大家好這里是諾亞蛋的話題討論篇章，本期也是第一期。主要想和大家聊聊一直都頗有爭議的話題“為什么企業都喜歡聘用剛畢業的大學生”，在討論此話題之前我也是在網上翻閱了相關的評語，而大多數的結論也就無非以下幾點。
用人成本、聽話、好培養等，這些也確實是真實存在的原因，以下諾亞蛋也是綜合了大多數網評與我的個人觀點所給出的根本原因。
一：應屆生=降低用人成本低
根據現在這個社會情況大學生已經不稀缺了，每年都會有大批量的大學生進入社會，就拿諾亞蛋的這座城市西安來說吧，每年都會有近百萬的大學生畢業，這也便導致了所謂的物以稀為貴的結論。
大多數應屆生也是為了能快速入職便自己降低薪資，而企業為了節省人力成本，便大量招聘應屆生。
二：經驗不足，可持續培養
這點的原由會與上一點息息相關，大多數應屆生的工作經驗大家應該也是清楚，能力不足、經驗不足，但許多老板倒是挺喜歡用這類人群的，綜上所述便宜不用花太高的薪資就能請到啥活都可以干的人，相比一些有工作經驗的老人這些薪資遠遠不夠請到他們，而且請來后也不能保證啥活都能干。
三：執行能力較高，工作穩定
年輕的應屆生學習能力和精力都很好，愿意加班，努力學習，不像職場老油條，容易對工作任務打折扣，應屆生的執行力是很強的，工作有激情，沒有拖家帶口，可以全身心投入工作。相比已經職場中年人，一般老婆孩子事多，在職場打拼，難免有所顧忌，因此職場也不待見中年人，現在互聯網公司裁員，裁員的大部分都是拖家帶口的職場中年人。
許多應屆生大概都會在畢業生聽到父母或是老師叨叨一句話吧“第一份工作不要隨便辭職，要盡量的待久一點，免得下次面試時給HR感覺你工作不穩定”而大多數應屆生也都是經過了老師跟家人的思想灌輸，便也選擇會在第一份工作中長期的工作幾年時間。
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