用工靈活對企業的好處有：
1.考勤管理靈活
靈活就業的第一個好處是實現了考勤管理的靈活性。企業不再限制員工的上下班時間、工作時間和打卡下班。
2.工作內容靈活
人力資源管理的核心應該是工作內容，而不是工作崗位。靈活就業很好地遵循了這一邏輯，弱化了職位屬性，強化了工作內容，使企業自身的工作需求與員工的技術專長完美匹配，實現了工作內容的靈活性。
3.進出機制靈活
由于靈活用工的適用法律不同，不僅員工在“進入公司”時非常靈活，而且在“離開公司”時，企業和員工也可以根據協議，選擇合理的退出方式。靈活用工使得企業在員工進出機制上更加靈活。
4.薪酬結算靈活
在傳統勞動關系中，薪酬結構包括工資、績效、提成、獎金、補貼等不同名目，在實際支付時存在很大差異。在解決加班費、病假費、經濟補償金等事項時，企業與員工經常因確定薪酬結構的認定而發生糾紛。 企業在采用靈活用工模式時，可以與員工自由約定薪酬結算金額、結算規則、結算頻次等，最大限度地滿足雙方的需求，體現雙方的真實意愿。
5.結果導向靈活
彈性就業是一種以結果為導向的工作方式，它不強調努力，只強調功勞。由于工作結果可以直接實現量化，所以靈活用工結果導向的靈活性和有效性是顯而易見的。
6.用工方式靈活
勞動關系只是我國多元化就業關系中的一種。靈活用工的出現打破了企業固有的勞動關系，實現了用工方式的靈活性和多樣化。相關數據表明，許多采用靈活用工模式的企業都感受到了這種靈活的好處。
7.場所選址靈活
靈活用工則很好的規避了這種風險，只要有電腦和網絡，員工就可以選擇在家、咖啡館、圖書館等場所辦公。
8.社保繳納靈活
靈活用工在社保繳納方面就體現出了它的靈活性。采用靈活用工這一方式時，企業與員工之間不再存在傳統的勞動關系，社保繳納不再是強制性的。企業可以根據不同的雇傭關系為員工繳納不同類型的保險，如社會保險、商業保險、用人單位責任保險、工傷保險等。
靈活用工對于企業的好處：
1、用工企業層面
(1)降低企業成本，包括社會保險公積金、殘疾保險金、解雇經濟補償金等。
(2)提高企業效率，通過更靈活的就業方式，提高企業的靈活性和風險抵抗力。
2、求職個人層面
(1)自由職業者通過各種靈工的組合，實現相對穩定的收入，為提高生活水平奠定物質基礎。
(2)可以根據個人的時間，個人的愛好，個人對工作環境的這種追求，可以時間自主，可以工作環境自主工作內容自主。
3、用工市場層面
(1)打破傳統用工模式的單一性，豐富用工市場形式，提供更多用工形式選擇以及更多技能人才的選擇渠道。
(2)補充傳統用工的不足，用工不再受時間地域的限制，企業雇傭和個人擇業都更加自由。
4、人資領域層面
(1)提高員工的招聘、考核、管理、溝通等方面的效率。
(2)增加人崗匹配度和人才保留率，降低用工風險，加速人力資源管理的優化升級。
5、對社會層面
(1)靈活用工是一種就業方式，具有很高的就業價值，有助于提高國民的就業率。
(2)靈活用工是一種創新力量，為企業的發展以及市場經濟結構的調整升級提供無限可能。
現如今靈活用工在市場上十分盛行，得到不少企業管理者的關注，且企業選擇靈活用工可以為其帶來以下幾點好處：
1、節約管理成本
企業的管理成本在企業總成本中占有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業選擇靈活用工平臺后，人事管理的成本將會顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業寶貴的發展時間，企業也可以將更多的資源和精力用到企業的發展壯大上面。
2、減少用工風險
在靈活用工平臺，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業不必承擔業務風險。風險轉移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔的風險。
3、優化人力資源配置
靈活用工不僅是企業降本增效的好方法，更是實現人力資源優化配置的好方法。
