我們很多時(shí)候在簽訂合同之前,往往我們的公司會(huì)跟我們講很多權(quán)利義務(wù)方面的問(wèn)題,但是現(xiàn)在的公司越來(lái)越不喜歡招正式工,而是喜歡招合同員工,只有在一定的合同期限內(nèi),勞務(wù)關(guān)系才是成立的。那為啥公司愿意要?jiǎng)趧?wù)合同不要正式合同?以下由為您介紹相關(guān)內(nèi)容。

一、為啥公司愿意要?jiǎng)趧?wù)合同不要正式合同

公司不愿意跟員工簽訂勞動(dòng)合同的原因是不想與員工在法律上建立勞動(dòng)關(guān)系,那公司的初衷又是什么呢,其實(shí)就是為了降低用人成本,說(shuō)白了就是為了省錢(qián)。

因?yàn)橐坏┙趧?dòng)關(guān)系就意味著公司必須要給員工辦理社保。前幾期我們也詳細(xì)講了社保費(fèi)率,如果公司為員工把“五險(xiǎn)”辦齊,意味著公司每個(gè)月要多支出將近30%的員工工資用來(lái)繳納社保,大大增加了公司的用人成本。

有朋友要問(wèn)了,如果不交社保,萬(wàn)一員工受了工傷公司賠償?shù)呢M不是更多嗎?

其實(shí),相較于員工受工傷的概率來(lái)講,公司更看重眼前的利益,并且現(xiàn)在很多保險(xiǎn)公司都推出了能夠適用工傷理賠的意外險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)等業(yè)務(wù)。大不了為員工投保一份意外險(xiǎn)或雇主責(zé)任險(xiǎn)就是了,真出了工傷,保險(xiǎn)公司還能理賠,何樂(lè)而不為呢?而更有甚者,甚至連這樣的保險(xiǎn)都不愿意為員工投保。

二、正式合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

1、主體不同

勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人;而勞動(dòng)合同的主體是確定的,只能是接受勞動(dòng)的一方為單位,提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。

2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同

勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員,須遵守用人單位的規(guī)章制度,雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng),雙方之間的地位自始至終是平等的。

3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同

勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配,因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng),因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。

4、法律干預(yù)程度不同

因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資,具有按勞分配性質(zhì),工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外,其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi),主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等,國(guó)家法律不過(guò)分干涉。

5、適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,受民法及民法典調(diào)整,故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整,要求采用仲裁前置程序。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》

第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

三、勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些

1、和解

和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

2、企業(yè)調(diào)解

合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)。

當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、勞動(dòng)仲裁

仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

4、法院起訴

如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款,事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有些合同還具有其自愿的特點(diǎn),如涉外合同糾紛,解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。

公司愿意要?jiǎng)趧?wù)合同不要正式合同是為了降低用人成本,為了省錢(qián)。勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員,我們更應(yīng)該保障自己的合法權(quán)益。以上便是為您整理的為啥公司愿意要?jiǎng)趧?wù)合同不要正式合同的相關(guān)內(nèi)容。

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