企業對應屆畢業生持觀望態度或者不喜歡用應屆畢業生主要有以下幾個原因：
1.經驗不足：應屆畢業生通常缺乏實際工作經驗，可能需要較長時間適應并熟悉工作環境、規章制度和業務流程，這對企業的培訓和人力成本有一定壓力。
2.溝通協調能力不足：部分應屆畢業生由于缺乏社會實踐經驗，溝通協調、團隊協作等軟技能可能相對不足，這在一些職位上可能給企業帶來一定的困擾。
3.疑慮未來發展穩定性：一些企業擔心應屆畢業生在初入職場時可能還沒有明確的職業規劃和穩定的職業追求，可能會對未來的崗位變動有所顧慮。
4.需要耐心培養：相比有經驗的從業人員，應屆畢業生需要企業投入更多的時間和資源進行培養和指導，成本相對較高，對一些企業而言可能不太劃算。
5.擔心學校教育與崗位需求不符：企業可能擔心應屆畢業生在校期間所學知識與企業的實際需求不相匹配，需要較長時間補充學習和適應。
作為一個應屆畢業生，我認為企業不愿意招聘應屆生主要有以下原因。
1.缺乏實際工作經驗是應屆生面臨的主要問題之一。相比有工作經驗的求職者，應屆生通常在職業領域中缺乏相關的實踐經驗。這使得企業在招聘過程中更傾向于選擇有經驗的候選人，因為他們可以更快地適應工作、獨立解決問題并且不需要過多的培訓。
2.應屆生可能會面臨與工作環境和團隊融入的挑戰。畢業生從學校轉入企業工作環境，可能需要一段時間來適應新的規則、職責和團隊合作方式。對于企業來說，他們希望能夠盡快獲得高效的工作團隊，所以會更傾向于招聘有工作經驗的求職者，他們更容易適應并融入工作環境。
3.對于某些特定職位，企業可能要求具有一定的專業知識和技能。對于一些需要高度專業化的職位，應屆生可能無法滿足企業的技能要求。企業更傾向于招聘那些具備相關專業技能和經驗的候選人，這樣他們可以更快地適應工作并有更高的工作效率。
1、應屆生就業和你想的是一樣的，招聘會、網申。等等，等撞多了總會有公司愿意要的，這是一個漫長的過程，不過少數應屆生由于職業規劃做得好，口才好等原因可以容易一些，我當初找工作就不太費勁，主要還是會忽悠。
2、公司不要本科畢業生是因為成本過高，而且風險也大，因為現在的本科教育教出來的學生幾乎沒有辦法直接參加某個行業的工作，所以需要培訓一段時間，而這個時間企業還要給應屆生發工資，出了錢又出力，等做好了，突然跳了那公司豈不是虧大了。
3、部分大企業會愿意培養應屆生，一般來說不會是HR來面試，你的專業部門經理會給你面試，HR只是第一步的篩選者，但不一定會決定你的錄用。
4、應屆生不是最貧困階級，干久了總會有錢途，一開始做一份專業的工作不要計較工資，干久了有經驗了不能升遷就跳槽，跳得好的話不乏越跳越高者，一定要耐得住寂寞，浮躁是多數應屆生無法發展的最根本原因，我也吃過類似的虧，不但要學會把握機會，還要學會創造機會。
5、不要想失業三年再說有經驗，因為大公司是會核實你的工作經歷的，況且三年你啥都沒學到，到底是個什么水平，一問就知道，所以一定要盡快就業，學到東西，加強能力，不要被眼前的困難嚇倒，沒有羽翼，何談飛翔。
