持有這種觀點的老板認為勞動合同法的出臺及嚴格實施導致企業的用工成本越來越高。其實有此種看法的不僅是企業老板們。那么勞動合同法真得讓企業的用工成本提高了么?
勞動合同法改變了企業老板們對勞動者的基本態度。在企業用工管理中，在做出關于勞動者切身利益的事項之前，開始尊重勞動者的想法，勞動者的基本態度。
這難道不是一個企業應該做得么?如果沒有勞動合同法的威懾性，會有企業老板愿意在調崗降薪問題上與勞動者協商么?如果沒有勞動合同法，會有企業在辭退員工的問題上三思而后行么?
勞動合同法只是讓勞動者獲得了應有的尊重，這種尊重在勞動關系中難道不是必要的么?
如果沒有勞動合同法，相信很多企業的規章制度仍然是隨意發出，隨意制定。沒有勞動合同法，相信很多企業根本不會想到去規范勞動合同約定、回到內部規章制度、為員工繳納社保等。
沒有勞動合同法，很多中小企業的員工管理將仍然處于小作坊的管理模式下。我們一直推崇的國際化管理將永遠只是空中樓閣。
勞動合同法的確提高了企業的成本，這個成本包括了：違法成本、員工管理成本。但是如果沒有這兩個成本的上升，中國中小企業的老板們還在自己的企業里面做著唯我獨尊的皇帝夢。這樣的中小企業是我們的市場經濟所需要的么?
為何越大的企業越不容易在勞動爭議案件中敗訴?不是因為大企業的社會資源深厚，更多更大的原因是這些大企業在企業用工風險的防控方面已經提前規范化。而這也是很多勞動者愿意去大企業工作的原因。在一家員工管理規范化的企業所獲得的不僅是高收入，還有更高的尊重。
人口老齡化時代的到來將導致勞動者更加重要，更加需要受到尊重。這種尊重不是口頭上的，而是需要權益上有所體現。勞動合同法在這種大背景下對勞動者的保護會進一步加大。我們的中小企業如果現在就覺得勞動合同法過于嚴格了，不愿意面對這種法律現實，那么未來將更加被動。
【萌萌客:m.richlegacy2u.com】提供專業的電商在線客服外包服務、電話客服及內容審核等服務，幫您簡單客服難題。
