企業靈活用工與傳統用工的區別：
1、就業市場的差異
靈活用工：靈活用工模式通過在線平臺將企業和自由職業者連接起來，提供靈活的工作機會。它為自由職業者和臨時工提供了更多的就業機會，打破了地域限制，使人們能夠在更多范圍內尋找工作機會。
傳統用工：傳統用工模式更注重長期雇傭和穩定性。企業通過招聘流程來尋找適合的員工，并與他們簽訂長期雇傭合同。傳統用工模式通常適用于需要穩定工作力量的行業，如制造業。
2、企業需求的差異：
靈活用工：靈活用工模式能夠滿足企業對靈活性和效率的需求。企業可以根據需求快速雇傭合適的人才，靈活調整工作力量，減少了人力成本和風險。此外，靈活用工還為企業提供了更多的人才選擇，能夠更好地適應市場變化和需求波動。
傳統用工：傳統用工模式注重員工的長期雇傭和穩定性。企業通過長期合同來保證員工的穩定性和忠誠度。傳統用工模式適用于需要長期培養和穩定工作力量的行業。
3、員工權益的差異：
靈活用工：靈活用工模式為員工提供了更多的自主權和靈活性。他們可以根據自己的意愿選擇工作時間和項目，提高了工作滿意度和工作生活平衡。然而，靈活用工模式也可能導致缺乏穩定性和福利保障，如社會保險和健康福利。
傳統用工：傳統用工模式注重員工的長期雇傭和穩定性。員工可以享受穩定的工作和福利保障，如社會保險、醫療保險和退休金。然而，傳統用工模式可能限制了員工的靈活性和自主權，使其難以適應個人需求和變化的工作環境。
1、用工方式不同
靈活用工模式是企業基于用人需求的波峰、波谷來靈活地按需雇傭人才，企業與人才不建立正式的全職勞務關系的全新用工模式;傳統的直接雇傭指用人單位與勞動者簽訂書面勞務合同，在合同中明確約定工作崗位、工作時間、工作薪酬等。
2、靈活程度不同
靈活用工更加活泛，企業可以根據用工需隨時使用、隨時停止，模式更為靈活，不需要支付額外的費用，不需要復雜的入職、離職流程，為企業節省成本，人才價值可以充分發揮;傳統直接雇傭模式對于用人單位來說，容易造成僵化，增加用人成本。
3、用人成本不同
靈活用工模式下，企業和自由職業者之間不存在勞動關系，用工在完成工作后，企業只需要支付相應報酬給靈活用工平臺即可，無需與個人簽訂合同，不需要為個人繳納社保，還可以獲得正規發票，因此對比傳統雇傭關系可以降低用工成本。
4、用工風險不同
靈活用工模式下企業和用工之間不需要簽訂勞動合同，兩者之間不存在勞動關系，因此企業在用工期間可以規避勞務糾紛，降低風險;而傳統直接雇傭模式，企業與員工之間出現勞務糾紛后，會發生一系列的賠償和訴訟，會造成一定的風險性。
靈活用工與傳統的用工模式對比：
1.傳統的用工
企業與員工簽訂合同，當雙方發生糾紛時，雙方關系已經固定，企業應承擔更大的責任。企業承擔的風險高，成本也相對較高。
2.靈活用工
雙方雖有服務協議但是還有正式的員工勞動合同，雙方的關系不是固定的，雙方較為自由，各自承擔相應的責任，實現合作共贏。
