很多企業反映，用工成本居高不下，特別是對于一些勞動密集型企業，社保入稅，監管環境更加嚴格，日后用工成本還會再升。面對這一問題，小編給企業主們推薦招聘三種人。

一、招聘應屆生

國家為了促進應屆生就業，多地對企業招聘應屆生都有政府補助。根據相關規定，招聘應屆畢業生，在入職前兩年，社保費用可以全額返還，同時，如果企業申請了實習基地，還可以獲得每人1500元的補貼。這一規定部分地區并不完全相同，還要查看當地具體的政府補助。

二、招聘退伍軍人

企業錄用退伍軍人并簽訂1年以上勞動合同，自簽訂合同并繳納社保當月起，3年內按照實際招用人數，可以予以定額依次扣減增值稅，城建稅，教育費附加和企業所得稅。

舉個例子，某企業2019年需要繳納企業增值稅50萬，城市維護建設稅7萬，教育費附加3萬，地方教育費附加為2萬，企業所得稅為25萬，企業招用退伍軍人為100人，當地規定招錄退伍軍人每人可按6000元依次抵減值稅，城市維護建設稅，教育費附加，地方教育費附加和企業所得稅。

那么該企業2019年可抵減的增值稅稅額為100*6000=60萬，那么該企業抵減之后需要繳納增值稅為0，城市維護建設稅為0，教育費附加為0，地方教育費附加2萬，企業所得稅為25萬。

三、招聘殘疾人

企業招聘殘疾人，可以免除企業殘保金的繳納。安置殘疾人可以享受增值稅稅額的返還政策，對繳納的增值稅可以根據招聘殘疾人員的數量按當地基本工資水平的4倍進行返還。同時，在計算企業所得稅時，對殘疾人員支付的工資，可以100%在稅前進行加計扣除。

從總體來看，企業招聘國家扶持人員，都會有相應的優惠政策，建議各企業多多留意當地相關政策。

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