1 、查看公司信息
去大公司面試之前，查看一下公司的背景、口碑，看是否發生什么負面的新聞。如果是其他比較小的創業公司，要在網上查詢相關信息驗明正身。
2 、通知面試的方法
通過 HR 打電話的說話方式、職業素養、專業性等也可以初步判斷出來這個公司是否靠譜。
3 、面試場所選擇
一般面試地點都是在公司內部，如果在咖啡廳、酒店等地方面試，要么這家公司比較小，要么就是騙子。當然，有些公司因為候選人無法請假面試，也會邀約在外面面試，這種情況要另行判斷。
第一看成立時間和人數。一家公司的成立時間和人數，可以在該公司的招聘網頁上，或者是一些企業信息網站上查到，如果一家公司成立超過5年，人數還沒超過20人，建議不要去，這樣的公司通常來說連基本的業務模式都沒跑通，簡單說就是公司屬于朝不保夕。
第二看公司基本信息和法律風險。這里推薦兩個網站：
1.國家企業信用信息公示系統，這個網站除了可以查到企業的基本信息，如法人、地址、成立時間、注冊資金等等以外，還可以查看企業受過什么行政處罰，有沒有被列入經營異常名錄。
2.中國裁判文書，這個網站可以查企業有沒有被起訴，直接搜公司名、股東名字，還有法人名字，看看有沒有被告，有沒有被執行，最關鍵的是看看有沒有勞動糾紛案件。
第三看網絡口碑。現在招聘也進入社交時代，這幾年社交式招聘越來越火，有幾款app做得很成功。人事把它們當作招聘網站，但員工卻把上面當成了吐槽公司的大廣場。建議大家去面試前，可以上這些主打社交招聘的app上查查看，這家公司的口碑。
1、看這家公司在行業內的知名度;
2、看該公司辦公場所是否正規化;
3、在應聘時察言觀色看公司領導談吐作風;
4、看公司對你的工作安排和入職要求是否合情合理。
