選擇考勤機要注意的事項包括：
1、選擇合適的考勤機類型
在購買考勤機之前，需要根據公司大小和員工數量來選擇合適的考勤機類型。目前市場上有指紋識別、刷卡、人臉識別等多種類型的考勤機，需要根據實際情況來選擇。
2、了解考勤機的功能
除了基本的考勤打卡功能，現在的考勤機還可以配備各種輔助功能，如門禁、消費等，可以一機多用，大大方便了企業的管理。在購買考勤機時，要根據實際需求選擇合適的功能。
3、考慮購買考勤機的適用場景
不同類型的考勤機適用于不同的場景，如指紋識別適用于干手、很少換手套的工作環境，刷卡適用于員工數量較小、換班率較高的環境。在購買考勤機之前，要考慮適用場景，選擇合適的考勤機才能更好地發揮其作用。
4、選擇品牌有保障
考勤機品牌眾多，價格也相差較大。大品牌的考勤機質量有保障，性能穩定，售后服務也更加完善。購買考勤機時，還需要注意產地、售后服務等問題。
5、保證售后服務質量
考勤機剛開始使用時往往需要一些培訓和幫助，此外，考勤機也需要及時保養和維護，選擇售后服務好的廠家，可以避免很多后期使用上的問題。...
會議大廳使用LED顯示屏的優勢
1、提高會議效率：LED顯示屏可以實時顯示會議內容，包括PPT、視頻、圖片等，讓與會者更加全面地了解會議內容，提高了會議效率。
2、增強會議效果：LED顯示屏的色彩鮮艷、清晰度高，可以提供更加逼真的視覺效果，增強了會議的效果。
3、降低成本：LED顯示屏的使用壽命長，維護成本低，減少了更換燈泡的頻率和維護成本，降低了整個會議系統的成本。
4、提高形象：LED顯示屏作為企業或政府機構的標準配置，可以展示企業或政府的形象和實力，提高了形象和品牌價值。...
1、燈具的類型
辦公室一般有三種類型的燈具：吊燈、臺燈和壁燈。吊燈適合大型會議室和廳堂，壁燈適合提供桌面輔助照明，而臺燈則適合提高個人工作效率。
2、燈具的亮度
辦公室中光線要保持柔和和舒適，因此需要根據每個辦公區域的大小和亮度需求來選擇適合的燈具亮度。當然，通常情況下選擇可調光的燈具是最理想的，它可以根據需要調整亮度，從而滿足不同需求。
3、燈具的色溫
燈具顏色溫度是指光源發出的光線的色彩質量。在辦公室中，選擇色溫為5000K左右的燈具最為適宜，因為這種色溫最接近日光，令人感覺最為舒適。
4、燈具的布局
燈具的布局對于辦公室的整體空間效果至關重要。對于大型辦公室，建議使用多個吊燈來均勻地照亮空間，而在小型辦公室中，可以使用一組面積較小的臺燈，比如只需要一臺臺燈來提供桌上照明。...
1、清理地面基層
（1）鋪設地毯的基層要求具有一定的強度。
（2）基層表面必須平整 無凹坑、麻面、裂縫清潔干凈
2、接縫處理
（1）手工接縫法：是將地毯翻過來使兩條縫平接用線縫后刷白膠貼上牛皮膠紙。縫線應較結實針腳不必太密。
（2）膠帶粘結法：將膠帶按地面上的彈線鋪好兩端固定將兩側地毯的邊緣壓在膠帶上然后用電熨斗在膠帶的無膠面上熨燙使膠質熔解隨著電熨斗的移動用扁鏟在接縫處輾壓平實使之牢固地連在一起。用電鏟修葺地毯接口處正面不齊的絨毛。
3、修整、清理
地毯完全鋪好后用搪刀裁去多余部分并用扁鏟交邊緣塞入卡條和墻壁之間的縫中用吸塵器吸去灰塵等。...
1.與環境搭配。在辦公室裝修時燈光設計要與辦公室環境搭配。因為辦公時間一般是白天，所以我們要充分利用自然光，將其與人工照明像結合。而對于人工照明我們大多選擇照度較低的均勻的燈光，最好使員工各自辦公桌上有重點照明的設備供其自行調節，因為大部分上班族工作時都頻繁使用電腦，這樣的照度有助于保護眼睛。
2.燈具選擇。從辦公室裝修燈光選擇上來看，大多使用熒光燈與白熾燈。熒光燈多用于一般照明，白熾燈多用于局部照明，所以小燦認為辦公室照明燈具宜采用熒光燈。熒光燈具有漫射型燈具、蝙蝠翼配光燈具、人字形配光燈具等，其中以蝙蝠翼配光燈具最為理想。
3.布燈方式。辦公室的一般照明宜設計在工作區的兩側，采用熒光燈時宜使燈具縱軸與水平視線平行，不宜將燈具布置在工作位置的正前方。在難于確定工作位置時，可選用發光面積大，亮度低的雙向蝙蝠翼式配光燈具。對于空間較大的辦公室，燈光一定要布置均勻，其燈盤、燈筒都必須是均勻的。...
企業喜歡選擇靈活用工方式的原因：
1、無票支出問題，企業跟大量零工或臨時工之間并不存在勞動關系，但勞務支出需要發票作為憑證，可如果你要找一個個零散的自由職業者給開發票，那可并不容易。
2、無票又導致了稅負過重的問題，開不出發票就不能抵扣成本支出，于是企業利潤虛高，這就得多交不少企業所得稅，對于企業來說也是一筆不小的冤枉開支。
3、用人成本居高不下，人員流動性大，招聘需要成本，培養需要投入，加上五險一金以及員工福利等，整體用人成本很容易居高不下。
4、報稅繁瑣，比如旺季臨時找大量臨時工的情況，用人單位還得為每位臨時工代扣代繳個稅，工作量巨大，又增加了人工和時間成本。...
企業員工越少越難管理的原因：
1.成本增加：管理崗位的增加導致了企業人力資源的不合理分配，增加了企業的人力成本。
2.溝通效率低下：管理人員與工人的比例失衡會導致溝通效率低下，企業決策落實困難，影響生產效率與質量。
3.員工激勵不足：工人相對較少，缺乏晉升機會和培養計劃，容易造成員工士氣低下，以及工作積極性和歸屬感不強。...
1.企業需要積極與客戶溝通，了解他們的需求和反饋。通過定期的調查、反饋和客戶滿意度評估，企業可以了解客戶的期望和意見，并針對性地改進產品和服務。
2.提供優質的服務和產品是關鍵。企業需要關注產品質量，不斷改進和更新產品，以滿足客戶的需求。同時，提供卓越的服務體驗也是留住客戶的重要因素。這包括及時解決客戶的問題、提供個性化的服務以及建立良好的客戶關系。
3.提供具有競爭力的價格也是吸引客戶的關鍵。企業需要根據市場情況和客戶需求制定合理的價格策略，并保持透明度，讓客戶了解價格構成和變化。
4.建立忠誠計劃也是挽留客戶的有效方法。通過提供積分、優惠券、會員特權等獎勵措施，企業可以增強客戶的忠誠度和黏性，從而降低客戶流失率。...
1.簽訂《勞動合同》
要知道《勞動合同》不只是保護員工的，同時也是保護公司的。
示例：員工A工作了還沒有一個月，就直接沒去公司自離了，然后通過微信找其公司結算工資，公司以員工A還沒做滿一個月，擅自離職未交接、且沒有簽勞動合同的情況下，拒絕支付其工資;其后，員工A向該公司申請勞動仲裁，仲裁成功。
2.做員工背調
公司重要職位人員很有必要去做一下背景調查。因為在這個什么都能摻假的年代，你能從他人口中了解到的只是他人想讓你知道的，但難免會有一些“善意的謊言”，所以做下背調，看看身份證信息是否屬實，有沒有過犯罪記錄，惡意勞動仲裁記錄等等，都是很有必要的。
3.入職即購買社保
有些人就特意鉆空子，找那種不給買社保的公司去入職，工作一兩個月后就去勞動局告公司不給員工買社保，這種在勞動局是一告一個準，而且就算員工簽了自愿放棄購買社保的協議也不行，因為這種協議是不具備法律效應的。...
企業靈活用工存在這幾個好處：
1.節約成本
靈活用工通常是以自由職業者、兼職人員的身份來提供服務，因此不需要為員工發放高額的薪資和福利。雇主還可以根據項目的需要來雇傭特定的員工，避免了不必要的開支。這樣一來，企業能夠明顯降低人力成本，提高贏利能力。
2.增強彈性
靈活用工的員工通常具備多種技能和工作經驗。他們在接受工作任務時，通常會有更多的選擇，這也讓企業更方便地找到符合其需求的員工。同時，員工也可以在需求量大的時候承接更多的工作，這有助于增加收入和發展自己的專業技能。
3.提高效率
靈活用工還可以讓企業更有效地利用資源，例如在項目完成后，企業可以解雇那些不再需要的員工。這樣一來，企業能夠高效地運作，并迅速地適應市場需求變化。
4.促進創新
許多靈活用工的員工都是自由職業者或者兼職人員，他們往往與多個客戶和項目合作。因此這樣的員工通常具有豐富而廣泛的經驗和知識，可以跨越不同的產業和領域。這有助于企業推進創新和開拓新市場。...
