1、通過個人微信，把自己包裝成一個勞務中介，每天發布一些崗位及招聘公司信息，表明身份。
2、通過本地貼吧、QQ群等本地平臺，發布崗位信息。
3、地推，自己制作一個海報，到人流量密集的地方擺攤，現場招人。
4、公眾號廣告，由于本地的公眾號關注的大多是本地人，可以聯系公眾號發廣告。
5、線上招聘平臺，比如在五八同城、智聯、前程無憂等平臺發布招聘信息。
1、勞務中介與大中專院校合作。
現在我們缺工，而學校就是每年都有很多畢業生、實習生要找工作。所以一些中介公司、勞務派遣公司就會與學校合作。這樣就可以批量快速招聘到人才，不過在合作方面勞務中介要考慮，如果讓大中專生去做工人，他們心里還是不平衡，他們總是想做管理做白領，不是很穩定，不能吃苦。
2、老員工介紹。
一般來說勞務中介招聘到的人才到企業工作，中介機構都會為這些在職人員建群管理。同時我們也可以讓老員工幫忙介紹新人。當然啦，這個幫忙肯定不是義務的，介紹新人入職并工作滿一個月或者兩個月，就獎勵他們幾百元費用，現在的人有錢就有動力。
3、已流失員工回訪。
每個公司的流失率都會很高，否則都不去招工了。勞務中介把流失掉的員工再召回也是便捷渠道，即便他不來，也能推薦其他人。中介幫助招聘的企業有很多，在A公司出來的公司，也可以把他們去B公司，這樣就能招收到很多工人，這些工人融入比較快，上手快，工作效率高。
4、網絡廣告招聘。
勞務中介會以布招聘包含報紙、廣播、網絡等傳統廣告媒介，是最常規的渠道，這里不再分析。也會有一些求職者主動到中介公司找工作的。 以上這些勞務中介招人的方法，我們都是比較常見的。在日常中也有很多機構在使用這些方法招聘。如果你有更好的方法，歡迎大家分享。
人力中介就是做人與人之間的生意，工廠給到單子給人力中介，人力中介再去招工，把人送到工廠。
