金稅三期、社保費改成了社保稅由稅務(wù)部門征收，隨著這些新政策逐漸實施，越來越多的企業(yè)人力在大幅度改變，在提高企業(yè)的用人成本的同時，也嚴(yán)重影響了企業(yè)發(fā)展進程。

大數(shù)據(jù)監(jiān)控下，企業(yè)的社保繳納、工資發(fā)放、稅務(wù)繳納等情況一目了然，傳統(tǒng)的避稅方法不再適用，給企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟壓力。

社保改稅務(wù)征收后，公司和個人都必須按照全額繳納社保，公司的用工成本增加了，員工到手的工資減少了，導(dǎo)致企業(yè)招聘越來越困難。

企業(yè)里“旺季人手不夠，淡季人手冗余”現(xiàn)象嚴(yán)重，這種人才浪費的情況導(dǎo)致了人力成本的高額浪費。

“人不夠用”，入職率太低，人才和企業(yè)的崗位不夠匹配，大量的職位得不到滿足，企業(yè)承擔(dān)著人力不足、業(yè)績下滑的雙向風(fēng)險……

降低企業(yè)成本，將目標(biāo)鎖定在“靈活用工”上，可以說是行之有效的解決辦法，更無需企業(yè)擔(dān)心管理問題。

靈活用工成為企業(yè)未來發(fā)展趨勢?

靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)模式下的固定全職，是指企業(yè)基于實時用人需求，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立全職勞務(wù)關(guān)系。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。

靈活用工可以說是傳統(tǒng)固定用工模式的補充，在發(fā)達國家十分成熟，廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，職位由高到低都有涉及。

1.降低企業(yè)雇工風(fēng)險

企業(yè)可以基于用人需求的淡旺季，靈活地按需雇用人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。

靈活用工可以確保各類人力資源組織形式的合規(guī)性，有效控制勞動用工及員工關(guān)系風(fēng)險。

2.降低企業(yè)人工成本

在薪酬、五險一金及各種稅費成偏高的情形下，靈活用工，能夠降低企業(yè)人力成本，解決企業(yè)招聘、留人困難的局面。

新的經(jīng)濟態(tài)勢下，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人才崗位匹配率，避免了固定的核心員工帶來的隱形成本。

這種“隨意去留”的靈活性，避免了因企業(yè)人才浪費的現(xiàn)象導(dǎo)致的人工成本的增加。

3.有效控制個稅繳納金額

靈活用工是一個勞動者能夠在一個穩(wěn)定的平臺上做靈工，那么通過各種靈工的組合，他實現(xiàn)自己一個相對穩(wěn)定的收入，靈工就是一種就業(yè)方式，就是我們?nèi)松绮刻岬降摹办`活就業(yè)”。

因此靈活就業(yè)是一種就業(yè)方式，但是靈活就業(yè)不是指的是個人直接跟企業(yè)去匹配，而是指的是個人通過人力資源公司對企業(yè)進行匹配。小時工靈活用工平臺專注企業(yè)稅務(wù)籌劃，解決企業(yè)以上問題。

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