公司離職率高的原因分析,作為一家公司首先最重要的就是能夠留住員工,因?yàn)檫@體現(xiàn)了公司自身的發(fā)展前景以及公司自身企業(yè)文化的吸引力,如果一家公司的離職率很高就需要對(duì)自身進(jìn)行相關(guān)的分析,找出問(wèn)題解決問(wèn)題,下面看看公司離職率高的原因分析。
離職率高原因常見(jiàn)涉及
1、公司性質(zhì),有些公司例如服務(wù)行業(yè)的公司離職率本身相對(duì)偏高。
2、公司文化,有的公司相對(duì)比較嚴(yán)苛,員工受不了離職也很常見(jiàn)。
3、公司處于轉(zhuǎn)型期,業(yè)務(wù)調(diào)整必然帶來(lái)人員變動(dòng)。
離職率很高可能是福利待遇不盡人意,也許是公司在發(fā)展中好多方面還沒(méi)有完善,公司能發(fā)展下去則說(shuō)明方向是對(duì)的,有發(fā)展前景的。感覺(jué)這樣的公司最適合年輕人,可以跟著公司一起成長(zhǎng)!公司慢慢壯大,自己也會(huì)漸漸站穩(wěn)腳跟,福利自然而然就上來(lái)了。
離職大多數(shù)無(wú)非兩種原因,錢不到位和自己真的受委屈了。離職率很高的公司,離職的多數(shù)都是一些工資很低,做的工作也很無(wú)聊能隨時(shí)被取代的那種工作,因?yàn)檎嬲娜瞬牛瑳](méi)有一家想要壯大的公司不想留下的。
而且離職也和開(kāi)始招人的時(shí)候的描述有關(guān),如果工作不到兩個(gè)月就離職了,說(shuō)明他對(duì)這份工作不是很符合自己當(dāng)初的期待,所以選擇換工作。
并不是說(shuō)離職率高就可以證明這家公司發(fā)展的好不好,公司發(fā)展的好與壞,與公司領(lǐng)導(dǎo)人決定的方向,規(guī)劃有關(guān),和離職率的多少并沒(méi)有太多關(guān)系。
這個(gè)問(wèn)題在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大背景下,公司和公司激烈競(jìng)爭(zhēng)下,一些公司經(jīng)營(yíng)不下去,采取游擊戰(zhàn)戰(zhàn)術(shù),東打一搶,虛晃一搶,有些公司還欠員工工資。
領(lǐng)導(dǎo)根本不關(guān)心員工。做一天和尚撞一天鐘,在這種背景下,員工得不到安全保障,他們會(huì)做半年和一年離職。這也是正常的。企業(yè)沒(méi)有違反勞動(dòng)法,總之,員工選者單位要擦亮眼睛,不要糊里糊涂簽約勞動(dòng)合同。牢記。
1、行業(yè)特點(diǎn),經(jīng)營(yíng)需要;比如富士康這類制造企業(yè),利潤(rùn)空間有限,為了盈利必須控制人工成本,自然離職率高;
2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的不是離職率低,而是利潤(rùn);
3、管理和企業(yè)文化問(wèn)題;如馬云說(shuō)的,心受委屈了;
4、企業(yè)走下坡路了;企業(yè)和人一樣有生命周期,當(dāng)進(jìn)入衰敗期,自燃大量離職;
5、夕陽(yáng)行業(yè),這點(diǎn)不需要解釋了;
第一個(gè)主動(dòng)原因,發(fā)展限制。
這大概是最常見(jiàn)的主動(dòng)跳槽的原因了。
其實(shí),沒(méi)有所謂的忠誠(chéng),忠誠(chéng)是因?yàn)楸撑训幕I碼不足;也沒(méi)有所謂的背叛,背叛是因?yàn)橹艺\(chéng)的代價(jià)太大。
你必須為員工提供詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并全力輔導(dǎo)他們完成這個(gè)規(guī)劃。如果你經(jīng)營(yíng)幾年之后,沒(méi)什么規(guī)模上的發(fā)展,那么還不如大方一些,對(duì)于那些急切想實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的員工,鼓勵(lì)他們找更好的公司。
最糟糕的做法是,你大罵他們一通,讓他們帶著怨恨離開(kāi)。
第二個(gè)主動(dòng)原因,隨心所欲。
總會(huì)有一些人將換工作當(dāng)成一種生活習(xí)慣,尤其是在流動(dòng)性較大的行業(yè)中,更是如此。
這是你無(wú)法控制的,你所能夠做到的是,別讓這些離職的人引起更大的人事動(dòng)蕩。有些人喜歡散布點(diǎn)兒謠言再走,或者拉上幾個(gè)好友一起跳槽,對(duì)于這種辦公室小團(tuán)體要格外小心。
你可以嘗試在勞動(dòng)合同中作出相關(guān)的約束,或者分期檔續(xù)簽合同,對(duì)于業(yè)務(wù)群眾、管理骨干群體,最好不要集中在一個(gè)月內(nèi)處理這些合同,可以這個(gè)月簽兩個(gè)人、下個(gè)月再簽兩個(gè)人,這樣人事結(jié)構(gòu)就會(huì)相對(duì)穩(wěn)定一些。
1、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)小白
企業(yè)在招聘過(guò)程中,有些崗位會(huì)比較難招,HR就會(huì)招一些缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人,認(rèn)為后期可以培養(yǎng),其實(shí),這種招聘觀念是錯(cuò)誤的。金融獵頭在這里給大家解釋一下。
個(gè)別簡(jiǎn)單操作入門級(jí)崗位確實(shí)是容易培養(yǎng)新人,但其他需要經(jīng)驗(yàn)的崗位,如果招聘一個(gè)沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人,培養(yǎng)難度就會(huì)很大,成長(zhǎng)周期也會(huì)很長(zhǎng),同時(shí)還會(huì)給需求部門帶去壓力。這樣不僅降低了工作效率,還會(huì)產(chǎn)生其他成本。
2、用人標(biāo)準(zhǔn)
招聘沒(méi)有明確的用人標(biāo)準(zhǔn)是HR招聘中最大的錯(cuò)誤觀念,很多HR對(duì)某個(gè)技術(shù)類職位并不了解,甚至不懂。對(duì)崗位職責(zé),任職資格、候選人所需要具備的技能一概不知,在招聘過(guò)程中沒(méi)有明確規(guī)劃應(yīng)該招什么類型的人比較合適,很容易就進(jìn)入招聘誤區(qū)。
建議HR在招聘前,先明確需要找具備什么樣能力的人選,用人部門對(duì)人選有什么樣的要求,了解清楚再進(jìn)行招聘。
3、對(duì)人選決定的倉(cāng)促
招聘時(shí)倉(cāng)促?zèng)Q定人選,也是很多HR在招聘過(guò)程最常犯的錯(cuò)誤觀念,常常忽略候選人到底是不是真的適合這個(gè)職位?與職位是否匹配?金融獵頭認(rèn)為,這需要結(jié)合候選人的`實(shí)際能力來(lái)進(jìn)行全面的評(píng)估后才能判斷。
因?yàn)樵诤芏嗲闆r下,人崗不匹配會(huì)給企業(yè)帶去一定的損失,造成招聘成本高。比如,可以多面試幾位人選,對(duì)比一下哪位人選與職位更匹配,看哪位人選更符合用人部門的需求,再?zèng)Q定要不要錄用。
HR在招聘過(guò)程中,先了解用人部門的需求,再將崗位職責(zé)、任職資格等了解清楚,從用人部門的角度出發(fā)去招聘。這樣不僅用人精準(zhǔn),更能降低企業(yè)員工流失率。
如何在工作中不斷的調(diào)整自己的心態(tài)
第一:正確看待工作中遇到的困難。
其實(shí)不只是工作,我們整個(gè)人生,會(huì)遇到各種各樣的困難。困難來(lái)臨的時(shí)候,就看你以什么樣的心態(tài)去面對(duì)。如果你以積極的心態(tài)去面對(duì),那么你就在行動(dòng)上會(huì)表現(xiàn)得積極,那么事情也會(huì)往好的方向去發(fā)展。
相反,如果你的心態(tài)過(guò)于消極,那么事情總會(huì)朝著不好的方向發(fā)展。
第二:心態(tài)不好的時(shí)候讓自己靜一靜。
有時(shí)候我們?nèi)鄙俚氖且唤z安靜,當(dāng)外界打擾到自己的心態(tài)的時(shí)候,不妨讓自己靜一靜。聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè),看場(chǎng)電影,或者跑跑步,做任何你想做的事情,因?yàn)槟銦釔?ài)的事情,在一定程度上能夠調(diào)整你的心態(tài)。
第三:如果實(shí)在調(diào)整不好,就先放一放。
當(dāng)你面對(duì)一個(gè)困難,你短時(shí)間內(nèi)無(wú)法解決的時(shí)候,不妨先放一放。當(dāng)你心情好的時(shí)候,再去做同一件事情,可能效果會(huì)事半功倍。
第四:來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行。
沒(méi)有什么事比旅行更能夠放松人們的心情,如果你的條件允許,不妨出去玩一玩,去感受一下大自然的`美,自然會(huì)讓你的心情變得很好。
第五:讀一讀書(shū)。
“讀一本好書(shū),就像是在和一個(gè)高尚的人談話。”讀書(shū)能夠凈化人的心里,同時(shí)也能夠在一定程度上排除你心里的雜念,所以當(dāng)你心情不好的時(shí)候,無(wú)法靜下心來(lái),進(jìn)入工作的時(shí)候,可以找一本你喜歡的書(shū)看一看。不僅能夠凈化你的心靈,同時(shí)也在閱讀的過(guò)程中,得到了學(xué)習(xí)。
人會(huì)被安逸的生活所累,忙忙碌碌,我們要學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)自己的情緒來(lái)應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的問(wèn)題,這樣生活才不是我們的負(fù)擔(dān),還可以享受生活。
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