1、企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)
凡由于擴(kuò)大規(guī)模導(dǎo)致平均成本降低情況出現(xiàn)的,就叫規(guī)模經(jīng)濟(jì)。企業(yè)的規(guī)模之所以會(huì)影響成本原因有:
(1)固定成本的分?jǐn)偅笠?guī)模生產(chǎn)把固定成本分?jǐn)偟礁嗟膯挝划a(chǎn)品上去了,從而把平均成本拉向了邊際成本。這種固定成本越大,規(guī)模經(jīng)濟(jì)性就顯得更為重要。用數(shù)學(xué)模型可將單位成本與產(chǎn)量之間的關(guān)系表示為:C(q)=F+cq AC(q)=c+F / q,當(dāng)q增加時(shí),AC降低;
(2)大規(guī)模的設(shè)備在熱效率方面往往比小設(shè)備相對(duì)有效,從而會(huì)降低單位產(chǎn)品的能耗;
(3)專業(yè)化生產(chǎn)提高了生產(chǎn)效率,從而也帶來了成本的節(jié)約,企業(yè)產(chǎn)品的產(chǎn)量越大,勞動(dòng)分工和設(shè)備分工的優(yōu)點(diǎn)就越能體現(xiàn)出來,擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模可以使企業(yè)雇傭具有專門技能的人員,同時(shí)也能采用具有高效率的專用設(shè)備,而且擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模能獲得原材料供應(yīng)商、勞務(wù)方面的經(jīng)濟(jì)性;
(4)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模往往使得企業(yè)采用高效的技術(shù),采用更有效的生產(chǎn)組織方法成為可能,也使得實(shí)現(xiàn)成本的節(jié)約成為可能。當(dāng)然規(guī)模經(jīng)濟(jì)并不意味著規(guī)模越大越好,并不是所有情況下的規(guī)模都是經(jīng)濟(jì)的。企業(yè)關(guān)鍵是要找到一個(gè)適合自己的最優(yōu)規(guī)模。
2、成本經(jīng)驗(yàn)函數(shù)
企業(yè)的成本與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)具有很大的關(guān)系,一般而言,經(jīng)驗(yàn)越豐富,成本降低的可能性就越大,成本與經(jīng)驗(yàn)成反比向關(guān)系。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)來自于學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí)可以使員工掌握嫻熟的操作技術(shù),降低直接人工消耗;可以充分發(fā)揮職工的創(chuàng)造性和主動(dòng)性,提高工作效率,開展創(chuàng)新活動(dòng),推進(jìn)企業(yè)挖淺革新;可以使職工更準(zhǔn)確地把握企業(yè)經(jīng)營方針、政策、行為規(guī)范,提高產(chǎn)品質(zhì)量,減少廢品損失和返回率;可以使管理者更了解市場,提高駕馭市場的能力。要從學(xué)習(xí)中降低成本,產(chǎn)生效益,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人力資源開發(fā),加強(qiáng)職工培訓(xùn),創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。企業(yè)不僅要隨著市場環(huán)境的變化改變自己的經(jīng)營指導(dǎo)思想,而且要不斷進(jìn)行內(nèi)部改革,同時(shí)要學(xué)習(xí)同行的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)競爭對(duì)手的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù);不僅要學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識(shí),而且要學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理技能;不僅要借鑒其他企業(yè)的經(jīng)驗(yàn),而且要不斷創(chuàng)新,提升企業(yè)技術(shù)和管理水平。
3、企業(yè)的組織狀況
一個(gè)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)情況也直接影響企業(yè)的成本,這種組織狀況主要體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部各部門及人員之間的相互關(guān)系,責(zé)權(quán)利效是否統(tǒng)一,企業(yè)內(nèi)部工作效率高低,管理寬度和管理層次的大小,組織成員之間的溝通情況等都直接影響到企業(yè)的成本。
4、一體化經(jīng)營
一體化就是指若干個(gè)獨(dú)立的、有供應(yīng)、生產(chǎn)和銷售關(guān)系的企業(yè)聯(lián)合起來,組成一個(gè)統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。可以分為縱向一體化和橫向一體化,縱向一體化就是生產(chǎn)企業(yè)與原材料供應(yīng)企業(yè)、或生產(chǎn)企業(yè)與用戶企業(yè)之間的一體化,即后向一體化和前向一體化。采用后向一體化能保證企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)所需的原材料、零部件供應(yīng)渠道的穩(wěn)定,獲得供應(yīng)質(zhì)量、價(jià)格和時(shí)間上的優(yōu)惠;或可以通過統(tǒng)一的技術(shù)措施、價(jià)格政策和物資分配體系,降低產(chǎn)品成本。采用前向一體化可以向具有更高附加值的產(chǎn)品領(lǐng)域拓展,改善和提高企業(yè)的贏利能力,或可以節(jié)省企業(yè)在銷售渠道上的開支,減少促銷、運(yùn)輸、倉儲(chǔ)、包裝等費(fèi)用,從而降低成本。橫向一體化是指同行業(yè)競爭企業(yè)之間的一體化,這種經(jīng)營戰(zhàn)略可以擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模,降低產(chǎn)品成本;可以吸收聯(lián)合企業(yè)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn);可以減少競爭對(duì)手,避免無序競爭。
實(shí)現(xiàn)一體化的形式有許多:可以通過企業(yè)內(nèi)部壯大而進(jìn)入新的經(jīng)營領(lǐng)域,通過兼并、合并其他領(lǐng)域的企業(yè)或控股、參股于其他領(lǐng)域的企業(yè),可以通過與其他經(jīng)營領(lǐng)域的企業(yè)實(shí)行契約式聯(lián)合而實(shí)現(xiàn)等。
5、制度因素
成本管理是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作,沒有一定的制度做保障,很難真正控制住企業(yè)的成本。企業(yè)要建立起一整套成本約束機(jī)制,如邯鋼實(shí)行的成本否決,用成本來否決職工的獎(jiǎng)金、工資,不照顧、不遷就、不講客觀,做到在制度面前人人平等,嚴(yán)得有依據(jù),嚴(yán)得有道理,在成本管理上動(dòng)真格。這一系列的管理制度使得邯鋼的成本得到有效控制,充分發(fā)揮了廣大職工的主人翁責(zé)任心。
制度是企業(yè)的軟件,能否將企業(yè)的各種資源充分調(diào)動(dòng)起來,關(guān)鍵要靠制度。因此加強(qiáng)制度建設(shè)是企業(yè)發(fā)展中的一個(gè)重要課題,隨著企業(yè)的發(fā)展,制度必須與之相適應(yīng)。包括各種定額制度、財(cái)務(wù)管理制度、生產(chǎn)管理制度、各崗位責(zé)任制度、計(jì)劃制度、獎(jiǎng)懲考核制度等等都會(huì)直接關(guān)系到企業(yè)成本。制度是導(dǎo)向、制度是規(guī)則、制度是目標(biāo)。
6、地理因素
一個(gè)企業(yè)所處的地理環(huán)境,也是影響企業(yè)成本的重要因素。企業(yè)所處地理的指向性,若屬于原料地指向的,可以大大減少采購成本;若為消費(fèi)地指向,則可減少銷售成本;企業(yè)總是希望將企業(yè)建在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)、交通比較方便的地區(qū),因?yàn)橥顿Y環(huán)境的選擇決定了他們生產(chǎn)、銷售產(chǎn)品的成本。同時(shí),企業(yè)所處地方的人工成本高低、資金成本大小、市場需求狀況也會(huì)影響企業(yè)的成本。
7、企業(yè)文化
企業(yè)文化對(duì)企業(yè)職工的生產(chǎn)經(jīng)營觀念、凝聚力、自我控制、自我約束力、成本意識(shí)等都具有很大的影響。一個(gè)具有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè),其職工必然有著良好的節(jié)約習(xí)慣,有強(qiáng)烈的主人翁精神。有了這種精神,職工就能自覺地維護(hù)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,奮發(fā)向上、積極進(jìn)取,自覺提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),努力提高工作效率,降低物化勞動(dòng)消耗和活勞動(dòng)消耗。企業(yè)成本的優(yōu)勢(shì)不僅取決于企業(yè)的人力、原料、設(shè)備、資金等客觀因素,更主要地取決于上述七個(gè)主觀因素。任何客觀因素的的獲得都是企業(yè)主觀努力的結(jié)果,可以說資源的配置在市場經(jīng)濟(jì)體制下,對(duì)每個(gè)企業(yè)都是公平的,企業(yè)應(yīng)充分利用市場這雙無形之手的調(diào)節(jié)爭取到對(duì)自己更為有利的條件。' />

決定成本的因素有很多,其主要因素具體可歸納為七類,即企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)、成本經(jīng)驗(yàn)函數(shù)、企業(yè)的組織狀況、一體化經(jīng)營、制度因素、地理因素、企業(yè)文化因素等。
1、企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)
凡由于擴(kuò)大規(guī)模導(dǎo)致平均成本降低情況出現(xiàn)的,就叫規(guī)模經(jīng)濟(jì)。企業(yè)的規(guī)模之所以會(huì)影響成本原因有:
(1)固定成本的分?jǐn)偅笠?guī)模生產(chǎn)把固定成本分?jǐn)偟礁嗟膯挝划a(chǎn)品上去了,從而把平均成本拉向了邊際成本。這種固定成本越大,規(guī)模經(jīng)濟(jì)性就顯得更為重要。用數(shù)學(xué)模型可將單位成本與產(chǎn)量之間的關(guān)系表示為:C(q)=F+cq AC(q)=c+F / q,當(dāng)q增加時(shí),AC降低;
(2)大規(guī)模的設(shè)備在熱效率方面往往比小設(shè)備相對(duì)有效,從而會(huì)降低單位產(chǎn)品的能耗;
(3)專業(yè)化生產(chǎn)提高了生產(chǎn)效率,從而也帶來了成本的節(jié)約,企業(yè)產(chǎn)品的產(chǎn)量越大,勞動(dòng)分工和設(shè)備分工的優(yōu)點(diǎn)就越能體現(xiàn)出來,擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模可以使企業(yè)雇傭具有專門技能的人員,同時(shí)也能采用具有高效率的專用設(shè)備,而且擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模能獲得原材料供應(yīng)商、勞務(wù)方面的經(jīng)濟(jì)性;
(4)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模往往使得企業(yè)采用高效的技術(shù),采用更有效的生產(chǎn)組織方法成為可能,也使得實(shí)現(xiàn)成本的節(jié)約成為可能。當(dāng)然規(guī)模經(jīng)濟(jì)并不意味著規(guī)模越大越好,并不是所有情況下的規(guī)模都是經(jīng)濟(jì)的。企業(yè)關(guān)鍵是要找到一個(gè)適合自己的最優(yōu)規(guī)模。
2、成本經(jīng)驗(yàn)函數(shù)
企業(yè)的成本與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)具有很大的關(guān)系,一般而言,經(jīng)驗(yàn)越豐富,成本降低的可能性就越大,成本與經(jīng)驗(yàn)成反比向關(guān)系。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)來自于學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí)可以使員工掌握嫻熟的操作技術(shù),降低直接人工消耗;可以充分發(fā)揮職工的創(chuàng)造性和主動(dòng)性,提高工作效率,開展創(chuàng)新活動(dòng),推進(jìn)企業(yè)挖淺革新;可以使職工更準(zhǔn)確地把握企業(yè)經(jīng)營方針、政策、行為規(guī)范,提高產(chǎn)品質(zhì)量,減少廢品損失和返回率;可以使管理者更了解市場,提高駕馭市場的能力。要從學(xué)習(xí)中降低成本,產(chǎn)生效益,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人力資源開發(fā),加強(qiáng)職工培訓(xùn),創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。企業(yè)不僅要隨著市場環(huán)境的變化改變自己的經(jīng)營指導(dǎo)思想,而且要不斷進(jìn)行內(nèi)部改革,同時(shí)要學(xué)習(xí)同行的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)競爭對(duì)手的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù);不僅要學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識(shí),而且要學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理技能;不僅要借鑒其他企業(yè)的經(jīng)驗(yàn),而且要不斷創(chuàng)新,提升企業(yè)技術(shù)和管理水平。
3、企業(yè)的組織狀況
一個(gè)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)情況也直接影響企業(yè)的成本,這種組織狀況主要體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部各部門及人員之間的相互關(guān)系,責(zé)權(quán)利效是否統(tǒng)一,企業(yè)內(nèi)部工作效率高低,管理寬度和管理層次的大小,組織成員之間的溝通情況等都直接影響到企業(yè)的成本。
4、一體化經(jīng)營
一體化就是指若干個(gè)獨(dú)立的、有供應(yīng)、生產(chǎn)和銷售關(guān)系的企業(yè)聯(lián)合起來,組成一個(gè)統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。可以分為縱向一體化和橫向一體化,縱向一體化就是生產(chǎn)企業(yè)與原材料供應(yīng)企業(yè)、或生產(chǎn)企業(yè)與用戶企業(yè)之間的一體化,即后向一體化和前向一體化。采用后向一體化能保證企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)所需的原材料、零部件供應(yīng)渠道的穩(wěn)定,獲得供應(yīng)質(zhì)量、價(jià)格和時(shí)間上的優(yōu)惠;或可以通過統(tǒng)一的技術(shù)措施、價(jià)格政策和物資分配體系,降低產(chǎn)品成本。采用前向一體化可以向具有更高附加值的產(chǎn)品領(lǐng)域拓展,改善和提高企業(yè)的贏利能力,或可以節(jié)省企業(yè)在銷售渠道上的開支,減少促銷、運(yùn)輸、倉儲(chǔ)、包裝等費(fèi)用,從而降低成本。橫向一體化是指同行業(yè)競爭企業(yè)之間的一體化,這種經(jīng)營戰(zhàn)略可以擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模,降低產(chǎn)品成本;可以吸收聯(lián)合企業(yè)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn);可以減少競爭對(duì)手,避免無序競爭。
實(shí)現(xiàn)一體化的形式有許多:可以通過企業(yè)內(nèi)部壯大而進(jìn)入新的經(jīng)營領(lǐng)域,通過兼并、合并其他領(lǐng)域的企業(yè)或控股、參股于其他領(lǐng)域的企業(yè),可以通過與其他經(jīng)營領(lǐng)域的企業(yè)實(shí)行契約式聯(lián)合而實(shí)現(xiàn)等。
5、制度因素
成本管理是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作,沒有一定的制度做保障,很難真正控制住企業(yè)的成本。企業(yè)要建立起一整套成本約束機(jī)制,如邯鋼實(shí)行的成本否決,用成本來否決職工的獎(jiǎng)金、工資,不照顧、不遷就、不講客觀,做到在制度面前人人平等,嚴(yán)得有依據(jù),嚴(yán)得有道理,在成本管理上動(dòng)真格。這一系列的管理制度使得邯鋼的成本得到有效控制,充分發(fā)揮了廣大職工的主人翁責(zé)任心。
制度是企業(yè)的軟件,能否將企業(yè)的各種資源充分調(diào)動(dòng)起來,關(guān)鍵要靠制度。因此加強(qiáng)制度建設(shè)是企業(yè)發(fā)展中的一個(gè)重要課題,隨著企業(yè)的發(fā)展,制度必須與之相適應(yīng)。包括各種定額制度、財(cái)務(wù)管理制度、生產(chǎn)管理制度、各崗位責(zé)任制度、計(jì)劃制度、獎(jiǎng)懲考核制度等等都會(huì)直接關(guān)系到企業(yè)成本。制度是導(dǎo)向、制度是規(guī)則、制度是目標(biāo)。
6、地理因素
一個(gè)企業(yè)所處的地理環(huán)境,也是影響企業(yè)成本的重要因素。企業(yè)所處地理的指向性,若屬于原料地指向的,可以大大減少采購成本;若為消費(fèi)地指向,則可減少銷售成本;企業(yè)總是希望將企業(yè)建在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)、交通比較方便的地區(qū),因?yàn)橥顿Y環(huán)境的選擇決定了他們生產(chǎn)、銷售產(chǎn)品的成本。同時(shí),企業(yè)所處地方的人工成本高低、資金成本大小、市場需求狀況也會(huì)影響企業(yè)的成本。
7、企業(yè)文化
企業(yè)文化對(duì)企業(yè)職工的生產(chǎn)經(jīng)營觀念、凝聚力、自我控制、自我約束力、成本意識(shí)等都具有很大的影響。一個(gè)具有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè),其職工必然有著良好的節(jié)約習(xí)慣,有強(qiáng)烈的主人翁精神。有了這種精神,職工就能自覺地維護(hù)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,奮發(fā)向上、積極進(jìn)取,自覺提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),努力提高工作效率,降低物化勞動(dòng)消耗和活勞動(dòng)消耗。企業(yè)成本的優(yōu)勢(shì)不僅取決于企業(yè)的人力、原料、設(shè)備、資金等客觀因素,更主要地取決于上述七個(gè)主觀因素。任何客觀因素的的獲得都是企業(yè)主觀努力的結(jié)果,可以說資源的配置在市場經(jīng)濟(jì)體制下,對(duì)每個(gè)企業(yè)都是公平的,企業(yè)應(yīng)充分利用市場這雙無形之手的調(diào)節(jié)爭取到對(duì)自己更為有利的條件。

企業(yè)成本高的主因:
1.融資難貴。私營企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)比重超過60%,但融資占比僅30%—35%,同類型企業(yè)債發(fā)行中,私企利率顯著高于國企;
2.稅負(fù)重。2013年,我國企業(yè)總稅率為67.8%,比七國集團(tuán)平均水平高20多個(gè)點(diǎn),財(cái)政收入占GDP比重從2003年的15%上升到2015年的23%;
3.勞動(dòng)力成本上升。2012-2014年城鎮(zhèn)單位名義工資增速比名義GDP增速平均每年高2.3%;
4.土地租金上漲,2008年以來房價(jià)快速上漲,租金也水漲船高。

企業(yè)營業(yè)成本增加的原因有以下幾點(diǎn):
1、營業(yè)成本的增加可以與物價(jià)的上漲有關(guān)。物價(jià)的上漲會(huì)導(dǎo)致我們采購原材料、外包加工和招聘員工時(shí),都容易產(chǎn)生更高的成本。
2、市場結(jié)構(gòu)和需求變化也可能引|起營業(yè)成本增加,這意味著企業(yè)必須追隨市場變化,對(duì)其經(jīng)營策略進(jìn)行調(diào)整,從而增加一些營業(yè)成本。
3、營業(yè)成本也會(huì)增加因?yàn)槲覀冊(cè)谕卣故袌龌蛐庐a(chǎn)品上投入更大的精力和資金,這可以提高產(chǎn)品的質(zhì)量和銷售量,從而使?fàn)I業(yè)成本增加。
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