辦公室激光打印機選擇技巧：
1、可靠性
可靠性反映了激光打印機本身的質量，我們可以用月額定打印量來衡量激光打印機的可靠性，這個值越高表明打印機的可靠性越好，因此打印量大的用戶應選擇可靠性高的型號。我們不把可靠性作為選擇時的基本條件，而僅作為一個參考項目。
2、易用性
激光打印機內部結構比較精密，普通用戶使用與維護激打印機有一定困難。如果激光打印機的機械結構、管理軟件或功能設計不合理，用戶難以正確掌握使用方法，那么不僅會影響工作效率，打印機發生故障的機率也會上升，因此易用性也是選擇時一個重要的參考指標。
3、可擴展性
很多型號的激光打印機在標準配置的基礎上，可以添加額外的內存、網絡服務器、擴展字庫、MAC機接口、Post支持部件、雙面打印支持部件等，用戶可以根據自己的需求來選購擴展部件。我們把可擴展性作為選擇時的一個參考指標。
4、打印質量
分辨率對激光打印機的輸出質量有著決定性的影響，目前市面上除了少數老型號激光打印機的分辨率為300DPI外，絕大多數產品都已采用600DPI，還有少數產品達到了1200DPI，甚至更高。一般來說，分辨率越高打印質量也越好，例如600DPI激光打印機的輸出效果比起300DPI的要精細得多。但另一方面，分辨率相同的激光打印機的輸出質量也并非整齊劃一。由于使用的技術不同，不同品牌的產品之間仍存在著少許差距，甚至一些優秀的600DPI產品，其打印質量也比僅通過軟件增強技術實現1200DPI的產品要好很多。還有一些型號的激光打印機在打印純文字時效果好，而在打印圖像或圖文混排文檔時效果要差一些，或者正好相反。我們把具有600DPI及以上分辨率，作為選擇的基本條件之一。
5、打印速度與內存
衡量打印速度的指標是PPM，即每分鐘輸出的頁數，目前個人和小型辦公室激光打印機的速度一般為6～12PPM;工作組網絡激光打印機的速度一般為10～20PPM;部門級網絡激光打印機則要求20～40PPM。通常情況下，我們所說的打印速度都是指激光打印機的引擎速度，而在使用過程中，實際輸出速度要受到預熱技術、打印機控制語言的效率、接口傳輸速度和內存大小等因素的影響。有些國外品牌的型號在打印英文文檔時速度很快，但處理漢字時效率太低，因此打印中文文檔的速度非常慢。考慮到很多用戶正是為了提高辦公效率才選擇激光打印機，我們把具有8PPM及以上輸出速度作為選擇的另一項基本條件。
6、RET功能
RET（Resolution Enhancement Technology）是分辨率增強技術的意思。有RET功能的打印機，可以使打印出來的圖形幾乎沒有鋸齒，一臺400×400DPI的激光打印機，如果有RET功能，其打印效果可以與600×600DPI的.激光打印機想媲美。
7、打印接口
什么叫打印接口? PC將需要打印的文件或圖象經過處理，轉換成打印機能夠接收的格式，通過電纜傳送打印機，打印機打印出圖象。而與PC相連的接口即通常所說的打印接口。 打印機目前主要有兩種接口： ①并行接口：最常用一種;傳輸速率較低;最快2Mbit;② USB（Universal Series Bus）：通用串行接口，通用易用，統一的標準，不用對應微機的哪個接口，使用方便;數據傳輸速率較快，大約在12Mbit左右;同時USB的技術飛速發展，在USB 2.0的新版本中，其傳輸數率可以達到上百兆。
8、紙張大小
現在窄行激光打印機可以打印A4、B5型復印紙大小的文稿，而寬行激光打印機可以打印A3、B4型復印紙大小的文稿。如果你需要打印機較寬的圖像，表格的話，就需要購買寬行的激光打印機，反之，則可以購買窄行激光打印機。當然寬行激光打印機的價格要比窄行激光打印機貴許多。
9、耗材與打印成本
黑白激光打印機的耗材成本主要來自硒鼓及其碳粉和打印紙的消耗，而其中硒鼓是激光打印機最重要的部件，因為打印機的壽命長短、打印質量的好壞以及單頁打印成本的高低，在很大程度上受硒鼓的影響。因此作為一項長期投資，在購機時，有必要對廠家使用的硒鼓及其碳粉進行嚴格的考核。目前市場上激光打印機的硒鼓有佳能、富士、施樂等品牌，其中佳能的硒鼓使用最為廣泛，口碑也比較好，可靠性較高，兼容耗材也較多，因而成本相對較低，長期使用，性價比是比較好的。在碳粉方面，目前，柯尼卡美能達的Magiclolor 2300W等打印機產品中采用了一種叫做“新型聚合性碳粉”的技術，這種全新的碳粉較之普通的碳粉，具有更加細微而規整的顆粒，能使線條更細致，更好地體現漸變色域。即使在再生紙上打印，也具有同樣精細的輸出效果。...
在選擇4K高清會議屏幕時，需要考慮以下幾個因素：
1.從產品結構角度看，一款優質的4K高清會議屏幕應具備高清晰度畫面、大屏幕、支持多屏顯示和視頻會議等功能。在屏幕尺寸方面，建議選擇23英寸以上的屏幕，以保證足夠大的視野和清晰的畫面。此外，屏幕分辨率也是一個重要的考慮因素，4K高清屏幕的分辨率高達3840x2160像素，能夠呈現更加細膩、真實的畫面效果。
2.從產品怎么選的角度考慮，除了基本的屏幕尺寸和分辨率之外，還需要關注屏幕的面板類型、對比度、亮度等參數。IPS面板類型色彩還原準確，適合會議使用;對比度和亮度方面，高對比度和亮度能夠增加畫面對比度和色彩飽和度，使得畫面更加鮮明。此外，還需要考慮屏幕的可視角度和刷新率等因素，以全面評估其性能。
3.產品優勢方面，4K高清會議屏幕具備高清晰度畫面、大屏幕、支持多屏顯示和視頻會議等功能，能夠讓與會者享受到更加真實、流暢的視覺體驗。同時，一些高端產品還具備智能化的功能，如自動識別、自動調整等，能夠提高會議的效率。
4.使用場景方面，4K高清會議屏幕適用于各種會議場所，如會議室、報告廳、指揮中心等。在選擇時，需要根據實際需求考慮屏幕的大小、分辨率、功能等因素，以確保選擇的4K高清會議屏幕能夠滿足會議的需要。...
1.光照度達500以上
光照度，是指被攝主體表面單位面積上受到的光通量。整燈的有效光通量不應低于600Lux，工作區域內的最低照度不應低于500Lux，只有這樣才能保證工作面內的光線可以滿足孩子學習和娛樂的需要。
2.4000K左右的色溫
色溫是用來表示光源顏色的尺度。色溫越高、色越白，視覺上看起來越亮，藍輻射的比例就增加，稱為“冷光”，會損傷視網膜。色溫越低，光偏太黃暗，視物不清，色彩失真，紅輻射相對要多些，稱為“暖光”。臺燈光線要和自然可見光相似，這個頻段太陽光色溫為4000K左右，對人眼來說最為舒適放松，對孩子的藝術創造和感受最有幫助 。
3.顯色指數越高越好
顯色指數，簡稱顯色性或者顯色，是照明行業里衡量光線色彩還原性的核心指標，是光線質量最重要的表征參數之一。顯色指數是光線還原物體本來顏色的能力，指數越高，對緩解視覺疲勞越有好處。太陽可見光的顯色指數是100，是標準參考光線。顯色指數可以理解為與太陽光的相似程度，這個指數越高越好。
4.無藍光危害
波長較短、攜帶能量大的藍光，特別是400nm到500nm的藍光，能穿透晶狀體直達視網膜，可能引起視網膜色素上皮的萎縮，再引起光敏感細胞的死亡，從而會導致人眼視物模糊和變形。藍光對視力的傷害雖然是個慢性的過程，但絕對不容忽視。好的臺燈可以對藍光做針對性的過濾處理，減少光源對用戶皮膚和眼睛造成的傷害。
5.無頻閃
頻閃就是頻繁閃爍的意思。長時間在有明顯頻閃的臺燈下學習，輕者產生眼睛疲勞酸痛，重者傷害到視覺系統，長期容易造成近視。 無論白熾燈、節能燈還是LED ，都存在頻閃，頻閃的專業術語稱為光輸出波動，就是熒光燈在交流電的作用下產生一亮一滅的變化，是光的不連續。現在的護眼臺燈大多采用LED燈為光源，配置了電子鎮流器，把交流電變成直流電，使頻閃變成穩定的高頻，肉眼不易覺察，眼睛感覺就會相對舒服。
6.不眩光
光線不能從光源直接出光，要利用導光板方式側面出光，經過漫射和反射到達工作面，最大程度去除眩光，讓工作面的光線均勻、柔和，保證眼睛不疲勞。眩光分直接眩光和反射眩光兩種。對于避免直接眩光，要求在眼睛高度為400mm，平行距離為600mm的地方觀察無法看到臺燈的光源。所以臺燈要達到護眼效果，要通過設置透鏡、格柵等辦法使燈泡不外露。而我們閱讀銅版紙上的文字時，常會出現鏡面一樣的反光，這種光叫反射眩光。反射眩光的亮度很高，可能損傷晶狀體和視網膜，讓近視幾率上升。...
辦公室中央空調選型方案：
1.中央空調制冷量應與辦公室面積、人數相匹配
如果中央空調制冷量過小的話，制冷速度會偏低，制冷效果也會隨之變差，從而導致辦公室的舒適度下降;但是制冷量過大的話，又會造成耗能高、能源浪費的現象。所以我們在選擇辦公室中央空調的時候，應該要從辦公室面積、人員數量等因素來考慮制冷量。通常辦公室每平方米所需要的制冷量為145-175W，我們可以根據具體情況，結合專業設計師的建議來選型。
2.根據使用體驗來選擇中央空調系統
為了給辦公室的使用者營造安靜舒適的環境，我們可以選擇水系統機組搭配風管室內機使用。水系統機組運作時不會帶走空氣水分，可以保持室內空氣濕潤，而且每個房間可以獨立控制，滿足不同人群對溫度的需求;風管室內機出風均勻、噪音小，避免了空調風直吹人的不適感。
3.選擇可靠的中央空調品牌
我們在為辦公室挑選中央空調時，應盡量選擇好的大品牌，以保證空調的實際應用效果能達到我們的要求。如果選擇一些比較便宜，但是質量得不到保障的小品牌，可能后期經常需要維修空調，導致我們的使用效果和體驗大打折扣。
4.考慮中央空調前期投資成本和后期使用成本
商用中央空調前期投資成本主要是指購買價格，后期使用成本則是空調后期可能產生的維保費用和電費。為了避免成本過高，在進行辦公室中央空調選型時，我們就需要綜合考慮空調全壽命周期成本。...
1、辦公室燈的照度要求：依據國家標準《建筑照明設計標準》GB50034—2004，普通辦公室，照度300lx， 高檔辦公室照度500lx。在設計時，高檔辦公室的照度設計的功率密度為15W——18W/平米。普通辦公室的照度設計的功率密度為9W——11W/平米。
2、光照強度是一種物理術語，指單位面積上所接受可見光的光通量。對生物的光合作用影響很大。可通過照度計來測量。辦公照明水平標準：不同環境、不同場所，對燈光的要求各有不同。辦公場所的照度應滿足使用要求，一般為500-1000lx。...
通常而言，大公司在員工管理上處于“劣勢”，小公司相對多一些。這也從一個側面反映了這兩類的差異。但是，說“小公司的員工管理比大公司的好”是完全錯誤的。實際上，大公司的員工管理比小公司好更多，這主要集中在以下幾點：大公司的員工管理模式高效率、快節奏。大公司內部分工細、權責分明，能夠更好地把握公司發展方向。...
為公司比編寫員工制度要注意的問題：
1.完備性
制定規章制度時需要考慮到各種可能的情況，避免出現漏洞或遺漏。一個完善的規章制度應該能夠涵蓋公司運營的各個方面，包括員工管理、財務管理、業務管理等方面。
2.邏輯性
規章制度的邏輯性是指規章制度的內容應該清晰、明確、易于理解。每個條款都應該具有明確的含義和目的，避免出現歧義或模糊不清的情況。
3.合法合理性
公司的規章制度必須符合相關法律法規的規定，包括《勞動合同法》等。在制定規章制度時，應該仔細研究相關法律法規，確保規章制度的內容合法、合理。
4.可操作性
規章制度的可操作性是指規章制度應該具有實際的可執行性。在制定規章制度時，應該考慮到實際情況和可行性，避免出現過于理想化或難以實施的情況。...
因為選擇靈活用工具有這些優勢：
1、用工形式靈活：打破企業傳統用工的單一性，補充了傳統用工模式的不足，既解決了企業選擇人才的渠道不足問題，還解決了人才如何多途徑提高經濟收入的問題。
2、能解決稅負重的問題：靈活用工平臺與靈活用工個人構成勞動關系或民事關系，服務平臺則從靈活用工企業購買服務或要求其代理結算。通過靈活用工平臺，一方面平臺能開具6%的增值稅專用發票，無票支出和因無法抵扣而稅負重的問題解決。
另一方面，靈工平臺會協助匹配用工缺口，而且會代為支付相關報酬以及代征個稅，用人成本居高不下和報稅繁瑣問題也隨之解決。
3、優化管理成本：靈活用工也降低了企業的人才管理成本。比如酒店服務人員，有了靈活用工平臺，就不用平時過量儲備或者旺季漫天遍野補用工缺口。
比如大量使用靈工的發票問題，靈活用工平臺可以給開票;再比如臨時工的酬勞發放、保險繳納等問題，都可以交由靈活用工平臺處理，用人單位只需按約定付款，省人省時省精力。通過靈活用工平臺，企業省去了大量招聘、培訓、勞動爭議、人員流動等管理成本。
4、解決了社會就業難題，增加了普通人的收入渠道：在靈活用工市場興起之前，大部分人只能通過企業發布招聘信息，找到合適的單位上班，獲取收入，但在靈活用工這種新形態就業方式興起之后，普通人的收入渠道也變得更加廣泛。...
1、招聘錄用風險規避
（1）招聘廣告內容一定要合法
（2）明確設定“錄用條件”
（3）主動履行“告知義務”
（4）審查求職者相關背景
（5）確認求職者是否存在潛在疾病
（6）確定求職者是否年滿16歲
（7）核實求職者是否已解除勞動關系
（8）審查求職者是否存在競業限制
2、簽訂勞動合同風險規避
（1）及時簽訂勞動合同
（2）按規定建立花名冊
（3）勞動合同一定要采取書面形式
（4）勞動合同要經過雙方簽字蓋章
（5）勞動合同要交給勞動者一份
（6）勞動合同到期要及時續簽或終止
（7）絕不能收取財物或要求擔保
（8）沒有擔保如何預防企業財產損失
（9）合理選擇勞動合同期限
（10）員工培訓如何約定服務期
3、試用期風險規避
（1）試用期也要簽勞動合同
（2）試用期也要為員工繳納社保
（3）試用期內不能隨便解除勞動合同
（4）試用期內解除勞動合同要符合法定程度
4、解除勞動合同風險規避
（1）勞動者提前通知解除
（2）盡可能境地勞動者自動離職帶來的損失
（3）怎樣以勞動者“不符合錄用條件”解除勞動合同
（4）怎樣以勞動者“嚴重違反規章制度”解除勞動合同
（5）怎樣以勞動者“嚴重失職”解除勞動合同
（6）怎樣以勞動者“有欺詐等行為”解除勞動合同
（7）以勞動者“不能勝任工作”解除勞動合同
（8）巧妙規避解除或終止勞動合同的經濟補償金
（9）正確辦理解除或終止勞動合同的手續
（10）避免出現應向勞動者支付“賠償金”的情形...
企業財務管理的方法：
1.規劃目標
從財務管理的角度看主要是規劃目標利潤就是運用“量、本、利”分析方法對企業應實現的利潤目標作出正確的判斷。
2.預測趨勢
即運用數據統計分析方法對企業的經營發展動向進行估量、判斷。
3.平衡收支
即運用平衡收支的方法調整企業各項財務指標對企業財務收支進行預測和控制。
4.進行指標分解
即將企業綜合性財務指標分解為各項具體指標或將大指標分解為若干小指標然后層層落實進行分級分口管理。
5.稽核檢查
即對企業日常發生的經濟活動和各項財務收支進行經常性審核和檢查。這是嚴肅財務紀律、加強財務監督的重要內容。
6.考核分析
即運用財務指標體系對企業的經營活動、財務活動狀況和預定經濟目標進行考核和評價。...
