家用凈水器選擇時要注意:
1.看水質——選凈水器類型
廚下凈水器一般有兩種，分別是超濾和反滲透
超濾：適合水質好的地區，可留礦物質，但不能過濾重金屬，過濾完的水不能直飲
反滲透:適合高樓層，老小區等水質差的地區，過濾更徹底，過濾完的水可以直飲，市面上絕大多數都是RO反滲透凈水器.
2.看濾芯;RO膜和活性炭
濾芯是凈水器的核心，不同濾芯能過濾的有害物質也不一樣
PPC復合濾芯：材質是PP棉+活性炭，可以過濾大一點的顆粒，比如鐵銹，泥沙，余氯等
RO膜濾芯：不同的RO膜由于材質和孔徑差別很大，過濾能力也差很多，要選擇孔徑更小的RO膜，進口的材質比國產的要好CTO活性炭：加入了活性炭，過濾完的口感會好一點，最好選擇有整根碳棒濾芯的有，有效吸附消毒后留下來的余氯和含氯化合物
PCB復合濾芯或CFLL濾芯這些都屬于復合濾芯，是可以把一種或幾種獨立功能的濾芯集合在一個濾芯上
3.看通量大小：通量越大出水越快，過濾效果相同，一般來說，選擇1000G以上的，出水速度比較快，有條件可以選1200G的，有些人把凈水器買回家，發現出水速度慢，多半選的是1000G以下的
4.看智能龍頭：有的凈水器上帶有智能龍頭可以顯示TDS值，有的龍頭內嵌UV紫外殺菌，防止滯留在龍頭內的水滋生細菌，基本的標配是有壽命提示，一種是到期燈顯，濾芯到期后才提醒，比較高級的凈水器是帶智能屏幕的，可以實時查看濾芯的壽命.
5.看過夜首杯是否可直飲：由于滲透壓，凈水器關機后RO膜的濃水會滲透到純水端，長時間未用水后首杯水的TDS值會偏高，所以一般要倒掉第一杯隔夜水，現在有些凈水器用了純水回沖平衡技術，解決了這個問題，過夜第一杯不用倒掉可以直接喝
6.看預算：凈水器還是有一定的價格門檻的，好濾芯的價格都不便宜，價格太低，過濾效果無法保證
7.看總凈水量：總凈水量表示在不更換任何濾芯和其他配件的情況下，能過濾出來的純凈水的量，如果凈水器的額定凈水量太小，就需要頻繁更換濾芯，有的商家只強調RO膜濾芯壽命，但是總凈水量低，那還是要經常換芯，也是一筆不小的支出
8.看品牌： 凈水器這種家電要用好幾年，出于各方面的考量，優先選擇專業的品牌比較靠譜，選購前問清楚售后問題，安裝的專業性對于家庭凈水器體驗是至關重要的，后期維護也是持續使用凈水器產品的有力保障...
打印機是計算機的輸出設備之一，用于將計算機處理結果打印在相關介質上。一般來說，比較好的打印機品牌有：惠普HP、佳能Canon、三星SAMSUNG、聯想Lenovo、愛普生EPSON、富士施樂 FujiXerox、兄弟Brother、柯尼卡美能達、OKI、利盟Lexmark等等。...
辦公燈具的選擇方法：
1、前臺：多光源配合
前臺區域是一個公司的窗口，給人第一印象很重要。前臺的照明光源要結合公司的整體定位來制定照明方式。前臺照明整體要求較高，可以以一個造型燈作為主照明，輔助以翻轉式射燈或導軌射燈對背景形象墻重點照明，達到突出企業形象、展示企業實力的效果。
2、開放辦公空間：光線均勻
開放辦公空間區域作為辦公場所中占比最大的空間，在照明上應結合以上辦公行為以均勻性、舒適性為設計原則，通常采用統一間距的布燈方法，并結合地面功能區域采用相應的燈具照明。同時，考慮到頂面設計，裸頂及格柵吊頂可以搭配條線燈，潔凈板吊頂可以搭配平板燈。
3、洽談室：氛圍感很重要
洽談室用來接見客戶，做一些簡要的會談，應該擁有舒適放松的環境。在照明上，要突出洽談者友好的態度，可以使用顯色性較好的筒燈，采用柔和的亮度。如果墻面有企業展示的內容，則可以使用射燈集中光源來提高墻面局部的亮度。
4、會議室：智能化設計
會議室是公司做出重大決策的場所，燈具的設計應該結合智能設備做一些智能化的部署。...
好的燈應該具備以下四個條件：
1、節能環保：目前燈類選擇的首要標準是性比價高，節能降耗。
2、亮度足夠：優質的照明度應在300勒克斯以上，以此也可以提升居室的檔次。
3、光線穩定：燈光頻閃深度要低于百分之二十五，光源的發光效率每瓦流明應在100左右。
4、顯色指數適中：顯色指數應該保證在80以上，即要接近太陽光，保證與周圍環境相融洽，并且要適合普通大眾的視力程度。...
1、采用暖色調燈光
很多設計人員在辦公室設計時，為了追求整體的溫馨感，大量采用普通或磨砂白熾燈作為主要的照明光源，認為這樣就可以達到溫馨與豪華的視覺效果，其實這是一種錯誤的辦公室燈光設計方法。因為相比日光燈或LED光源，普通白熾的的功率更大，很容易造成浪費電能，同時白熾燈產生的勢量也大于日光燈或LED燈，容易提升辦公室的溫度，特別是在夏天如此高溫的環鏡下，使用白熾燈更容易導致辦公室變熱。
2、在總電源箱控制照明
辦公室設計不同于家裝設計，不需要在房間內設置燈控的回路，但也不可隨意的將其設計似展廳的整體控制方法，開關與所控制的燈光應以便于辦公人員開關為標準，切不可整體在前臺或配電室的電源箱進行控制，同時隨意進電源箱控制也容易觸電，造成安全隱患。
3、大量采用射燈
射燈屬于聚光燈的一種類型，對于針對性的照明有著良好的實用性，同時又能達到一定的視覺藝術效果，所以現代風格的裝修設計中使用的頻率是越來越高了，事實射燈并不適用于辦公室的照明。其一，辦公室作為工作場所，燈光應以均勻為宜，而射燈的聚光性能顯然就無法滿足這一點;其二，射燈的光照過于刺眼，很容易影響員工的視力。
4、過多地使用節能燈
許多人為了省電，過多地使用節能燈，忽略了燈光的營造家庭氣氛方面的作用。節能燈其實是日光燈的一中，它雖然省電，但也有日光燈的缺點，即燈光過于冷白。因此，從營造居家溫馨氣氛的角度來看，過多地使用節能燈顯然是不合理的。...
企業在招聘時更青睞應屆生，這背后有幾個相當實際的原因。
1.成本效益是一個重要因素。應屆生通常對薪資的期望相對較低，這對于控制人力成本的企業來說是一個吸引點。而且，應屆生通常沒有過多的工作經驗，這意味著企業可以根據自己的需要對他們進行培訓和塑造。
2.應屆生擁有較強的學習能力和適應性。他們剛剛從學校畢業，習慣于快速學習和適應新知識，這使得他們能夠迅速適應工作環境和要求。在快速變化的商業環境中，這種適應能力是企業非常看重的。
3.企業也考慮到長期發展的潛力。應屆生正處于職業生涯的起始階段，他們通常對職業發展有很高的熱情和動力。企業通過招聘應屆生，可以培養忠誠和有潛力的員工，這對于企業的長期發展是有益的。
4.企業希望通過引入年輕力量來注入新鮮血液。應屆生往往帶來新的視角和創新思維，這對于企業來說是一種寶貴的資源。他們能夠幫助企業更好地適應市場變化，提高競爭力。...
高薪吸引人才，提高員工滿意度，降低人員流失率，從而減少招聘培訓成本，同時提高員工績效，增加公司收入，最終實現公司成本最低化。...
老員工長時間不升職的主要原因有：
1、能力問題
遲遲得不到晉升，不敢說全部，但十有八九是因為能力不足，不足以勝任更高的崗位，真因為他們認識到自己能力的欠缺，所以不會輕易離職，因為跳到別的地方，十有八九還不如現在的工作舒服，更甚之，以他現在“能力低于工作年限”的狀態，能不能招到工作也不一定。
2、害怕失去，患得患失
一方面是在一家公司呆久了，公司的所有的制度、流程、人際關系方面他都非常熟悉，習慣了當下的環境，不了解外面的世界到底是怎么樣的，害怕離開了這個舒服的環境后自己不能適應;另一方面是他所會的技能只有在這家單位才能發揮作用。
3、跟風發牢騷
同事們聚在一起，只要有一個人抱怨工資低，立馬就會有一群人附和。不然的話，要么會被懷疑工資很高，要么就會被人認為不是一邊的。所以，很多人只是跟風隨大流的，演戲給你們看的呢，到底要不要辭職，其實他心里掂量的比誰都清楚。...
加強企業成本管理的有效措施：
1、加強成本理論的研究，提高我國成本會計水平
2、樹立企業成本管理的系統觀念，實行全員成本管理
3、在成本管理中引入戰略成本管理思想
4、學習外國一切先進的經驗和方法，博采眾長，為我所用
5、建立成本管理保障措施，進行工作流程的整合，減少不必要的分工
6、加強市場調查和信息反饋在成本管理中的應用
7、完善成本會計組織，增強全員成本意識和素質...
1、員工晉升可分為員工部門內晉升和員工部門之間的晉升：
（1）員工部門內晉升
指員工在本部門內的崗位變動，由各部門經理根據部門實際情況，經考核后，具體安排，并報綜合部存檔。
（2）公司員工部門之間的晉升
指職員在公司內部各部門之間的流動，需經考核后擬調入部門須填寫《員工晉升（轉正）表》，由所涉及部門的主管批準并報總經理或總經理授權人批準后，交由綜合部存檔。
2、員工晉升分為三種類型
（1）職位晉升、薪資晉升
（2）職位晉升、薪資不變
（3）職位不變、薪資晉升
3、員工晉升的形式分為定期或不定期
（1）定期：公司每年根據公司的營業情況，有年底進行統一晉升員工。
（2）不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現優異的員工，隨時予以晉升。
（3）試用期員工，在試用期間，工作表現優秀者，由試用部門推薦，提前進行晉升。
員工晉升依據
（1）公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時間（不含試用期工作時間），經部門經理評定工作表現優秀。
（2）公司部門經理級員工，在原崗位上工作時間一年（不含試用期工作時間）經總經理評定工作優秀。
（3）因公司需要，經總經理特批的情形的晉升。
員工晉升權限
（1）總經理、副總經理及總經理助理由董事長核定。
（2）部門經理或主管，由總經理以上級別人員提議并呈董事長核定。
（3）普通員工的晉升分別由部門經理或主管提議，呈總經理核定，并通知綜合部。...
