客服托管公司可以這樣選擇。
1、選擇正規官網的
2、選擇官網內容時常更新的
3、選擇客戶案例豐富的
4、選擇有正規外包合同的...
可以的，人力資源外包出去可以為企業節約成本，發展核心競爭力，規避很多用人風險。...
客服外包團隊這樣進行高效管理：
1、客服招聘要求
注重員工的基礎要求，如打字速度、溝通能力、學習能力等。
2、客服心理輔導
在日常溝通中可能會有客戶的糾纏和無理取鬧，這里就需要我們做好客服的心理輔導，增強客戶的心理承受能力。
3、客服能力培訓
讓每個上崗客服都能得到專業培訓，掌握服務技巧，更好的服務客戶。
4、客服話術整理
因為一個優秀的客服人員，并不只是要讓客戶感受到我們的熱情，還要有專業的話術，滿足客戶體驗度。
5、客服有效的激勵
專業的外包客服公司都有相應的獎懲制度，能夠很好調動客服的積極性，能夠使客服更加用心地為客戶服務。...
如果只是找個看店的客服，價格就比較便宜，每月一兩千。但如果想要轉化率和服務質量，那價格會高一些，四千以上。...
客服外包公司的排名幾乎每年都在變動，要說靠前的是誰應該考慮綜合條件比較。...
1、按在業內的知名度
2、按合作商家的口碑
3、按專注度高低
4、按未來發展趨勢...
就目前客服代運營行業的情況來看，大部分商家也都在找客服外包的服務商，但真正專業靠譜的服務商還是鳳毛麟角。...
現在好多優秀客服都去外包公司了，招聘上不好做。...
1、對于一個正規的外包公司來說資質很重要，資質內容主要包括客服外包公司的人數及服務質量、客服外包公司規模以及客服外包公司是否曾獲得過領域內的相關榮譽。
2、網店店主還需要對客服外包團隊的客服數量及其服務意識、工作能力進行了解，因為客服的服務質量與網店的轉化率有直接關系，因此網店店主千萬不要忽視對這方面進行考察。
3、向客服外包團隊的負責人了解公司對客服人員的培訓和管理機制，值得信賴的客服公司在管理上一定是井井有條并且科學的。...
不用，一般大型網店都會有自己的客服團隊。但如果管理不好、費錢那就需要考慮外包了。...
