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叩首稱王?

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回答數(shù)：30   被采納：0  2024-03-28 10:20

1、實(shí)行法律事務(wù)審查建議企業(yè)尤其是成立時(shí)間不長(zhǎng)的中小企業(yè)，樹(shù)立法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，強(qiáng)化依法管理理念，建立法律專業(yè)審查制度，對(duì)合同簽訂、用工制度、履行合同、薪酬待遇、爭(zhēng)議處理等進(jìn)行法律審查，預(yù)防并減少法律風(fēng)險(xiǎn)。
2、依法及時(shí)簽訂合同建立勞動(dòng)關(guān)系后，如超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)需每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資;固定期限勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不同意按原約定條件提出續(xù)訂的，可能承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任;如符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件而拒不同意簽訂的，可能承擔(dān)賠償金責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)。
3.及時(shí)足額支付報(bào)酬至少每月支付一次工資報(bào)酬;如平時(shí)發(fā)放生活費(fèi)、年終結(jié)算的，要有明確約定，每月生活費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如不及時(shí)足額支付報(bào)酬，勞動(dòng)者可單方解除合同，企業(yè)要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法律風(fēng)險(xiǎn)。
4、履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)民營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果不依法繳納、違法約定不繳納，或者以商業(yè)保險(xiǎn)替代社會(huì)保險(xiǎn)，除需要補(bǔ)繳社保費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可能承擔(dān)賠償退休及工傷待遇等法律風(fēng)險(xiǎn)。
5.依約支付加班工資對(duì)加班工資要有約定，支付加班工資要有記載。如未約定加班工資、約定不明或者沒(méi)有支付證據(jù)，勞動(dòng)者舉證有加班事實(shí)的，企業(yè)將承擔(dān)加班工資支付責(zé)任。
6、規(guī)范執(zhí)行績(jī)效考核實(shí)行按績(jī)效計(jì)酬的，要以民主程序制訂績(jī)效考核辦法，并依照考核辦法落實(shí)考核，公布或告知考核過(guò)程和結(jié)果。否則，績(jī)效考核很可能被宣告無(wú)效，企業(yè)可能承擔(dān)依照勞動(dòng)者主張支付報(bào)酬的法律風(fēng)險(xiǎn)。
7、及時(shí)依法申報(bào)工傷勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害后，企業(yè)應(yīng)在30日內(nèi)向社保部門(mén)申報(bào)工傷，并支付停工留薪期工資。如不及時(shí)申報(bào)工傷，勞動(dòng)者無(wú)法認(rèn)定工傷并造成其待遇損失的，企業(yè)可能承擔(dān)賠償工傷待遇的法律風(fēng)險(xiǎn)。
8、留存用工檔案資料要收集勞動(dòng)合同、考勤考核、工資發(fā)放、加班加點(diǎn)、用工協(xié)議等原始資料，專人負(fù)責(zé)，專門(mén)保管，預(yù)防爭(zhēng)議發(fā)生。如不能提供用工資料，導(dǎo)致舉證不能，企業(yè)可能承擔(dān)敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。
9、謹(jǐn)慎單方解除合同單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定或者企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行。如解除勞動(dòng)合同理由不合法或無(wú)合法有效規(guī)章制度為據(jù)，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的，要承擔(dān)賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。
10、及時(shí)辦理離職手續(xù)勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)出具證明，并在15日內(nèi)辦理檔案及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。如不及時(shí)辦理，造成勞動(dòng)者損失，企業(yè)可能承擔(dān)賠償勞動(dòng)者未能重新就業(yè)損失的法律風(fēng)險(xiǎn)。

酷到炸?

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回答數(shù)：30   被采納：0  2024-03-29 09:06

1、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
(1)招聘廣告內(nèi)容一定要合法
(2)明確設(shè)定“錄用條件”
(3)主動(dòng)履行“告知義務(wù)”
(4)審查求職者相關(guān)背景
(5)確認(rèn)求職者是否存在潛在疾病
(6)確定求職者是否年滿16歲
(7)核實(shí)求職者是否已解除勞動(dòng)關(guān)系
(8)審查求職者是否存在競(jìng)業(yè)限制
2、簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
(1)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同
(2)按規(guī)定建立花名冊(cè)
(3)勞動(dòng)合同一定要采取書(shū)面形式
(4)勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)雙方簽字蓋章
(5)勞動(dòng)合同要交給勞動(dòng)者一份
(6)勞動(dòng)合同到期要及時(shí)續(xù)簽或終止
(7)絕不能收取財(cái)物或要求擔(dān)保
(8)沒(méi)有擔(dān)保如何預(yù)防企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失
(9)合理選擇勞動(dòng)合同期限
(10)員工培訓(xùn)如何約定服務(wù)期
3、試用期風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
(1)試用期也要簽勞動(dòng)合同
(2)試用期也要為員工繳納社保
(3)試用期內(nèi)不能隨便解除勞動(dòng)合同
(4)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要符合法定程度
4、解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
(1)勞動(dòng)者提前通知解除
(2)盡可能境地勞動(dòng)者自動(dòng)離職帶來(lái)的損失
(3)怎樣以勞動(dòng)者“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同
(4)怎樣以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同
(5)怎樣以勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職”解除勞動(dòng)合同
(6)怎樣以勞動(dòng)者“有欺詐等行為”解除勞動(dòng)合同
(7)以勞動(dòng)者“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同
(8)巧妙規(guī)避解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(9)正確辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)
(10)避免出現(xiàn)應(yīng)向勞動(dòng)者支付“賠償金”的情形

狂風(fēng)般灑脫?

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回答數(shù)：30   被采納：0  2024-04-01 08:59

降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)方法：
1、識(shí)人
識(shí)人，即洞察一個(gè)人的長(zhǎng)處，優(yōu)劣勢(shì)，以及他的個(gè)人意愿，確定合作的點(diǎn)。
2、選人
就是選擇合適的人放到合適的崗位上，避免錯(cuò)位與浪費(fèi)。
3、用人
用人最重要的是取其所長(zhǎng)避其所短。
4、組人
組建團(tuán)隊(duì)，讓團(tuán)隊(duì)成員優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，發(fā)揮1+1大于2的效應(yīng)。
5、利人
激勵(lì)人才，發(fā)揮人才的最大價(jià)值，包括激發(fā)潛能。
6、留人
長(zhǎng)期的利益吸引，認(rèn)同感和價(jià)值感。
7、放人
放手尋求更多的合作模式，生態(tài)互助共贏。