后在進行分類分析。讓這種模塊在員工腦海里形成一種框架。這樣可以在用戶的來電中找到關鍵詞，迅速的判斷并且快速在對應的模塊指導用戶操作。所以業務能力的輔導，一定是分類歸納，細化問題。
2、反復性
一個新的業務知識更新之后，如何能讓我們的員工快速的記憶運用。
組長講解這個業務的知識點之后，避免填鴨式的講解。可以分門別類的解釋。很多培訓不排除員工左耳朵右耳朵出的情況，所以一般一個知識點講解完之后，讓組員在給我們重復一遍，確認組員已經清楚這個業務知識點。對于一些理解能力不是很好的員工，需要舉例說明，從更多方面去講解，及時背知識點也不失為一個方式，之后可以再實踐中多次運用可以加深理解。
3、跟進
七天可以養成一個好習慣，針對專業技能的培訓，員工執行到位了，我們應該及時提出表揚、鼓勵。那么這里最容易出問題的也是表揚，有些自制力比較差的員工，會因為暫時的進步而放松。這個時候及時的跟進就很重要，如果每次出現事情都只是強調一下，那么久而久之，組員就會認為組長就是說說而已，并不會關心是否執行了。如果每次傳達的問題都及時跟進后續處理方式，那么組員就會知道，組長說檢查就檢查，那我需要更認真和小心了。及時的跟進可以讓組員養成一個執行到位好習慣。
4、情景模擬
眾所周知，聽歌并不一定會唱歌，看視頻不一定會跳舞。所有的事情都需要去實踐。組長和組員可以扮演客戶和坐席代表，或者坐席與坐席之間進行情景模擬。這樣可以幫助坐席加深印象，強化記憶。...
