底薪加提成。一些店主會比較傾向于底薪加提成的組合方式，因為采用底薪加提成的組合方式可以對客服銷售的積極性有一定的提升。一般每人每班次1500元左右的底薪+客服銷售額1%-3%左右的提成，底薪會以產(chǎn)品復雜程度和單價有所浮動。

固定薪資收費方式。固定薪資收費是針對與老店或者是客流量比較高，成單量比較高的店鋪，也適合需要售后客服的店鋪。通常收費在4500元/月/人左右，實際收費根據(jù)店鋪的實際情況而定。

只收提點。這種方式是所有商家都比較喜愛的，因為這意味著前期不需要給公司任何費用，前期沒有風險，后面店鋪有了成績，再給公司分錢，是有錢一起賺的一種方式。

固定收費。固定收費是指按照一定時間段(一年/半年/季度等)和服務內(nèi)容制定的一項總費用，適合于需要長期、持續(xù)性的售后服務。企業(yè)可以根據(jù)自己的需求選擇定制的服務套餐，從而有效控制成本支出。

客服從業(yè)時間：有豐厚服務經(jīng)驗的客服，能夠更懂平臺規(guī)則、能快速定位客戶、減少差評、可以用最簡單高效的辦法成交。要留住這樣的客服，客服外包公司常常是通過最“俗”的辦法留住客服，自然外包收費也就高了。