公司離職率高的原因分析，作為一家公司首先最重要的就是能夠留住員工，因?yàn)檫@體現(xiàn)了公司自身的發(fā)展前景以及公司自身企業(yè)文化的吸引力，如果一家公司的離職率很高就需要對(duì)自身進(jìn)行相關(guān)的分析，找出問(wèn)題解決問(wèn)題，下面看看公司離職率高的原因分析。

離職率高原因常見(jiàn)涉及

1、公司性質(zhì)，有些公司例如服務(wù)行業(yè)的公司離職率本身相對(duì)偏高。

2、公司文化，有的公司相對(duì)比較嚴(yán)苛，員工受不了離職也很常見(jiàn)。

3、公司處于轉(zhuǎn)型期，業(yè)務(wù)調(diào)整必然帶來(lái)人員變動(dòng)。

離職率很高可能是福利待遇不盡人意，也許是公司在發(fā)展中好多方面還沒(méi)有完善，公司能發(fā)展下去則說(shuō)明方向是對(duì)的，有發(fā)展前景的。感覺(jué)這樣的公司最適合年輕人，可以跟著公司一起成長(zhǎng)!公司慢慢壯大，自己也會(huì)漸漸站穩(wěn)腳跟，福利自然而然就上來(lái)了。

離職大多數(shù)無(wú)非兩種原因，錢不到位和自己真的受委屈了。離職率很高的公司，離職的多數(shù)都是一些工資很低，做的工作也很無(wú)聊能隨時(shí)被取代的那種工作，因?yàn)檎嬲娜瞬牛瑳](méi)有一家想要壯大的公司不想留下的。

而且離職也和開(kāi)始招人的時(shí)候的描述有關(guān)，如果工作不到兩個(gè)月就離職了，說(shuō)明他對(duì)這份工作不是很符合自己當(dāng)初的期待，所以選擇換工作。

并不是說(shuō)離職率高就可以證明這家公司發(fā)展的好不好，公司發(fā)展的好與壞，與公司領(lǐng)導(dǎo)人決定的方向，規(guī)劃有關(guān)，和離職率的多少并沒(méi)有太多關(guān)系。

這個(gè)問(wèn)題在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大背景下，公司和公司激烈競(jìng)爭(zhēng)下，一些公司經(jīng)營(yíng)不下去，采取游擊戰(zhàn)戰(zhàn)術(shù)，東打一搶，虛晃一搶，有些公司還欠員工工資。

領(lǐng)導(dǎo)根本不關(guān)心員工。做一天和尚撞一天鐘，在這種背景下，員工得不到安全保障，他們會(huì)做半年和一年離職。這也是正常的。企業(yè)沒(méi)有違反勞動(dòng)法，總之，員工選者單位要擦亮眼睛，不要糊里糊涂簽約勞動(dòng)合同。牢記。

1、行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)需要;比如富士康這類制造企業(yè)，利潤(rùn)空間有限，為了盈利必須控制人工成本，自然離職率高;

2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的不是離職率低，而是利潤(rùn);

3、管理和企業(yè)文化問(wèn)題;如馬云說(shuō)的，心受委屈了;

4、企業(yè)走下坡路了;企業(yè)和人一樣有生命周期，當(dāng)進(jìn)入衰敗期，自燃大量離職;

5、夕陽(yáng)行業(yè)，這點(diǎn)不需要解釋了;

第一個(gè)主動(dòng)原因，發(fā)展限制。

這大概是最常見(jiàn)的主動(dòng)跳槽的原因了。

其實(shí)，沒(méi)有所謂的忠誠(chéng)，忠誠(chéng)是因?yàn)楸撑训幕I碼不足;也沒(méi)有所謂的背叛，背叛是因?yàn)橹艺\(chéng)的代價(jià)太大。

你必須為員工提供詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并全力輔導(dǎo)他們完成這個(gè)規(guī)劃。如果你經(jīng)營(yíng)幾年之后，沒(méi)什么規(guī)模上的發(fā)展，那么還不如大方一些，對(duì)于那些急切想實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的員工，鼓勵(lì)他們找更好的公司。

最糟糕的做法是，你大罵他們一通，讓他們帶著怨恨離開(kāi)。

第二個(gè)主動(dòng)原因，隨心所欲。

總會(huì)有一些人將換工作當(dāng)成一種生活習(xí)慣，尤其是在流動(dòng)性較大的行業(yè)中，更是如此。

這是你無(wú)法控制的，你所能夠做到的是，別讓這些離職的人引起更大的人事動(dòng)蕩。有些人喜歡散布點(diǎn)兒謠言再走，或者拉上幾個(gè)好友一起跳槽，對(duì)于這種辦公室小團(tuán)體要格外小心。

你可以嘗試在勞動(dòng)合同中作出相關(guān)的約束，或者分期檔續(xù)簽合同，對(duì)于業(yè)務(wù)群眾、管理骨干群體，最好不要集中在一個(gè)月內(nèi)處理這些合同，可以這個(gè)月簽兩個(gè)人、下個(gè)月再簽兩個(gè)人，這樣人事結(jié)構(gòu)就會(huì)相對(duì)穩(wěn)定一些。

1、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)小白

企業(yè)在招聘過(guò)程中，有些崗位會(huì)比較難招，HR就會(huì)招一些缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，認(rèn)為后期可以培養(yǎng)，其實(shí)，這種招聘觀念是錯(cuò)誤的。金融獵頭在這里給大家解釋一下。

個(gè)別簡(jiǎn)單操作入門級(jí)崗位確實(shí)是容易培養(yǎng)新人，但其他需要經(jīng)驗(yàn)的崗位，如果招聘一個(gè)沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人，培養(yǎng)難度就會(huì)很大，成長(zhǎng)周期也會(huì)很長(zhǎng)，同時(shí)還會(huì)給需求部門帶去壓力。這樣不僅降低了工作效率，還會(huì)產(chǎn)生其他成本。

2、用人標(biāo)準(zhǔn)

招聘沒(méi)有明確的用人標(biāo)準(zhǔn)是HR招聘中最大的錯(cuò)誤觀念，很多HR對(duì)某個(gè)技術(shù)類職位并不了解，甚至不懂。對(duì)崗位職責(zé)，任職資格、候選人所需要具備的技能一概不知，在招聘過(guò)程中沒(méi)有明確規(guī)劃應(yīng)該招什么類型的人比較合適，很容易就進(jìn)入招聘誤區(qū)。

建議HR在招聘前，先明確需要找具備什么樣能力的人選，用人部門對(duì)人選有什么樣的要求，了解清楚再進(jìn)行招聘。

3、對(duì)人選決定的倉(cāng)促

招聘時(shí)倉(cāng)促?zèng)Q定人選，也是很多HR在招聘過(guò)程最常犯的錯(cuò)誤觀念，常常忽略候選人到底是不是真的適合這個(gè)職位?與職位是否匹配?金融獵頭認(rèn)為，這需要結(jié)合候選人的`實(shí)際能力來(lái)進(jìn)行全面的評(píng)估后才能判斷。

因?yàn)樵诤芏嗲闆r下，人崗不匹配會(huì)給企業(yè)帶去一定的損失，造成招聘成本高。比如，可以多面試幾位人選，對(duì)比一下哪位人選與職位更匹配，看哪位人選更符合用人部門的需求，再?zèng)Q定要不要錄用。

HR在招聘過(guò)程中，先了解用人部門的需求，再將崗位職責(zé)、任職資格等了解清楚，從用人部門的角度出發(fā)去招聘。這樣不僅用人精準(zhǔn)，更能降低企業(yè)員工流失率。

如何在工作中不斷的調(diào)整自己的心態(tài)

第一：正確看待工作中遇到的困難。

其實(shí)不只是工作，我們整個(gè)人生，會(huì)遇到各種各樣的困難。困難來(lái)臨的時(shí)候，就看你以什么樣的心態(tài)去面對(duì)。如果你以積極的心態(tài)去面對(duì)，那么你就在行動(dòng)上會(huì)表現(xiàn)得積極，那么事情也會(huì)往好的方向去發(fā)展。

相反，如果你的心態(tài)過(guò)于消極，那么事情總會(huì)朝著不好的方向發(fā)展。

第二：心態(tài)不好的時(shí)候讓自己靜一靜。

有時(shí)候我們?nèi)鄙俚氖且唤z安靜，當(dāng)外界打擾到自己的心態(tài)的時(shí)候，不妨讓自己靜一靜。聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)，看場(chǎng)電影，或者跑跑步，做任何你想做的事情，因?yàn)槟銦釔?ài)的事情，在一定程度上能夠調(diào)整你的心態(tài)。

第三：如果實(shí)在調(diào)整不好，就先放一放。

當(dāng)你面對(duì)一個(gè)困難，你短時(shí)間內(nèi)無(wú)法解決的時(shí)候，不妨先放一放。當(dāng)你心情好的時(shí)候，再去做同一件事情，可能效果會(huì)事半功倍。

第四：來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行。

沒(méi)有什么事比旅行更能夠放松人們的心情，如果你的條件允許，不妨出去玩一玩，去感受一下大自然的`美，自然會(huì)讓你的心情變得很好。

第五：讀一讀書(shū)。

“讀一本好書(shū)，就像是在和一個(gè)高尚的人談話。”讀書(shū)能夠凈化人的心里，同時(shí)也能夠在一定程度上排除你心里的雜念，所以當(dāng)你心情不好的時(shí)候，無(wú)法靜下心來(lái)，進(jìn)入工作的時(shí)候，可以找一本你喜歡的書(shū)看一看。不僅能夠凈化你的心靈，同時(shí)也在閱讀的過(guò)程中，得到了學(xué)習(xí)。

人會(huì)被安逸的生活所累，忙忙碌碌，我們要學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)自己的情緒來(lái)應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的問(wèn)題，這樣生活才不是我們的負(fù)擔(dān)，還可以享受生活。

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