解決了客服流失性大的問(wèn)題。客服這個(gè)職位本身招聘的門(mén)檻就比較低，流失性也很大，現(xiàn)在對(duì)著各種成本的增長(zhǎng)，對(duì)網(wǎng)店來(lái)說(shuō)在當(dāng)?shù)卣衅敢粋€(gè)客服都需要3000以上，很多店主就反復(fù)的招聘培訓(xùn)的死循環(huán)中，客服外包公司都是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選的客服，客服經(jīng)過(guò)培訓(xùn)接手店鋪，而且公司常年招聘客服，儲(chǔ)備了大量有經(jīng)驗(yàn)的客服，相互的學(xué)習(xí)，團(tuán)隊(duì)重大，流失性小，眾多客服一起工作工作熱情高，晉升的空間也大。

降低了客服的成本。店主進(jìn)行自己招聘，不但要給客服發(fā)工資，還要準(zhǔn)備辦公場(chǎng)地和設(shè)備，很多店主也是需要自己進(jìn)貨發(fā)貨的，沒(méi)有時(shí)間去打理這些，而且花樣花費(fèi)大量的資金，外包公司的客服公司有固定的辦公場(chǎng)地和設(shè)備，有自己完整的培訓(xùn)和管理體系，而且客服的工資也是低底薪加提成的方式進(jìn)行發(fā)放的，客服靠業(yè)績(jī)掙提成，也能更好的為店鋪銷(xiāo)售商品，可以節(jié)省店主的時(shí)間和大量的成本。

提供優(yōu)質(zhì)的在線服務(wù)。很多網(wǎng)店的客服在招聘的時(shí)候，基本都是一些沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的客服，這樣招聘來(lái)店主就要自己進(jìn)行培訓(xùn)，不管是平臺(tái)的規(guī)則制度還是店鋪的知識(shí)都是需要店主自己培訓(xùn)的，最重要的是客服在線時(shí)間短，基本都是8個(gè)小時(shí)，這個(gè)時(shí)候店鋪就會(huì)導(dǎo)致沒(méi)有人替換，而和外包公司合作，這些問(wèn)題就都解決了，外包客服不止具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擁有較高的銷(xiāo)售和溝通的技巧，而且在線的時(shí)間長(zhǎng)，最長(zhǎng)15小時(shí)無(wú)間隙的替換班，節(jié)假日都是沒(méi)有休息的，這樣客服不會(huì)讓店鋪錯(cuò)過(guò)任何一筆訂單。

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