結構化面試是根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應試者面對面的言語交流等方式，評價應試者的勝任素質的人才測評過程和方法。

結構化面試是公務員招錄、事業單位招聘、干部遴選中普遍采用的面試方式，參加結構化面試，需要掌握準備充分、人崗匹配、把控時間、從容答題等技巧，才能讓自己脫穎而出。

1、信息收集。

根據自己參加面試的崗位，通過用人單位官網、行業信息網站、新聞資訊等，收集整理單位近期資料，以及發展方向、企業文化、組織結構等相關信息，對應聘崗位的工作性質、職責任務、業務狀況等進行認真研究，并且熟知熟記，做到有備無患。

2、鍛煉心態。

雖然職場競爭日益激烈，雖然一份工作的機會很寶貴，但是越是在這種關鍵時刻，越應該調整好自己的心態。通過積極心理暗示平穩自己的情緒變化，通過參加演講、訪談等公眾活動，鍛煉自己臨場發揮能力，增強自信心，保持從容淡定才能獲得面試官的青睞。

3、模擬演練。

查找單位曾經考過的真題，讓親朋好友幫忙設置模擬考場，營造身臨其境的感覺，練習語速聲調、表情姿態和語言組織能力，熟悉各種題型和答題要點，在反復鍛煉中不斷發現問題、解決問題，掌握答題技巧，找到自己最好的狀態。

4、服裝儀容。

進入考場的第一時間，面試官會根據應試者的服裝、體態、表情等方面有一個初步判斷。進入考場一定要保持禮貌，面帶微笑、表情自然、充滿自信;著裝和修飾、配飾比較合理，適合面試崗位要求;舉止端莊得體，無多余動作，給面試官留下一個美好的第一印象。

5、把控時間。

結構性面試一般情況下在20至30分鐘之間，要回答至少4至5道題目，時間非常緊迫。面試時候一定要學會應用時間，分配好每道題的用時，必須在規定時間內完成回答，還要用足時間不要造成浪費，這時候需要掌握合理的語速和以及回答問題重點的選擇。

6、注意傾聽。

進入考場之后，面試官所說的每一句話對應試者都很重要，必須調整好緊張的心情，把心思用在傾聽上，才能明白你應該做什么。目光直視講話的面試官，專心傾聽面試的具體要求和答題步驟，以及考試題目，避免盲目作答和違規回答，帶來答非所問的結果。

7、善于思考。

在回答問題時允許考生有幾秒鐘的思考時間，一定要用好這寶貴的時間，在聽完考官出的題目后，對考題進行認真思考，在心中迅速總結出答題思路，然后根據自己的理解和認識，在要點框架內進行補充，不要張口就來，容易造成前言不搭后語和重復啰嗦。

8、控制語速。

語速過快會讓考官心理跟著緊張，節奏舒緩的語速和語調會讓考官心理舒適，從而與應試者產生共鳴。每道題回答的時間不要過長，不能每一個點都展開詳談，有些觀點需要點到即止，一定要控制好自己的語速，在考官注意力高度集中時間內回答完畢。

9、條理清晰。

回答考官提出的問題，要盡量做到條理清晰。每道題都不要含糊其辭和追求大而全的描述，最好從不同角度進行闡述，視情況分為3或5點最為恰當。答案要有自己的觀點輸出，回答完畢之后有新的想法和內容，也不要去補充，那樣做只能起到畫蛇添足的作用。

結構化面試程序及操作越來越趨向標準化和規范化，面試的考題針對性強。面試問題圍繞職位要求事先擬定，包括對職位要求的知識、技術、能力和應試者工作經歷、教育背景等方方面面的內容。

在結構性面試中，準備充分、充滿自信、表達清晰、著裝得體、素質全面的應試者比較占據優勢，成功的概率較大，應試者應該從這幾方面入手，掌握一定的面試技巧至關重要。

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