為公司比編寫員工制度要注意的問題：
1.完備性
制定規章制度時需要考慮到各種可能的情況，避免出現漏洞或遺漏。一個完善的規章制度應該能夠涵蓋公司運營的各個方面，包括員工管理、財務管理、業務管理等方面。
2.邏輯性
規章制度的邏輯性是指規章制度的內容應該清晰、明確、易于理解。每個條款都應該具有明確的含義和目的，避免出現歧義或模糊不清的情況。
3.合法合理性
公司的規章制度必須符合相關法律法規的規定，包括《勞動合同法》等。在制定規章制度時，應該仔細研究相關法律法規，確保規章制度的內容合法、合理。
4.可操作性
規章制度的可操作性是指規章制度應該具有實際的可執行性。在制定規章制度時，應該考慮到實際情況和可行性，避免出現過于理想化或難以實施的情況。
1、制定、修改規章制度前要進行民主協商;
《勞動合同法》第四條規定了涉及員工切身利益和重大事項的民主協商程序，故在設置有關員工切身利益如休息休假、勞動記錄等制度前，應當事先交職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和建議。
①召開職工代表大會的，建議企業注意保留會議通知、會議簽到、會議紀要等內容，由參加人簽字確認并企業留檔;
②無職工代表大會的，可以與全體職工討論并征求意見，具體方式包括書面簽字反饋、對外公告欄收集及電子郵件等，提示企業注意保留討論及征求意見相關的憑證。
2、規章制度的內容應當合法;
在制定規章制度前應當審查制度的合法性，如法律明確規定了不得克扣工資、解除勞動合同的條件和程序、試用期規定，則在制度中要注意避免對員工的罰款制度、“末位淘汰”解除勞動合同等違反法律規定的制度設置，否則面臨被投訴舉報或賠償等法律風險。
3、規章制度制定后要進行公示或告知;
公示或告知的意義在于員工應對企業的規章制度知悉，才能以此要求員工遵守規章制度。故企業需證明規章制度已經讓員工知曉。在實踐中，通常可采用公告對外公示、員工簽收、對員工培訓、對員工考試等方式讓員工知悉，在上述方式中，建議企業注意履行告知程序過程中證據的保留，如拍照、錄像、公證、員工本人簽字確認等方式。
在制定規章制度過程中,企業應特別注意以下幾點:
1.規章制度的規定要符合法律規定。規章制度作為企業管理員工的重要規則文件,自然涉及員工的勞動權利義務,所以也必然受到勞動立法的調整。企業在制定規章制度的時候,務必注意相關規定不得與法律法規相抵觸,否則不僅不能據此處理員工,員工反而能基于此解除勞動合同,要求企業支付經濟補償。
2.規章制度的規定要具有公平合理性?！秳趧雍贤ā芬幎?員工嚴重違反企業規章制度的,企業可以解除勞動合同。但是對于嚴重違反規章制度的理解,有兩重判斷,一是員工行為嚴重違反規章制度;二是規章制度本身應具有合理性。此種合理性應該從每個企業的具體實際、崗位特征、職務因素和員工表現等一系列具體情況來做具體分析。
3.規章制度的規定應符合法定的程序。與勞動合同生效要件不同的是,規章制度之所以能夠適用于勞動者,是因為規章制度通過某種形式公示或直接告知了勞動者本人。同時,《勞動合同法》規定,涉及員工切身利益的規章制度還應當經過民主程序,所以規章制度在法定程序上需要經歷民主程序和公示 程序兩個步驟。兩個步驟中缺少任何一個,規章制度的效力就可能會受到程序上的制約。
