公司離職率高的原因分析，作為一家公司首先最重要的就是能夠留住員工，因為這體現了公司自身的發展前景以及公司自身企業文化的吸引力，如果一家公司的離職率很高就需要對自身進行相關的分析，找出問題解決問題，下面看看公司離職率高的原因分析。

離職率高原因常見涉及

1、公司性質，有些公司例如服務行業的公司離職率本身相對偏高。

2、公司文化，有的公司相對比較嚴苛，員工受不了離職也很常見。

3、公司處于轉型期，業務調整必然帶來人員變動。

離職率很高可能是福利待遇不盡人意，也許是公司在發展中好多方面還沒有完善，公司能發展下去則說明方向是對的，有發展前景的。感覺這樣的公司最適合年輕人，可以跟著公司一起成長!公司慢慢壯大，自己也會漸漸站穩腳跟，福利自然而然就上來了。

離職大多數無非兩種原因，錢不到位和自己真的受委屈了。離職率很高的公司，離職的多數都是一些工資很低，做的工作也很無聊能隨時被取代的那種工作，因為真正的人才，沒有一家想要壯大的公司不想留下的。

而且離職也和開始招人的時候的描述有關，如果工作不到兩個月就離職了，說明他對這份工作不是很符合自己當初的期待，所以選擇換工作。

并不是說離職率高就可以證明這家公司發展的好不好，公司發展的好與壞，與公司領導人決定的方向，規劃有關，和離職率的多少并沒有太多關系。

這個問題在市場經濟大背景下，公司和公司激烈競爭下，一些公司經營不下去，采取游擊戰戰術，東打一搶，虛晃一搶，有些公司還欠員工工資。

領導根本不關心員工。做一天和尚撞一天鐘，在這種背景下，員工得不到安全保障，他們會做半年和一年離職。這也是正常的。企業沒有違反勞動法，總之，員工選者單位要擦亮眼睛，不要糊里糊涂簽約勞動合同。牢記。

1、行業特點，經營需要;比如富士康這類制造企業，利潤空間有限，為了盈利必須控制人工成本，自然離職率高;

2、企業經營的目的不是離職率低，而是利潤;

3、管理和企業文化問題;如馬云說的，心受委屈了;

4、企業走下坡路了;企業和人一樣有生命周期，當進入衰敗期，自燃大量離職;

5、夕陽行業，這點不需要解釋了;

第一個主動原因，發展限制。

這大概是最常見的主動跳槽的原因了。

其實，沒有所謂的忠誠，忠誠是因為背叛的籌碼不足;也沒有所謂的背叛，背叛是因為忠誠的代價太大。

你必須為員工提供詳細的職業發展規劃，并全力輔導他們完成這個規劃。如果你經營幾年之后，沒什么規模上的發展，那么還不如大方一些，對于那些急切想實現自我價值的員工，鼓勵他們找更好的公司。

最糟糕的做法是，你大罵他們一通，讓他們帶著怨恨離開。

第二個主動原因，隨心所欲。

總會有一些人將換工作當成一種生活習慣，尤其是在流動性較大的行業中，更是如此。

這是你無法控制的，你所能夠做到的是，別讓這些離職的人引起更大的人事動蕩。有些人喜歡散布點兒謠言再走，或者拉上幾個好友一起跳槽，對于這種辦公室小團體要格外小心。

你可以嘗試在勞動合同中作出相關的約束，或者分期檔續簽合同，對于業務群眾、管理骨干群體，最好不要集中在一個月內處理這些合同，可以這個月簽兩個人、下個月再簽兩個人，這樣人事結構就會相對穩定一些。

1、沒有經驗的職場小白

企業在招聘過程中，有些崗位會比較難招，HR就會招一些缺乏相關經驗的人，認為后期可以培養，其實，這種招聘觀念是錯誤的。金融獵頭在這里給大家解釋一下。

個別簡單操作入門級崗位確實是容易培養新人，但其他需要經驗的崗位，如果招聘一個沒有相關工作經驗的人，培養難度就會很大，成長周期也會很長，同時還會給需求部門帶去壓力。這樣不僅降低了工作效率，還會產生其他成本。

2、用人標準

招聘沒有明確的用人標準是HR招聘中最大的錯誤觀念，很多HR對某個技術類職位并不了解，甚至不懂。對崗位職責，任職資格、候選人所需要具備的技能一概不知，在招聘過程中沒有明確規劃應該招什么類型的人比較合適，很容易就進入招聘誤區。

建議HR在招聘前，先明確需要找具備什么樣能力的人選，用人部門對人選有什么樣的要求，了解清楚再進行招聘。

3、對人選決定的倉促

招聘時倉促決定人選，也是很多HR在招聘過程最常犯的錯誤觀念，常常忽略候選人到底是不是真的適合這個職位?與職位是否匹配?金融獵頭認為，這需要結合候選人的`實際能力來進行全面的評估后才能判斷。

因為在很多情況下，人崗不匹配會給企業帶去一定的損失，造成招聘成本高。比如，可以多面試幾位人選，對比一下哪位人選與職位更匹配，看哪位人選更符合用人部門的需求，再決定要不要錄用。

HR在招聘過程中，先了解用人部門的需求，再將崗位職責、任職資格等了解清楚，從用人部門的角度出發去招聘。這樣不僅用人精準，更能降低企業員工流失率。

如何在工作中不斷的調整自己的心態

第一：正確看待工作中遇到的困難。

其實不只是工作，我們整個人生，會遇到各種各樣的困難。困難來臨的時候，就看你以什么樣的心態去面對。如果你以積極的心態去面對，那么你就在行動上會表現得積極，那么事情也會往好的方向去發展。

相反，如果你的心態過于消極，那么事情總會朝著不好的方向發展。

第二：心態不好的時候讓自己靜一靜。

有時候我們缺少的是一絲安靜，當外界打擾到自己的心態的時候，不妨讓自己靜一靜。聽聽音樂，看場電影，或者跑跑步，做任何你想做的事情，因為你熱愛的事情，在一定程度上能夠調整你的心態。

第三：如果實在調整不好，就先放一放。

當你面對一個困難，你短時間內無法解決的時候，不妨先放一放。當你心情好的時候，再去做同一件事情，可能效果會事半功倍。

第四：來一場說走就走的旅行。

沒有什么事比旅行更能夠放松人們的心情，如果你的條件允許，不妨出去玩一玩，去感受一下大自然的`美，自然會讓你的心情變得很好。

第五：讀一讀書。

“讀一本好書，就像是在和一個高尚的人談話。”讀書能夠凈化人的心里，同時也能夠在一定程度上排除你心里的雜念，所以當你心情不好的時候，無法靜下心來，進入工作的時候，可以找一本你喜歡的書看一看。不僅能夠凈化你的心靈，同時也在閱讀的過程中，得到了學習。

人會被安逸的生活所累，忙忙碌碌，我們要學會調節自己的情緒來應對職場的問題，這樣生活才不是我們的負擔，還可以享受生活。

【萌萌客:m.richlegacy2u.com】提供專業的電商在線客服外包服務、電話客服及內容審核等服務，幫您簡單客服難題。