3條回答

好名都讓狗取了?

贊 0

回答數(shù)：27   被采納：0  2024-04-03 09:04

靈活用工與傳統(tǒng)用工存在的區(qū)別：
1.用人成本
傳統(tǒng)用工模式，企業(yè)需要承擔(dān)員工的全額社保，用人成本會(huì)隨著企業(yè)壯大而不斷增加。
靈活用工的社保繳納方式則比較靈活，可以選擇由個(gè)人自行繳納、“企業(yè)+平臺(tái)”共同繳納等多種方式，可以適應(yīng)多種新生職業(yè)。
2.靈活程度
靈活用工更加活泛，企業(yè)可以根據(jù)用工需隨時(shí)使用、隨時(shí)停止，模式更為靈活，不需要支付額外的費(fèi)用，不需要復(fù)雜的入職、離職流程，為企業(yè)節(jié)省成本，人才價(jià)值可以充分發(fā)揮;傳統(tǒng)直接雇傭模式對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，容易造成僵化，增加用人成本。
3.個(gè)人價(jià)值
對(duì)于個(gè)人而言，傳統(tǒng)的用工模式讓大部分人只能選擇一個(gè)職業(yè)，但是靈活用工的模式給予人們多樣化的職業(yè)選擇，不僅可以提供更多的就業(yè)空間，還能緩解待崗人員的燃眉之急，個(gè)人的社會(huì)價(jià)值得到提升。

何必打擾?

贊 0

回答數(shù)：27   被采納：0  2024-04-06 08:57

靈活用工模式是不同于傳統(tǒng)用工模式的，主要區(qū)別可以從這幾個(gè)方面來(lái)理解：
1.傳統(tǒng)用工
(1)人力需求：長(zhǎng)期穩(wěn)定勞動(dòng)力
(2)用工模式：全日制
(3)勞動(dòng)關(guān)系：雙方簽訂《勞動(dòng)合同》確定合法勞動(dòng)關(guān)系
(4)生產(chǎn)工具：雇主統(tǒng)一配備
(5)管理權(quán)限：雇主自主管理
(6)退出機(jī)制：勞動(dòng)者遞交辭職申請(qǐng)，通過(guò)合法勞動(dòng)途徑解除勞動(dòng)關(guān)系
2.靈活用工模式
(1)人力需求：靈活、臨時(shí)或可替代的勞動(dòng)力
(2)用工模式：兼職、外包、派遣、承攬等
(3)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者可以與多個(gè)用工方確立合作關(guān)系或不確定關(guān)系
(4)生產(chǎn)工具：個(gè)人或個(gè)體組織的生產(chǎn)工具是自費(fèi)購(gòu)買(mǎi)或租賃
(5)管理權(quán)限：雇主或個(gè)體組織管理
(6)退出機(jī)制：雙方只是合作機(jī)制，可以自主選擇“暫時(shí)”或者“永久退出”
3.靈活用工的業(yè)務(wù)類型從靈活用工的業(yè)務(wù)類型來(lái)看，靈活用工可分為四類：
(1)篇短期的項(xiàng)目制服務(wù)：比如企業(yè)因?yàn)榧夹g(shù)或產(chǎn)品升級(jí)而組建的臨時(shí)項(xiàng)目組，該項(xiàng)目組靈活用工一般屬于短期制。
(2)偏長(zhǎng)期崗位外包服務(wù)：企業(yè)為了提升靈活性，長(zhǎng)期外包一些輔助性的崗位。隨著企業(yè)對(duì)靈活性要求的不斷提升，對(duì)崗位外包的需求在不斷增長(zhǎng)。
(3)兼職服務(wù)：主要由兩部分構(gòu)成，一種是高端技術(shù)型專家的兼職服務(wù)，另一種是大學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)的兼職服務(wù)
(4)中小型企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)商：基本依靠搭建平臺(tái)，提供靈工O2O服務(wù)。

霸氣無(wú)人能擋?

贊 0

回答數(shù)：27   被采納：0  2024-04-07 09:04

傳統(tǒng)用工跟靈活用工的區(qū)別
1.管理模式
傳統(tǒng)企業(yè)的管理要求員工在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，以固定的方式進(jìn)行考勤，但這種管理模式無(wú)法適用靈活用工。
靈活用工的工作時(shí)間與地點(diǎn)是不固定的，所以更適合以工作結(jié)果為導(dǎo)向的管理方式。以共享充電寶運(yùn)維員為例，業(yè)務(wù)區(qū)域范圍大，根據(jù)機(jī)器設(shè)備維護(hù)需求前往設(shè)備所在地開(kāi)展維護(hù)工作，無(wú)固定的工作地點(diǎn)，以戶外為主，因此并不適用傳統(tǒng)的管理方式。
2.用工關(guān)系
在當(dāng)下，越來(lái)越多年輕人的工作觀念發(fā)生改變，更傾向于追求高自由度的彈性工作模式，靈活就業(yè)越來(lái)越受歡迎。相對(duì)應(yīng)的，也越來(lái)越多的企業(yè)適應(yīng)并調(diào)整用工模式，傳統(tǒng)雇傭模式下的勞動(dòng)關(guān)系逐漸被變革，靈活用工將傳統(tǒng)的勞動(dòng)用工關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槠降鹊暮献麝P(guān)系，并有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
在靈活用工平臺(tái)，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，并不會(huì)與用工單位簽訂合同，將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給靈活用工勞務(wù)公司，用工企業(yè)將不必承擔(dān)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
靈活用工以“非全日制用工”的形式，員工與單位不再是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的使用范圍，用人單位一般只須依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)個(gè)人繳納。
3.用工成本
中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》明確從2019年1月1日起，將基本各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門(mén)同意征收。這意味著企業(yè)需要負(fù)擔(dān)起全部基層員工的社保，用工成本變高。以海底撈為例，在上市前需將2015-2017年欠繳的8800萬(wàn)元社保費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)繳才得以上市，則期間其平均每年凈利潤(rùn)減少近3000萬(wàn)元。不僅如此，海底撈作為連鎖企業(yè)，在不同地區(qū)的社保繳納時(shí)間和社保計(jì)算方式存在差異，占據(jù)大量的人力資源，一定程度上影響其他業(yè)務(wù)發(fā)展。
靈活用工可將員工轉(zhuǎn)化為個(gè)體工商戶解決個(gè)稅和社保的問(wèn)題，員工享受個(gè)稅優(yōu)惠，工資上漲，企業(yè)用工成本降低，實(shí)現(xiàn)雙贏。以勞動(dòng)力密集的餐飲行業(yè)為例，人員流動(dòng)性大，將可替代性較強(qiáng)的崗位(如保潔員、傳菜員)采用靈活用工模式，解決企業(yè)突增的、巔峰期的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時(shí)間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和成本高的問(wèn)題。