面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。以下是小編收集整理的面試技巧：面試如何敲門?，歡迎閱讀與收藏。
面試如何敲門?
其實(shí)，敲門在面試這一環(huán)節(jié)也是很關(guān)鍵的，所以我們?cè)谶M(jìn)去面試的時(shí)候，要懂得如何敲門。
“嘭、嘭、嘭”，一陣“巨大的”敲門聲嚇了我一跳。難道來(lái)“打劫”的了?不對(duì)呀，打劫的人也不可能先敲門啊，直接闖進(jìn)來(lái)就行了。再說(shuō)，我這兒也不是銀行，強(qiáng)盜也不會(huì)到我這里打劫呀。難道有什么急事兒?我趕緊走到門前開(kāi)門。咦!原來(lái)是面試的，可面試的干嗎用這么大的勁兒敲門啊?
看到這里也許有些人不信：誰(shuí)會(huì)像砸門一樣敲門呀!還別不信，像砸門一樣敲門的人還真不在少數(shù)。在面試期間，我經(jīng)常被嚇得“夠戧”，總是擔(dān)心自己被嚇出心臟病來(lái)。當(dāng)然，這是有點(diǎn)兒玩笑話了。有時(shí)候我也百思不得其解，為什么有人會(huì)這么敲門呢?
不管是什么原因，是小時(shí)候養(yǎng)成的習(xí)慣，還是自己本身力氣大沒(méi)用勁兒就像砸門一樣，或者是其他什么原因，總之希望大家要有意識(shí)地注意一下。因?yàn)檫@樣的敲門聲給人一種非常沒(méi)有修養(yǎng)的感覺(jué)。每當(dāng)這樣的人進(jìn)來(lái)，我都懶得再多說(shuō)什么，幾句話就會(huì)將這個(gè)人打發(fā)走了，壓根兒不會(huì)錄用這樣的人干嗎要多費(fèi)口舌!
究竟應(yīng)該怎樣敲門?這也是一種學(xué)問(wèn)。有的人敲門時(shí)給人一種彬彬有禮的感覺(jué);有的人敲門給人一種信心百倍的感覺(jué);有的人敲門給人一種膽怯的感覺(jué)。那么，敲門的學(xué)問(wèn)在哪兒?在這里說(shuō)一下自己的感受吧。
敲門時(shí)要稍微用一點(diǎn)兒力，不要用大力氣，有節(jié)奏地輕敲，先敲三下，聽(tīng)聽(tīng)屋里面的動(dòng)靜，如果沒(méi)動(dòng)靜再敲三下。因?yàn)椋袝r(shí)候屋里的人在說(shuō)話，聲音太小聽(tīng)不見(jiàn)，即使聽(tīng)見(jiàn)了也給人一種膽怯的感覺(jué)。有節(jié)奏、稍微有點(diǎn)兒力度的敲門聲既給人一種彬彬有禮的感覺(jué)，也給人一種信息——此人是一個(gè)自信心很強(qiáng)的人。這樣的敲門聲會(huì)給人留下很好的初始印象，隨之而來(lái)的面試可能會(huì)很順利地進(jìn)行下去。
習(xí)慣的養(yǎng)成也許不是一下就能完成的，很多人由于沒(méi)有有意識(shí)地培養(yǎng)自己形成好的習(xí)慣，所以很多事情需要后天的“惡補(bǔ)”才能完成。學(xué)會(huì)敲門，也是面試成功的技巧。認(rèn)真地對(duì)待每一件細(xì)小的事情，是人生成功的不可或缺的功課。
面試注重事項(xiàng)
1.看你的簡(jiǎn)歷是否合乎要求
簡(jiǎn)歷是求職者的第一門面，面試自我介紹范文則是第二門面。簡(jiǎn)歷看似一張紙，但卻可以從中看到你對(duì)職業(yè)的態(tài)度。如：注水的簡(jiǎn)歷經(jīng)不起考問(wèn)就露怯，最后要自食其果;潦草的簡(jiǎn)歷說(shuō)明你很忙(盲)，“盲”意味著可以隨便拿自己的職業(yè)生硬當(dāng)兒戲;簡(jiǎn)歷又長(zhǎng)又臭，說(shuō)明你缺乏主體的定位意識(shí)與能力，你在用人單位根本就成不了什么氣候。推薦閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷文字版
2.從你的話言表述中，看你對(duì)自己的地位是否有“歸零”的態(tài)度
所謂歸零，就是讓自己在新單位從“零”開(kāi)始。這樣，你才可能天天都會(huì)有收獲，也才能天天都享受到收獲的快樂(lè)。如果你在招聘者面前無(wú)限度地夸大自己的本事，以為只有這樣才能讓用人單位急需你的加盟，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。曾經(jīng)有這樣一種說(shuō)法：當(dāng)你覺(jué)得什么都懂的時(shí)候，授予你學(xué)士學(xué)位;當(dāng)你覺(jué)得有什么東西弄不明白的時(shí)候，授予你碩士學(xué)位;當(dāng)你覺(jué)得什么都不懂的時(shí)候，授予你博士學(xué)位。在求職場(chǎng)上，如果你能用“歸零”的外在村托你殷實(shí)的內(nèi)在，那么你一定會(huì)給招聘者留下耐讀的印象。
3.從你肢體語(yǔ)言里解瀆你是否開(kāi)朗、豁達(dá)
應(yīng)聘者裝腔作勢(shì)，必虛之;扭捏作態(tài)，必偽之。一家國(guó)企負(fù)責(zé)招聘的高管正是本著這種“看人信條”，攔住了很多類似這種表現(xiàn)的應(yīng)聘者。用人單位最需要的是能夠真實(shí)表現(xiàn)自己的人才，而真實(shí)的表現(xiàn)是通過(guò)開(kāi)朗、豁達(dá)的語(yǔ)態(tài)(包括肢體語(yǔ)言)綜合地表現(xiàn)出來(lái)的，如果你在主考官面前裝腔作勢(shì)、扭捏作態(tài)，只能說(shuō)明你的態(tài)度并不端正。試想，一開(kāi)始就在作假，步入職場(chǎng)后還不知你有多假呢!
4.從你的舉止觀察你是否具備堅(jiān)忍的品德
堅(jiān)忍，這是一個(gè)稱職的員工所必備的素質(zhì)。面試主考盲為了檢驗(yàn)一個(gè)新人是否有這方面的素質(zhì)，可能會(huì)給你設(shè)陷阱題，即不直接提問(wèn)題，而是在現(xiàn)場(chǎng)布置一些看似與面試無(wú)關(guān)的陷阱，然后觀察你作何種反應(yīng)。這里的學(xué)問(wèn)大著呢，假如你對(duì)腳跟前的一根煙頭無(wú)動(dòng)于哀，假如讓你為一盆花代澆一下水，你說(shuō)你不會(huì);假如你看到主考宮在抽煙，你也從自己口袋里掏煙……那么，你就麻煩了。
當(dāng)然，主考宮還可以從對(duì)話里探出你對(duì)未來(lái)單位的忠誠(chéng)度。他會(huì)以各種方式試探你求職的目的，你在一個(gè)單位究竟想待多久。這些都是對(duì)你職業(yè)態(tài)度進(jìn)行考核的內(nèi)容。如果你忽視了其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)，招聘單位都可能送你一盆用“不”字做的冰水。
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