??大公司人太多不好管理，必須要制定嚴謹的制度!一視同仁的管理方法有利于公司的正常發展。小公司人少，互相之間打交道的機會多，容易成為朋友型同事，再就是小公司不好招人，人員流動性比較大，工作場所人情氣氛好的話，員工能安心工作，人員穩定才能利于正常的工作進度!??
通常而言，大公司在員工管理上處于“劣勢”，小公司相對多一些。這也從一個側面反映了這兩類的差異。但是，說“小公司的員工管理比大公司的好”是完全錯誤的。實際上，大公司的員工管理比小公司好更多，這主要集中在以下幾點：大公司的員工管理模式高效率、快節奏。大公司內部分工細、權責分明，能夠更好地把握公司發展方向。
個人認為大公司員工更為好管理，管理人過了就算出現個別難管員工，通過殺雞儆猴，也能讓其他員工聽話。
