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客服問題多,就找萌萌客
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    客服問題多,就找萌萌客
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    迷失

    在這里希望用我所學(xué)的客服知識和運(yùn)營經(jīng)驗幫助更多的人
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      2022-08-22 迷失 回答了該問題

      專業(yè)淘寶天貓客服外包的特點是什么?

      專業(yè)淘寶天貓客服外包的特點是
      1、能夠幫助店主解決招聘困難的問題
      2、客服人員相對比較穩(wěn)定可解決人員流失問題
      3、電商客服外包可解決客服人員的培訓(xùn)問題
      4、店鋪客服外包公司可以解決人員難管理的問題
      5、降低用人成本能用更多的精力去為店鋪引流...

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      2022-08-22 迷失 回答了該問題

      淘寶天貓如何評估外包客服公司?

      淘寶天貓評估外包客服公司的標(biāo)準(zhǔn)主要有:公司成不成規(guī)模、能不能保證客服數(shù)量、可不可以保證服務(wù)質(zhì)量。...

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      2022-08-22 迷失 回答了該問題

      哪家天貓客服外包比較好?比較靠譜?

      具有這樣特征的客服外包公司比較靠譜:
      1.可以提高網(wǎng)店轉(zhuǎn)化率的
      2.有大量專業(yè)客服的
      3.能減少客服支出的
      4.能節(jié)省客服時間的
      5.能保證客服時間的
      6.有正規(guī)外包合同的...

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      2022-08-22 迷失 回答了該問題

      什么樣的400電話需要客服外包?

      可以這樣區(qū)分:
      1.看客服公司的辦公場地
      2.看客服公司的形象
      3.看客服部門的專業(yè)程度
      4.看客服公司已簽署的客戶
      5.看客服公司的管理和培訓(xùn)模式
      6.看客服公司的主營業(yè)務(wù)...

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      2022-08-22 迷失 回答了該問題

      拼多多外包客服公司專業(yè)嗎?靠譜嗎?

      拼多多客服外包還不錯哦,但是靠譜的外包公司并不多,以下是判定客服外包靠譜的依據(jù)。
      1.公司資質(zhì)
      2.公司合作伙伴
      3.公司培訓(xùn)和管理
      4.公司客服人員...

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      2022-08-22 迷失 回答了該問題

      淘寶客服部外包行業(yè)發(fā)展的原因有哪些?

      淘寶客服部外包行業(yè)發(fā)展的原因有:
      1、自己雇的客服成本高,客服人員還不穩(wěn)定。
      2、能調(diào)動客服的積極性,提高轉(zhuǎn)化率 。
      3、響應(yīng)時間快,對待客戶也熱情,精通溝通技巧和銷售技巧。
      4、在線時間長,提高了店鋪的轉(zhuǎn)化率 ,也提高了客戶的購物體驗。...

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      2022-08-22 迷失 回答了該問題

      京東外包客服可以保證哪些效果?

      最能保證的效果就是專業(yè)性。...

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      2022-08-22 迷失 回答了該問題

      需要做客服外包的阿里巴巴商家是什么樣的?

      適合做客服外包的商家有:
      1、店鋪一直處于客服人才短缺的狀態(tài)
      2、全年店鋪對客服的需求量不均勻
      3、自己招的客服服務(wù)水平差異大
      4、店鋪運(yùn)營成本居高不下...

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      2022-08-22 迷失 回答了該問題

      什么樣的網(wǎng)店適合找客服外包?

      像這樣的網(wǎng)店都是可以客服外包的。
      1.業(yè)務(wù)減少的網(wǎng)店
      2.想提升銷售量的網(wǎng)店
      3.客服不固定的網(wǎng)店
      4.需要臨時客服的網(wǎng)店...

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      2022-08-22 迷失 回答了該問題

      客服外包解決客服問題的方法有哪些?

      1.客服績效變化
      客服績效最好穩(wěn)定,即使要變化也是建議至少半年更換一次,客服外包人員不習(xí)慣老是變更,難免造成人力慌慌,影響日常工作,同時變更的時候也要考慮目前員工薪資問題,避免不升反而降低的情況發(fā)生。
      2.客服晉升頻次低
      增加客服的晉升頻次,例如一個季度一次,一年4次,這樣可以大大提升客服之間的競爭性與積極性,共同營造良好的團(tuán)隊氛圍。
      3.客服流失高,儲備不夠
      一方面要解決客服流失率高的問題,通過懲獎制度的激勵、績效提成的提升去降低流失率,一方面是要在流失率最高的這三個月提前儲備好充足的人員(例如找外包公司/學(xué)校實習(xí)生),及時補(bǔ)充進(jìn)團(tuán)隊,避免影響店鋪服務(wù)質(zhì)量。
      4.大促客服問題
      吸取經(jīng)驗,針對本年雙十一遇到的所有問題,下面洽談項目到時候全程考慮進(jìn)去,例如人力需求篩選儲備、值班時間、吃飯問題、機(jī)房網(wǎng)絡(luò)問題等。...

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