【導(dǎo)讀】
客服公司人員多，工作氛圍較好?？头揪哂幸欢ǖ囊?guī)模，人員充足，且大家都是從事同行業(yè)的，同事之間的交流較多，有共同語言，上班時間也同頻，可以相互宣泄情緒，整體工作氛圍較好，工作積極性也高，這大大增加了客服的穩(wěn)定性。
客服公司人員多，工作氛圍較好。客服公司具有一定的規(guī)模，人員充足，且大家都是從事同行業(yè)的，同事之間的交流較多，有共同語言，上班時間也同頻，可以相互宣泄情緒，整體工作氛圍較好，工作積極性也高，這大大增加了客服的穩(wěn)定性。
客服公司有職業(yè)規(guī)劃，晉升空間大?？头獍疽驗闃I(yè)務(wù)規(guī)模較大，且管理制度，今生制度都公開、明確。員工的發(fā)展空間較大，管理崗位也較多，因此相比自聘客服團(tuán)隊有著更大的晉升空間。有一定的晉升空間，明確職業(yè)規(guī)劃，相對于自聘客服來說，優(yōu)勢明顯，在一定程度上鞏固了人員的穩(wěn)定性。
客服公司在客服心理疏導(dǎo)方面做的較好。客服行業(yè)流失較大的一個主要原因是客服長期面臨著很多客戶的負(fù)面情緒，有的客戶情緒不好，容易口出惡言，相對來說客服的工作壓力也挺大的，長期下來會有抵觸感和厭煩感，這時候如果不對客服進(jìn)行正確的引導(dǎo)培訓(xùn)就很容易導(dǎo)致客服離職。正規(guī)的客服公司在客服心理疏導(dǎo)培訓(xùn)方面是做的比較好的，這也能夠提升客服穩(wěn)定性的。
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