現在社會發展過快，物價也上漲了不少，再加上人力成本的增加，企業的壓力則是越來越大了。很多企業為了長遠發展都紛紛轉向靈活用工方式，企業通過這種用工方式來減少企業在用工方面的支出，從而達到盈利。

所謂靈活用工方式，我們可以理解為勞務外包/人才派遣，簡單來說就是每當用工企業在需要用工的時候，就可以聯系勞務公司，讓他們根據企業的用工要求提供員工。那么在之后的這段時間中，這些員工就會在企業中工作，直到某個項目的結束。

企業采用靈活用工方式后，企業則不用自己招聘員工了，人員由勞務公司按照企業的用工要求進行招聘，并把人員派遣到企業上班。這樣一來企業在平時業務比較少的時候就不需儲備那么多的員工，減少員工的成本，而在業務比較繁忙的時候就可以招聘更多的普工，這樣一來企業的用工需求也可以得到滿足。

尤其是今年，因為疫情的關系，大部分的企業都延長開工了，而直到現在也有很多外省人員還沒有出來珠三角找工作，從而求職的人員減少了，所以導致企業招聘難。

但現在正是企業用工的高峰期，如果企業不能招聘到員工，那么接到的定單就沒有員工生產，這樣就不能準時把產品交付給商家，這樣可能會導致這佧業務的流失。

而企業采用靈活用工人才派遣后，勞務公司則會根據用工企業的需求派遣人員到企業上班，幫助企業解決用工難的問題，企業由不用自己招聘員工，非常節省成本，提高效率。所以選擇靈活用工來解決企業用工成本問題肯定是一個不錯的選擇，人才派遣也受倒了廣大企業的青睞。

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