冷酷阿姨?
家用凈水器選擇時(shí)要注意:
1.看水質(zhì)——選凈水器類型
廚下凈水器一般有兩種，分別是超濾和反滲透
超濾：適合水質(zhì)好的地區(qū)，可留礦物質(zhì)，但不能過(guò)濾重金屬，過(guò)濾完的水不能直飲
反滲透:適合高樓層，老小區(qū)等水質(zhì)差的地區(qū)，過(guò)濾更徹底，過(guò)濾完的水可以直飲，市面上絕大多數(shù)都是RO反滲透凈水器.
2.看濾芯;RO膜和活性炭
濾芯是凈水器的核心，不同濾芯能過(guò)濾的有害物質(zhì)也不一樣
PPC復(fù)合濾芯：材質(zhì)是PP棉+活性炭，可以過(guò)濾大一點(diǎn)的顆粒，比如鐵銹，泥沙，余氯等
RO膜濾芯：不同的RO膜由于材質(zhì)和孔徑差別很大，過(guò)濾能力也差很多，要選擇孔徑更小的RO膜，進(jìn)口的材質(zhì)比國(guó)產(chǎn)的要好CTO活性炭：加入了活性炭，過(guò)濾完的口感會(huì)好一點(diǎn)，最好選擇有整根碳棒濾芯的有，有效吸附消毒后留下來(lái)的余氯和含氯化合物
PCB復(fù)合濾芯或CFLL濾芯這些都屬于復(fù)合濾芯，是可以把一種或幾種獨(dú)立功能的濾芯集合在一個(gè)濾芯上
3.看通量大小：通量越大出水越快，過(guò)濾效果相同，一般來(lái)說(shuō)，選擇1000G以上的，出水速度比較快，有條件可以選1200G的，有些人把凈水器買回家，發(fā)現(xiàn)出水速度慢，多半選的是1000G以下的
4.看智能龍頭：有的凈水器上帶有智能龍頭可以顯示TDS值，有的龍頭內(nèi)嵌UV紫外殺菌，防止滯留在龍頭內(nèi)的水滋生細(xì)菌，基本的標(biāo)配是有壽命提示，一種是到期燈顯，濾芯到期后才提醒，比較高級(jí)的凈水器是帶智能屏幕的，可以實(shí)時(shí)查看濾芯的壽命.
5.看過(guò)夜首杯是否可直飲：由于滲透壓，凈水器關(guān)機(jī)后RO膜的濃水會(huì)滲透到純水端，長(zhǎng)時(shí)間未用水后首杯水的TDS值會(huì)偏高，所以一般要倒掉第一杯隔夜水，現(xiàn)在有些凈水器用了純水回沖平衡技術(shù)，解決了這個(gè)問(wèn)題，過(guò)夜第一杯不用倒掉可以直接喝
6.看預(yù)算：凈水器還是有一定的價(jià)格門檻的，好濾芯的價(jià)格都不便宜，價(jià)格太低，過(guò)濾效果無(wú)法保證
7.看總凈水量：總凈水量表示在不更換任何濾芯和其他配件的情況下，能過(guò)濾出來(lái)的純凈水的量，如果凈水器的額定凈水量太小，就需要頻繁更換濾芯，有的商家只強(qiáng)調(diào)RO膜濾芯壽命，但是總凈水量低，那還是要經(jīng)常換芯，也是一筆不小的支出
8.看品牌： 凈水器這種家電要用好幾年，出于各方面的考量，優(yōu)先選擇專業(yè)的品牌比較靠譜，選購(gòu)前問(wèn)清楚售后問(wèn)題，安裝的專業(yè)性對(duì)于家庭凈水器體驗(yàn)是至關(guān)重要的，后期維護(hù)也是持續(xù)使用凈水器產(chǎn)品的有力保障...
打印機(jī)是計(jì)算機(jī)的輸出設(shè)備之一，用于將計(jì)算機(jī)處理結(jié)果打印在相關(guān)介質(zhì)上。一般來(lái)說(shuō)，比較好的打印機(jī)品牌有：惠普HP、佳能Canon、三星SAMSUNG、聯(lián)想Lenovo、愛(ài)普生EPSON、富士施樂(lè) FujiXerox、兄弟Brother、柯尼卡美能達(dá)、OKI、利盟Lexmark等等。...
辦公燈具的選擇方法：
1、前臺(tái)：多光源配合
前臺(tái)區(qū)域是一個(gè)公司的窗口，給人第一印象很重要。前臺(tái)的照明光源要結(jié)合公司的整體定位來(lái)制定照明方式。前臺(tái)照明整體要求較高，可以以一個(gè)造型燈作為主照明，輔助以翻轉(zhuǎn)式射燈或?qū)к壣錈魧?duì)背景形象墻重點(diǎn)照明，達(dá)到突出企業(yè)形象、展示企業(yè)實(shí)力的效果。
2、開放辦公空間：光線均勻
開放辦公空間區(qū)域作為辦公場(chǎng)所中占比最大的空間，在照明上應(yīng)結(jié)合以上辦公行為以均勻性、舒適性為設(shè)計(jì)原則，通常采用統(tǒng)一間距的布燈方法，并結(jié)合地面功能區(qū)域采用相應(yīng)的燈具照明。同時(shí)，考慮到頂面設(shè)計(jì)，裸頂及格柵吊頂可以搭配條線燈，潔凈板吊頂可以搭配平板燈。
3、洽談室：氛圍感很重要
洽談室用來(lái)接見客戶，做一些簡(jiǎn)要的會(huì)談，應(yīng)該擁有舒適放松的環(huán)境。在照明上，要突出洽談?wù)哂押玫膽B(tài)度，可以使用顯色性較好的筒燈，采用柔和的亮度。如果墻面有企業(yè)展示的內(nèi)容，則可以使用射燈集中光源來(lái)提高墻面局部的亮度。
4、會(huì)議室：智能化設(shè)計(jì)
會(huì)議室是公司做出重大決策的場(chǎng)所，燈具的設(shè)計(jì)應(yīng)該結(jié)合智能設(shè)備做一些智能化的部署。...
好的燈應(yīng)該具備以下四個(gè)條件：
1、節(jié)能環(huán)保：目前燈類選擇的首要標(biāo)準(zhǔn)是性比價(jià)高，節(jié)能降耗。
2、亮度足夠：優(yōu)質(zhì)的照明度應(yīng)在300勒克斯以上，以此也可以提升居室的檔次。
3、光線穩(wěn)定：燈光頻閃深度要低于百分之二十五，光源的發(fā)光效率每瓦流明應(yīng)在100左右。
4、顯色指數(shù)適中：顯色指數(shù)應(yīng)該保證在80以上，即要接近太陽(yáng)光，保證與周圍環(huán)境相融洽，并且要適合普通大眾的視力程度。...
1、采用暖色調(diào)燈光
很多設(shè)計(jì)人員在辦公室設(shè)計(jì)時(shí)，為了追求整體的溫馨感，大量采用普通或磨砂白熾燈作為主要的照明光源，認(rèn)為這樣就可以達(dá)到溫馨與豪華的視覺(jué)效果，其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的辦公室燈光設(shè)計(jì)方法。因?yàn)橄啾热展鉄艋騆ED光源，普通白熾的的功率更大，很容易造成浪費(fèi)電能，同時(shí)白熾燈產(chǎn)生的勢(shì)量也大于日光燈或LED燈，容易提升辦公室的溫度，特別是在夏天如此高溫的環(huán)鏡下，使用白熾燈更容易導(dǎo)致辦公室變熱。
2、在總電源箱控制照明
辦公室設(shè)計(jì)不同于家裝設(shè)計(jì)，不需要在房間內(nèi)設(shè)置燈控的回路，但也不可隨意的將其設(shè)計(jì)似展廳的整體控制方法，開關(guān)與所控制的燈光應(yīng)以便于辦公人員開關(guān)為標(biāo)準(zhǔn)，切不可整體在前臺(tái)或配電室的電源箱進(jìn)行控制，同時(shí)隨意進(jìn)電源箱控制也容易觸電，造成安全隱患。
3、大量采用射燈
射燈屬于聚光燈的一種類型，對(duì)于針對(duì)性的照明有著良好的實(shí)用性，同時(shí)又能達(dá)到一定的視覺(jué)藝術(shù)效果，所以現(xiàn)代風(fēng)格的裝修設(shè)計(jì)中使用的頻率是越來(lái)越高了，事實(shí)射燈并不適用于辦公室的照明。其一，辦公室作為工作場(chǎng)所，燈光應(yīng)以均勻?yàn)橐耍錈舻木酃庑阅茱@然就無(wú)法滿足這一點(diǎn);其二，射燈的光照過(guò)于刺眼，很容易影響員工的視力。
4、過(guò)多地使用節(jié)能燈
許多人為了省電，過(guò)多地使用節(jié)能燈，忽略了燈光的營(yíng)造家庭氣氛方面的作用。節(jié)能燈其實(shí)是日光燈的一中，它雖然省電，但也有日光燈的缺點(diǎn)，即燈光過(guò)于冷白。因此，從營(yíng)造居家溫馨氣氛的角度來(lái)看，過(guò)多地使用節(jié)能燈顯然是不合理的。...
企業(yè)在招聘時(shí)更青睞應(yīng)屆生，這背后有幾個(gè)相當(dāng)實(shí)際的原因。
1.成本效益是一個(gè)重要因素。應(yīng)屆生通常對(duì)薪資的期望相對(duì)較低，這對(duì)于控制人力成本的企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)吸引點(diǎn)。而且，應(yīng)屆生通常沒(méi)有過(guò)多的工作經(jīng)驗(yàn)，這意味著企業(yè)可以根據(jù)自己的需要對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)和塑造。
2.應(yīng)屆生擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性。他們剛剛從學(xué)校畢業(yè)，習(xí)慣于快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新知識(shí)，這使得他們能夠迅速適應(yīng)工作環(huán)境和要求。在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，這種適應(yīng)能力是企業(yè)非常看重的。
3.企業(yè)也考慮到長(zhǎng)期發(fā)展的潛力。應(yīng)屆生正處于職業(yè)生涯的起始階段，他們通常對(duì)職業(yè)發(fā)展有很高的熱情和動(dòng)力。企業(yè)通過(guò)招聘應(yīng)屆生，可以培養(yǎng)忠誠(chéng)和有潛力的員工，這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展是有益的。
4.企業(yè)希望通過(guò)引入年輕力量來(lái)注入新鮮血液。應(yīng)屆生往往帶來(lái)新的視角和創(chuàng)新思維，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種寶貴的資源。他們能夠幫助企業(yè)更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化，提高競(jìng)爭(zhēng)力。...
高薪吸引人才，提高員工滿意度，降低人員流失率，從而減少招聘培訓(xùn)成本，同時(shí)提高員工績(jī)效，增加公司收入，最終實(shí)現(xiàn)公司成本最低化。...
老員工長(zhǎng)時(shí)間不升職的主要原因有：
1、能力問(wèn)題
遲遲得不到晉升，不敢說(shuō)全部，但十有八九是因?yàn)槟芰Σ蛔悖蛔阋詣偃胃叩膷徫唬嬉驗(yàn)樗麄冋J(rèn)識(shí)到自己能力的欠缺，所以不會(huì)輕易離職，因?yàn)樘絼e的地方，十有八九還不如現(xiàn)在的工作舒服，更甚之，以他現(xiàn)在“能力低于工作年限”的狀態(tài)，能不能招到工作也不一定。
2、害怕失去，患得患失
一方面是在一家公司呆久了，公司的所有的制度、流程、人際關(guān)系方面他都非常熟悉，習(xí)慣了當(dāng)下的環(huán)境，不了解外面的世界到底是怎么樣的，害怕離開了這個(gè)舒服的環(huán)境后自己不能適應(yīng);另一方面是他所會(huì)的技能只有在這家單位才能發(fā)揮作用。
3、跟風(fēng)發(fā)牢騷
同事們聚在一起，只要有一個(gè)人抱怨工資低，立馬就會(huì)有一群人附和。不然的話，要么會(huì)被懷疑工資很高，要么就會(huì)被人認(rèn)為不是一邊的。所以，很多人只是跟風(fēng)隨大流的，演戲給你們看的呢，到底要不要辭職，其實(shí)他心里掂量的比誰(shuí)都清楚。...
加強(qiáng)企業(yè)成本管理的有效措施：
1、加強(qiáng)成本理論的研究，提高我國(guó)成本會(huì)計(jì)水平
2、樹立企業(yè)成本管理的系統(tǒng)觀念，實(shí)行全員成本管理
3、在成本管理中引入戰(zhàn)略成本管理思想
4、學(xué)習(xí)外國(guó)一切先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和方法，博采眾長(zhǎng)，為我所用
5、建立成本管理保障措施，進(jìn)行工作流程的整合，減少不必要的分工
6、加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)查和信息反饋在成本管理中的應(yīng)用
7、完善成本會(huì)計(jì)組織，增強(qiáng)全員成本意識(shí)和素質(zhì)...
1、員工晉升可分為員工部門內(nèi)晉升和員工部門之間的晉升：
（1）員工部門內(nèi)晉升
指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門經(jīng)理根據(jù)部門實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并報(bào)綜合部存檔。
（2）公司員工部門之間的晉升
指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《員工晉升（轉(zhuǎn)正）表》，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)后，交由綜合部存檔。
2、員工晉升分為三種類型
（1）職位晉升、薪資晉升
（2）職位晉升、薪資不變
（3）職位不變、薪資晉升
3、員工晉升的形式分為定期或不定期
（1）定期：公司每年根據(jù)公司的營(yíng)業(yè)情況，有年底進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工。
（2）不定期：在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升。
（3）試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進(jìn)行晉升。
員工晉升依據(jù)
（1）公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時(shí)間（不含試用期工作時(shí)間），經(jīng)部門經(jīng)理評(píng)定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。
（2）公司部門經(jīng)理級(jí)員工，在原崗位上工作時(shí)間一年（不含試用期工作時(shí)間）經(jīng)總經(jīng)理評(píng)定工作優(yōu)秀。
（3）因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的情形的晉升。
員工晉升權(quán)限
（1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理由董事長(zhǎng)核定。
（2）部門經(jīng)理或主管，由總經(jīng)理以上級(jí)別人員提議并呈董事長(zhǎng)核定。
（3）普通員工的晉升分別由部門經(jīng)理或主管提議，呈總經(jīng)理核定，并通知綜合部。...
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