求職者難找工作，用人單位難招人。這是一直以來(lái)，HR和求職者都非常困擾的一個(gè)問(wèn)題。

那為什么用人單位難招人，求職者又難找工作，這個(gè)問(wèn)題怎么解決呢?

一、先說(shuō)招人難

1、標(biāo)準(zhǔn)很難建立

作為招聘方，你的困擾是不是這樣?合適的人不想來(lái)，想來(lái)的人不合適。那些優(yōu)秀的人，往往覺(jué)得自己?jiǎn)挝坏母＠觥⒐ぷ鳝h(huán)境不好。而那些不是那么在乎待遇和工作環(huán)境的呢，你又覺(jué)得別人不夠優(yōu)秀。

對(duì)于合適這個(gè)詞，一些顯而易見(jiàn)的硬性標(biāo)準(zhǔn)，很容易判斷，但內(nèi)在的因素很難判斷。比如司機(jī)，要開(kāi)車(chē)必須考駕照，這個(gè)就是硬性標(biāo)準(zhǔn)。但是上路以后開(kāi)得好不好，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就很難判斷了，有些人可能一拿到駕照就能輕車(chē)熟路，而有的人，可能開(kāi)了幾年車(chē)，技術(shù)還是很爛。

2、招聘方的HR容易以自己的主觀(guān)思想去判斷求職者

一個(gè)公司的HR，要招聘很多的崗位，但是對(duì)于每個(gè)崗位的工作內(nèi)容，需要的任職資格，并不一定完全清楚的。多半就是各部門(mén)需要什么崗位，寫(xiě)一個(gè)人力需求表，報(bào)給HR,發(fā)到網(wǎng)上，然后收取簡(jiǎn)歷。

而求職者把簡(jiǎn)歷發(fā)到網(wǎng)上以后，招聘的小姐姐，一天要看幾百份簡(jiǎn)歷，很有可能以一些學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等為硬性指標(biāo)，直接PASS了很多人。甚至，有些招聘部門(mén)的員工，可能也不是那么專(zhuān)業(yè)，就以網(wǎng)站自動(dòng)生成的匹配度，作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，PASS了很多人。

所以，可能有些人本來(lái)是很適合的，但因?yàn)閷W(xué)歷、、經(jīng)驗(yàn)等條件，直接被PASS了。

再說(shuō)，其實(shí)HR小姐姐，每天也很忙的，并不一定只做看簡(jiǎn)歷這一項(xiàng)工作，確實(shí)也沒(méi)有時(shí)間，一個(gè)個(gè)去詳細(xì)瀏覽簡(jiǎn)歷。

3、對(duì)人才的要求

每一家企業(yè)招聘的時(shí)候，都想能招一個(gè)專(zhuān)業(yè)的、經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)嫻熟，來(lái)了就馬上能完全上手，擼起袖子開(kāi)始干的精英。但這樣的人少之又少。這些人去哪了呢?要么自己創(chuàng)業(yè)了，要么去了福利待遇更好的公司。所以，為什么優(yōu)秀的企業(yè)從來(lái)不愁招人。

沒(méi)有天生的人才，人才也是通過(guò)一步步的磨煉，慢慢才變得優(yōu)秀的。而在此之前，可能有很多人還在不斷的摸索，還沒(méi)有找到真正能發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)的職業(yè)。

二、為什么找工作難

1、企業(yè)要求的硬性標(biāo)準(zhǔn)的局限性

比如企業(yè)要求必須本科、五年工作經(jīng)歷，求職者一看，覺(jué)得沒(méi)戲。本來(lái)想往這方面發(fā)展的，瞬間沒(méi)有信心，覺(jué)得自己干不了，只能換一條路，或者換一家公司。

2、與招聘方主觀(guān)思想上無(wú)法達(dá)成共識(shí)

招聘方的HR,認(rèn)為做這個(gè)工作，需要什么樣的技能或經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該如何開(kāi)展工作。但是求職者認(rèn)為的開(kāi)展工作方式，和對(duì)方有偏差，從而無(wú)法獲得工作機(jī)會(huì)。

3、有些機(jī)會(huì)根本就不是機(jī)會(huì)

招聘網(wǎng)站上掛著的某些職位，可能根本就沒(méi)有在招人。HR工作人員，為了方便，刷新崗位時(shí)全部一起刷新，或者有些崗位，明明已經(jīng)招到人了，想著萬(wàn)一以后要招，再重新編輯比較麻煩，干脆就都掛著。所以，這就是你明明覺(jué)得自己什么都合適，為什么招聘方不通知自己的原因。

4、求職者在職業(yè)生涯發(fā)展中，沒(méi)有固定在一個(gè)領(lǐng)域發(fā)展

這個(gè)是求職者面臨最大的問(wèn)題。畢業(yè)后進(jìn)入社會(huì)，最先要解決的是生存，除非家里條件比較好，不著急找工作。一般的人都是為了解決生存，先找一個(gè)工作。可能干了一段時(shí)間，覺(jué)得不是自己想要的，又開(kāi)始跳槽，尋找新的機(jī)會(huì)，再干一段時(shí)間，再跳槽。而這些跳槽經(jīng)歷，往往會(huì)橫跨多個(gè)行業(yè)。隨著時(shí)間的推移，幾年之內(nèi)，你干了幾份工作，到了HR那里一看，這個(gè)人干了好幾個(gè)行業(yè)，感覺(jué)不靠譜，于是失去了機(jī)會(huì)。

三、該怎么解決?

1、招聘方，應(yīng)該建立更完善的招聘機(jī)制

比如，招聘崗位工作人員的專(zhuān)業(yè)性和主動(dòng)性。他們能不能從眾多簡(jiǎn)歷中，發(fā)現(xiàn)那些有亮點(diǎn)的人，能不能多一點(diǎn)耐心，多看一些簡(jiǎn)歷。

又比如，公司有沒(méi)有關(guān)于招聘工作的指導(dǎo)性文件，文件里明確一些簡(jiǎn)歷篩選的條件。

2、招聘方，建立更加完善的人才發(fā)展機(jī)制

既然精英沒(méi)那么容易招到，那自己能不能培養(yǎng)一些精英。當(dāng)然，很多的企業(yè)不愿意在這方面花費(fèi)太多，因?yàn)槿瞬诺牧鲃?dòng)性很大，如果花費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力去培養(yǎng)別人，但培養(yǎng)出來(lái)后，別人走了，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有種為別人做嫁衣的感覺(jué)。

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，肯定希望能找一家收入高、工作環(huán)境好、發(fā)展機(jī)會(huì)多的公司。就算不能做到數(shù)一數(shù)二的優(yōu)越條件，那企業(yè)能不能創(chuàng)造一些，區(qū)別于其它公司的人才培養(yǎng)機(jī)制?比如晉升、競(jìng)聘、提升員工福利、外部培訓(xùn)等。

很多企業(yè)為員工忠誠(chéng)度發(fā)愁，但員工的忠誠(chéng)也是有條件的，離職率低的企業(yè)也很多。忠誠(chéng)是相互的，如果員工在企業(yè)看不到希望，就談不了忠誠(chéng)。

3、招聘多元化人才

企業(yè)要求人才要專(zhuān)一、專(zhuān)業(yè)，但是這樣的人有多少呢?就算有，可能福利待遇、工作環(huán)境等又達(dá)不到人才的要求。

其實(shí)現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)存在一些人是比較多元化的，能做很多方面的工作。比如一個(gè)人力資源工作者，他可能做培訓(xùn)可以，做招聘也可以，做銷(xiāo)售同樣可以。而且他的過(guò)往經(jīng)歷，也都干過(guò)這些工作。此時(shí)，招聘方，就不要一味的看求職者，是不是從頭到尾只干一個(gè)領(lǐng)域，來(lái)判斷是否符合標(biāo)準(zhǔn)。有可能一些什么都干過(guò)的人，干起工作來(lái)，比那些從頭到尾只干一份工作的人能力要強(qiáng)。

4、創(chuàng)造多元化發(fā)展條件

很多求職者，并不局限于只想做一份工作。很多公司不讓員工做兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就開(kāi)除。這個(gè)理念，在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，已經(jīng)不能完全適應(yīng)了。

現(xiàn)在，每個(gè)人的生活壓力都很大，單純的一個(gè)崗位，已經(jīng)滿(mǎn)足不了求職者的生存需要。只想讓員工踏踏實(shí)實(shí)干好你的那一份工作，收入又達(dá)不到員工的要求。

所以，我認(rèn)為可以讓員工做兼職，但是前提是必須把本職工作做好。舉個(gè)例子，我們?cè)谏蠈W(xué)的時(shí)候，有很多的興趣班，為什么?就是希望學(xué)生全面發(fā)展。在職場(chǎng)也一樣，同樣可以鼓勵(lì)員工多樣性發(fā)展。甚至可以為員工創(chuàng)造多樣性發(fā)展的條件，可以開(kāi)展一些本職工作之外，但又與公司業(yè)務(wù)掛勾的培訓(xùn)，比如，可以舉辦一些職業(yè)生涯規(guī)劃的課程，或者兼職工作的培訓(xùn)，也可以讓同事們，分享一些自己的兼職副業(yè)的項(xiàng)目等等。這些在其它地方他是學(xué)不到的，或者他要花很大的代價(jià)去學(xué)的。

對(duì)于大部分職業(yè)來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在真的不是以前那種，干一份工作就養(yǎng)一家人的時(shí)代了。公司和企業(yè)不得不承認(rèn)員工多元化發(fā)展，其實(shí)鼓勵(lì)員工多元化發(fā)展，只要做好本職和兼職的管理，是有利于提高員工積極性的。

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，如何解決這個(gè)問(wèn)題呢?

1、永遠(yuǎn)不要忘記學(xué)習(xí)和提升

在職場(chǎng)，最怕吃老本。社會(huì)每天都在發(fā)展，如果你一直停留在原來(lái)的狀態(tài)，那早晚有一天會(huì)被淘汰。如果你已經(jīng)找到了自己的方向，那就應(yīng)該朝著自己的方向，繼續(xù)努力精耕。

可以多看看招聘信息上，你比較向往的一些崗位，有什么崗位要求，專(zhuān)門(mén)找那些你還不會(huì)的，認(rèn)真去學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)資料有很多，網(wǎng)絡(luò)、書(shū)本等等。

2、發(fā)展2-3個(gè)硬技能

大部分人都很難做到某一個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，所以，你應(yīng)該讓自己具備2-3個(gè)硬技能。有一些領(lǐng)域你如果非常專(zhuān)業(yè)了，確實(shí)能帶給你很大的收益，但那些只是少數(shù)人。比如你是一個(gè)律師、醫(yī)生，這些專(zhuān)業(yè)人士收入相對(duì)高，只要繼續(xù)在自己的領(lǐng)域精耕，不愁收益。但對(duì)于我們普通人來(lái)說(shuō)，在做好本職工作的同時(shí)，你還要為自己以后做準(zhǔn)備，如果有一天，你不在這個(gè)崗位工作了，你還有什么硬技能，可以馬上上崗，維持你的職業(yè)生涯。

3、放下焦慮

求職者容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤，就是太過(guò)急于求成，總在焦慮為什么還不能在工作上取得成就。任何成就都需要時(shí)間，不要因?yàn)橐粫r(shí)的失敗或挫折就否定自己。

工作機(jī)會(huì)其實(shí)很多，只是看你愿不愿意干，有一些看似很高大上的工作，可能你真的不適合，而一些貌似不起眼的工作，也不一定就干不出成就。找到適合自己的跑道，并在這個(gè)跑道上不斷努力，你總有一天可以拿到自己想要的。

最后：

招聘方和求職者，本來(lái)應(yīng)該是一種合作關(guān)系，但是在現(xiàn)實(shí)中，很多時(shí)候是處于矛盾關(guān)系。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，雙方都要對(duì)做出調(diào)整，多元化去思考和發(fā)展，才能有效解決這個(gè)矛盾。

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