招聘幾乎是所有公司頭大的一件事情，招一個(gè)優(yōu)秀又適合公司發(fā)展的人并不比找人生伴侶輕松。特別是創(chuàng)業(yè)公司，在各項(xiàng)體系都不完善時(shí)，如文化體系、工作體系、協(xié)作體系等不明朗情況下，招人的難度會(huì)比成熟的公司困難得多。
但是，千萬(wàn)不要急迫地去聘請(qǐng)一些不那么聰明和公司文化不相契合的人。這樣一個(gè)糟糕的聘用有可能會(huì)留下不可彌補(bǔ)并且可能導(dǎo)致公司夭折的危險(xiǎn)。其實(shí)，創(chuàng)業(yè)公司招人需要掌握以下5點(diǎn)有效方法。
創(chuàng)業(yè)公司渴望優(yōu)秀的人才，但是優(yōu)秀的人才永遠(yuǎn)不會(huì)缺工作。所以，應(yīng)該主動(dòng)出擊，哪怕溝通后對(duì)方不來(lái)也沒(méi)有關(guān)系。就像帥哥見到單身美女一樣，遇到喜歡的總得多方面、多角度的展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，到后來(lái)想戀愛(ài)時(shí)才會(huì)發(fā)現(xiàn)你就是最適合她的那一個(gè)。創(chuàng)業(yè)公司招人也是應(yīng)該這樣，多角度展示公司的優(yōu)勢(shì)，吸引優(yōu)秀人才。
在創(chuàng)業(yè)初期，什么都應(yīng)該節(jié)儉。但是，招聘員工，特別是優(yōu)秀員工應(yīng)該是個(gè)例外。你可以付給他低于市場(chǎng)價(jià)格的工資，但是卻要非?？犊慕o予他股權(quán)激勵(lì)，因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的員工通常有比較高的個(gè)人工資，而且有時(shí)候你可能需要付出更多的報(bào)酬。同時(shí)，優(yōu)秀的員工有可能會(huì)逆轉(zhuǎn)你創(chuàng)業(yè)的處境。
創(chuàng)業(yè)公司還沒(méi)有打出一片天，名氣較小。要利用多種渠道招聘方式，如免費(fèi)的和收費(fèi)的一起并用。
免費(fèi)：新出的招聘網(wǎng)站屬于試用階段，一般都是免費(fèi)的。雖然使用的人較少，但是也可以為自己企業(yè)立名氣。
收費(fèi)：利用它們招聘的名氣，“榨干”它們的價(jià)值。就算是招聘不到人，把公司推出去，也相當(dāng)于給公司做了一次廣告。
對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，想要發(fā)展，除了需要優(yōu)秀人員外，一個(gè)好的管理人員也是舉足輕重的。所以，“擒爵先擒王”先把管理人員先拿下再說(shuō)。因此，可以從招聘平臺(tái)上招人，也可以通過(guò)獵頭網(wǎng)招人，但是前者可能不合適的概率較高，后者費(fèi)用太高。
所以，最好的招人方法還是可以向身邊的人咨詢，遇到適合的可以三顧茅廬去“挖人”。
每個(gè)公司都有自身的優(yōu)勢(shì)，一般大公司或者成熟的公司框架、規(guī)矩較多。所以，可以利用創(chuàng)業(yè)公司的“自由、放松的工作環(huán)境、好的未來(lái)規(guī)劃.......特性”來(lái)吸引應(yīng)聘者。
總之，創(chuàng)業(yè)公司不要因?yàn)檎衅付腥?，招人是一件非常重要的事情，它可能?huì)影響到公司的發(fā)展與否。所以，創(chuàng)業(yè)公司在招人時(shí)需要掌握有效的招人方法才行。
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