企業喜歡應屆生的原因主要有以下幾點：
1.具備最新知識和技能：應屆生畢業后具備最新的學習知識和技能，相對于工作多年的人員更容易接受和掌握新的理念和技術，并將其應用到工作中，使企業處于更具競爭力的位置。
2.適應公司文化：應屆生沒有任何工作經驗，容易被塑造成符合公司文化的員工，更容易適應公司的工作環境和團隊氛圍。
3.可控制性強：應屆生通常沒有太多行業經驗和職業觀念，很多事情可以模仿和指導。企業可以通過培訓和指導，建立企業需要的能力和素質，打造出符合企業價值觀和發展方向的員工隊伍。
4.相對低廉的薪資要求：由于缺乏工作經驗，應屆生對薪資要求一般比較低，相對于擁有多年工作經驗的人員而言，企業可以通過招聘應屆生來節省人力成本。
企業在招聘時更青睞應屆生，這背后有幾個相當實際的原因。
1.成本效益是一個重要因素。應屆生通常對薪資的期望相對較低，這對于控制人力成本的企業來說是一個吸引點。而且，應屆生通常沒有過多的工作經驗，這意味著企業可以根據自己的需要對他們進行培訓和塑造。
2.應屆生擁有較強的學習能力和適應性。他們剛剛從學校畢業，習慣于快速學習和適應新知識，這使得他們能夠迅速適應工作環境和要求。在快速變化的商業環境中，這種適應能力是企業非常看重的。
3.企業也考慮到長期發展的潛力。應屆生正處于職業生涯的起始階段，他們通常對職業發展有很高的熱情和動力。企業通過招聘應屆生，可以培養忠誠和有潛力的員工，這對于企業的長期發展是有益的。
4.企業希望通過引入年輕力量來注入新鮮血液。應屆生往往帶來新的視角和創新思維，這對于企業來說是一種寶貴的資源。他們能夠幫助企業更好地適應市場變化，提高競爭力。
公司傾向招聘應屆生的原因主要有以下幾點：知識更新鮮、積極主動、具備創新思維和易于塑造等。然而，我們也應該認識到，各個企業在招聘方針上可能會有所差異，不同的崗位對人才的需求也存在差異。因此，在求職過程中，我們應當根據自身情況，合理選擇適合自己發展的公司和崗位。
