如今不僅僅是應(yīng)屆生就業(yè)難，中年人更是如此。45歲沒(méi)人要，超過(guò)50歲連菜都賣(mài)不了，這到底是怎么回事?原因很現(xiàn)實(shí)!

第一點(diǎn)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，之所以熱衷于招收二十幾歲的年輕人是因?yàn)檫@類群體比較容易忽悠。他們剛步入社會(huì)，對(duì)未來(lái)充滿了激情，工作熱情也高漲。只要企業(yè)稍微提升一下待遇，年輕人就愿意久留在公司，且做事賣(mài)力，對(duì)企業(yè)發(fā)展是有好處的。

但中年人就不同了，他們?cè)缫颜J(rèn)清職場(chǎng)，眼里只要工資和待遇。如果說(shuō)，公司給予的工資和他們付出的工作能力不對(duì)等，中年人是會(huì)站出來(lái)提出反對(duì)意見(jiàn)。就好比說(shuō)加班，年輕人覺(jué)得無(wú)所謂，但中年人就會(huì)向公司索要加班費(fèi)和補(bǔ)貼。因此，從公司角度出發(fā)，中年人不易管理和掌控，他們自然更愿意招收年輕人。

第二點(diǎn)，企業(yè)不肯招收45-50歲左右的中年人是因?yàn)樗麄円呀?jīng)臨近退休年齡，為企業(yè)工作不了幾年。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招進(jìn)一個(gè)人才自然是希望對(duì)方能夠長(zhǎng)久為公司效力，一方面減少人員流動(dòng)性，省下招聘開(kāi)支。另一方面，人才已經(jīng)熟悉了公司運(yùn)營(yíng)和工作內(nèi)容，說(shuō)明公司在培養(yǎng)方面有所投入，任何一名職工的離開(kāi)都會(huì)造成崗位缺口，也是投入成本的一種消耗。

第三點(diǎn)，現(xiàn)代很多年輕人沒(méi)有成家，他們會(huì)將大部分時(shí)間和精力投放到事業(yè)上，這就是企業(yè)希望看到的。但中年人不同，他們上有老下有小，工作期間難免會(huì)分心。大家可以觀察發(fā)現(xiàn)，同一家公司里，中年人請(qǐng)假的頻率總是比年輕職工高。

特別是一些中年女性，自古以來(lái)就有男主外女主內(nèi)的說(shuō)法，女性職工不但得工作，還得兼顧家庭。要是有懷孕生子的情況，職工是賺到了，能夠享受生育保險(xiǎn)福利的，但企業(yè)是有損失的，這也是很多企業(yè)不敢重用女性職工的原因。

第四點(diǎn)，大部分35歲以下的年輕人是接受過(guò)高等教育，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。但45-50歲的中年人是很少擁有高學(xué)歷，因?yàn)樗麄兡晟贂r(shí)，國(guó)內(nèi)教育行業(yè)還沒(méi)有如今這么先進(jìn)。當(dāng)時(shí)，流行的是學(xué)習(xí)技能，比如建筑、工業(yè)等，所以現(xiàn)在很多傳統(tǒng)行業(yè)的核心干部都是中年人。

另外，年輕人的身體素質(zhì)好，不管是加班還是熬夜，都不會(huì)有太大的影響。但中年人不能，連續(xù)加班或者熬夜，肯定是吃不消的。

可問(wèn)題是在疫情的影響下，很多行業(yè)發(fā)展受到影響，部分企業(yè)為減少人員開(kāi)支成本，選擇降薪或裁員，淘汰的人員中不乏有一些中年人。正是因?yàn)檫@些人家庭負(fù)擔(dān)重，更需要工作支撐， 那他們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)失業(yè)呢?

對(duì)于有核心技術(shù)的人才來(lái)說(shuō)自然不用擔(dān)心，另外投遞簡(jiǎn)歷面試即可，相信其他企業(yè)也是需要技術(shù)人才的。如果是沒(méi)有技能的職工，可能只能考慮一些服務(wù)行業(yè)，比如保安、收銀員等。職工社保方面，大家無(wú)需擔(dān)心，因?yàn)檎槍?duì)靈活就業(yè)者的福利進(jìn)行了完善，能夠減輕大家的負(fù)擔(dān)。其實(shí)在如今這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，不管是年輕人還是中年人都得不斷學(xué)習(xí)求長(zhǎng)進(jìn)，才能避免被淘汰。

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