1.降低用工成本:靈活用工模式可以幫助企業(yè)減少長期雇傭人員帶來的成本,如培訓(xùn)、福利、解約金等,并根據(jù)實際需求合理分配人力資源。
2.提高運營效率:靈活用工可以讓企業(yè)在面臨市場變化時快速調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu),確保業(yè)務(wù)順利進行,提高企業(yè)的競爭力。
3.優(yōu)化人才結(jié)構(gòu):靈活用工模式使企業(yè)能夠聘請到不同領(lǐng)域的專業(yè)人才,豐富企業(yè)的人才庫,提高整體業(yè)務(wù)能力。
4.適應(yīng)市場變化:企業(yè)可以根據(jù)市場變化和業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整用工策略,增強企業(yè)應(yīng)對市場變化的能力。' />

選擇靈活用工好處及作用:
1.降低用工成本:靈活用工模式可以幫助企業(yè)減少長期雇傭人員帶來的成本,如培訓(xùn)、福利、解約金等,并根據(jù)實際需求合理分配人力資源。
2.提高運營效率:靈活用工可以讓企業(yè)在面臨市場變化時快速調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu),確保業(yè)務(wù)順利進行,提高企業(yè)的競爭力。
3.優(yōu)化人才結(jié)構(gòu):靈活用工模式使企業(yè)能夠聘請到不同領(lǐng)域的專業(yè)人才,豐富企業(yè)的人才庫,提高整體業(yè)務(wù)能力。
4.適應(yīng)市場變化:企業(yè)可以根據(jù)市場變化和業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整用工策略,增強企業(yè)應(yīng)對市場變化的能力。

高流動性企業(yè)選擇靈活用工之后,能夠根據(jù)實際需求來快速的招聘到適合的員工,可以降低招聘成本以及管理成本,只需要根據(jù)完成的工作量來結(jié)算一定的傭金,而且能夠隨時解除合作關(guān)系,不需要承擔(dān)任何的賠償金,這樣能夠降低用工風(fēng)險,對于企業(yè)的發(fā)展也起到了很重要的作用。

1、促進業(yè)務(wù)發(fā)展。業(yè)務(wù)創(chuàng)新需要對商業(yè)模式重構(gòu),比如是否可以剝離出新業(yè)務(wù)形態(tài),以獨立平臺化的形式開展經(jīng)營,吸引更多的自由職業(yè)者或個體與平臺合作或入駐,共同發(fā)展經(jīng)營,風(fēng)險共擔(dān)收益分配。
2、為企業(yè)留住更多的人才。不僅企業(yè)成本高,個人稅負(fù)也高,通過靈活用工的形式,避免企業(yè)高成本與個人高稅負(fù)。靈活彈性的工作方式,可以使個人獲益更多,使企業(yè)成本更低,效率更高。
3、降低企業(yè)的用人成本。低勞動力用工時代一去不返,人會越來越貴,人力成本管控是必然趨勢。靈活用工模式,在用工形式、用工時間、用工地點、用工傭金上可自由組合,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展特點,對用工模式占比進行調(diào)整,達到降低人力成本的目的,企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要,應(yīng)匹配組合最佳的用工模式。
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