1.降低成本:靈活用工可以節(jié)省企業(yè)的固定員工工資、福利和培訓(xùn)等支出,如通過靈活用工平臺,企業(yè)能節(jié)省社保、公積金等支出,同時(shí)實(shí)現(xiàn)合法入稅并享受優(yōu)惠稅率,進(jìn)而有效降低企業(yè)的用工成本。
2.解決用工季節(jié)性問題:對于季節(jié)性行業(yè),如餐飲、旅游等,靈活用工可以在高峰期聘用臨時(shí)工或派遣員工,而在淡季時(shí)解聘他們,這樣可以避免員工閑置或減少冗員。
3.靈活安排人力資源:通過靈活用工模式,企業(yè)可以根據(jù)自身需求和業(yè)務(wù)發(fā)展的變化,及時(shí)調(diào)整員工人數(shù)和崗位,實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置,提高人員管理效率。
4.避免勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn):靈活用工模式可以避免企業(yè)因員工數(shù)量過少或過多而產(chǎn)生的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn),如勞務(wù)派遣、外包、非全日制等用工方式,保證員工的合法權(quán)益,同時(shí)也避免企業(yè)因雇用員工帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。
5.提高企業(yè)競爭力:靈活用工模式可以為企業(yè)提供更大的靈活性和競爭優(yōu)勢,如科銳國際等人力資源服務(wù)公司的靈活用工業(yè)務(wù),可以根據(jù)企業(yè)需求提供靈活的福利方案,幫助企業(yè)解決用人成本、稅務(wù)優(yōu)化和票據(jù)合規(guī)問題,提高企業(yè)的市場競爭力。' />

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    當(dāng)前位置:首頁 > 萌萌客問答 > 為什么企業(yè)喜歡選擇靈活用工的方式?

    3條回答

    回答數(shù):30   被采納:0  2024-04-17 09:09

    近年來,越來越多的企業(yè)傾向于采用靈活用工模式,主要原因包括以下幾點(diǎn):
    1.降低成本:靈活用工可以節(jié)省企業(yè)的固定員工工資、福利和培訓(xùn)等支出,如通過靈活用工平臺,企業(yè)能節(jié)省社保、公積金等支出,同時(shí)實(shí)現(xiàn)合法入稅并享受優(yōu)惠稅率,進(jìn)而有效降低企業(yè)的用工成本。
    2.解決用工季節(jié)性問題:對于季節(jié)性行業(yè),如餐飲、旅游等,靈活用工可以在高峰期聘用臨時(shí)工或派遣員工,而在淡季時(shí)解聘他們,這樣可以避免員工閑置或減少冗員。
    3.靈活安排人力資源:通過靈活用工模式,企業(yè)可以根據(jù)自身需求和業(yè)務(wù)發(fā)展的變化,及時(shí)調(diào)整員工人數(shù)和崗位,實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置,提高人員管理效率。
    4.避免勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn):靈活用工模式可以避免企業(yè)因員工數(shù)量過少或過多而產(chǎn)生的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn),如勞務(wù)派遣、外包、非全日制等用工方式,保證員工的合法權(quán)益,同時(shí)也避免企業(yè)因雇用員工帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。
    5.提高企業(yè)競爭力:靈活用工模式可以為企業(yè)提供更大的靈活性和競爭優(yōu)勢,如科銳國際等人力資源服務(wù)公司的靈活用工業(yè)務(wù),可以根據(jù)企業(yè)需求提供靈活的福利方案,幫助企業(yè)解決用人成本、稅務(wù)優(yōu)化和票據(jù)合規(guī)問題,提高企業(yè)的市場競爭力。

    回答數(shù):30   被采納:0  2024-04-18 09:14

    企業(yè)喜歡選擇靈活用工方式的原因:
    1、無票支出問題,企業(yè)跟大量零工或臨時(shí)工之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系,但勞務(wù)支出需要發(fā)票作為憑證,可如果你要找一個(gè)個(gè)零散的自由職業(yè)者給開發(fā)票,那可并不容易。
    2、無票又導(dǎo)致了稅負(fù)過重的問題,開不出發(fā)票就不能抵扣成本支出,于是企業(yè)利潤虛高,這就得多交不少企業(yè)所得稅,對于企業(yè)來說也是一筆不小的冤枉開支。
    3、用人成本居高不下,人員流動(dòng)性大,招聘需要成本,培養(yǎng)需要投入,加上五險(xiǎn)一金以及員工福利等,整體用人成本很容易居高不下。
    4、報(bào)稅繁瑣,比如旺季臨時(shí)找大量臨時(shí)工的情況,用人單位還得為每位臨時(shí)工代扣代繳個(gè)稅,工作量巨大,又增加了人工和時(shí)間成本。

    回答數(shù):30   被采納:0  2024-04-19 09:07

    因?yàn)檫x擇靈活用工具有這些優(yōu)勢:
    1、用工形式靈活:打破企業(yè)傳統(tǒng)用工的單一性,補(bǔ)充了傳統(tǒng)用工模式的不足,既解決了企業(yè)選擇人才的渠道不足問題,還解決了人才如何多途徑提高經(jīng)濟(jì)收入的問題。
    2、能解決稅負(fù)重的問題:靈活用工平臺與靈活用工個(gè)人構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系或民事關(guān)系,服務(wù)平臺則從靈活用工企業(yè)購買服務(wù)或要求其代理結(jié)算。通過靈活用工平臺,一方面平臺能開具6%的增值稅專用發(fā)票,無票支出和因無法抵扣而稅負(fù)重的問題解決。
    另一方面,靈工平臺會協(xié)助匹配用工缺口,而且會代為支付相關(guān)報(bào)酬以及代征個(gè)稅,用人成本居高不下和報(bào)稅繁瑣問題也隨之解決。
    3、優(yōu)化管理成本:靈活用工也降低了企業(yè)的人才管理成本。比如酒店服務(wù)人員,有了靈活用工平臺,就不用平時(shí)過量儲備或者旺季漫天遍野補(bǔ)用工缺口。
    比如大量使用靈工的發(fā)票問題,靈活用工平臺可以給開票;再比如臨時(shí)工的酬勞發(fā)放、保險(xiǎn)繳納等問題,都可以交由靈活用工平臺處理,用人單位只需按約定付款,省人省時(shí)省精力。通過靈活用工平臺,企業(yè)省去了大量招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)爭議、人員流動(dòng)等管理成本。
    4、解決了社會就業(yè)難題,增加了普通人的收入渠道:在靈活用工市場興起之前,大部分人只能通過企業(yè)發(fā)布招聘信息,找到合適的單位上班,獲取收入,但在靈活用工這種新形態(tài)就業(yè)方式興起之后,普通人的收入渠道也變得更加廣泛。

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