每個人在進行職業選擇的時候，除了應考慮薪資待遇、工作壓力等當下現實問題，還應清楚判斷該職業的抗風險能力。那么，職業抗風險能力需要從哪幾個方面判斷?如何選擇才能夠提升自身職業的抗風險能力呢?
從以下這三個方面判斷，能夠讓自己的擇業更有保障。
崗位能否讓個人能力提升
現在由于社會發展較快、機遇較多，很多職場人士未必會在同一企業工作到退休，往往會通過跳槽或者創業來獲得更好的發展。正所謂打鐵還需自身硬，無論是跳槽還是創業，都需要職場人在上一份工作中能力得到提升，以及資源得到充分的積累。如果以往的工作經驗既不能提升自己的能力，又無法積累資源，意味著自己的退路更少，因此，例如重復性較高，工作內容單一的崗位，往往抗風險能力低。
崗位所在企業實力如何
雖然市場上的招聘企業有很多，但并不是所有的企業都有能力一直存活下去，很多微小企業的生命周期只有兩三年。若是在企業實力不足的單位工作，從業者應意識到職業抗風險能力不高，很有可能自己還沒來得及施展拳腳，企業就因各種原因倒閉，而自己也不得不重新找工作。除此之外，實力較差的企業給員工的待遇也相對較低，部分企業甚至不能正常的為員工繳納公積金。而如果自己所在的企業是世界500強，那么各方面的待遇相對而言更有保障，企業的存活周期也更長，自己的職業抗風險能力相對而言更高。
崗位所處行業發展前景如何
判斷職業抗風險能力，還要考慮的是所在行業的問題，自己所從事的職業屬于朝陽行業還是夕陽行業。像房地產行業以及部分制造業已經屬于夕陽行業，你未必能在這一行業從事長久工作，即使可以從事一段時間相關職業，所獲取的收入也并不樂觀。而互聯網、新能源行業屬于朝陽行業，未來這個行業也需要更多人才的加入。在朝陽行業，除了職業本身具有廣闊的市場需求，還會有一定的政策扶持，因此個人的收入及福利待遇會相對更好，職業抗風險能力也就相對高一些。
判斷職業抗風險能力主要側重以上三個方面，由于每個人發展規劃不同，因此應考慮的側重點也不相同。若自己尋求安穩，應側重考慮企業實力，若自己想要創業，則應著重考慮自身能力。
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