4條回答

你很特別.

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回答數(shù)：31   被采納：0  2023-05-23 15:08

因為自己做的難度大，比如：
1、成本高
辦公場地、辦公設備、人力成本等資金投入大。
2、業(yè)績效果差
人員水平層次不齊，培訓難度大，導致審核效果差。
3、招聘難度大
審核工作枯燥且每天都需要有工作人員進行審核工作，導致招聘難人員流失量多。
4、管理難度強
因為晝夜工作，排班問題難以得到解決，團隊管理難度大。

抹憶

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回答數(shù)：30   被采納：0  2023-05-25 15:02

越來越多的企業(yè)使用勞務外包，是因為勞務外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的減少人力資源事務性的工作，是在法律法規(guī)的允許范圍內(nèi)的。

夢幻褪色

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回答數(shù)：31   被采納：0  2023-06-02 14:33

因為外包有一下的作用：
1、降低管理費用
企業(yè)使用唐普這樣的IT人力資源外包之后，那么企業(yè)就不需要增加專門的人力資源管理人員，因為員工的管理工作由招才通公司承擔這一任務，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費等等。
2、實現(xiàn)成本外化、利益內(nèi)化
依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對于企業(yè)來說，是一筆很大的支出項目，增加了用工成本。而軟件人力資源外包方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人力資源公司轉(zhuǎn)發(fā)，出具的發(fā)票可以作為服務費，直接計入生產(chǎn)成本，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)實現(xiàn)成本外化，利益內(nèi)化。
3、降低改革成本
企業(yè)通過人力資源外包的形式將“硬性裁員”轉(zhuǎn)化為“軟性裁員”，實現(xiàn)了“換崗不下崗”，大大減少了對改編改制下崗員工的安置成本。其次，唐普這樣的軟件人力資源公司幫助用工單位解決各種歷史遺留問題，人員的工資福利，醫(yī)社保這些等都是外包方負責，這樣大幅降低了對外包員工的交易成本。

你的寶貝

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回答數(shù)：31   被采納：0  2023-06-03 15:40

企業(yè)使用勞務外包，可以最大程度地降低管理、納稅和改革的成本，直接或間接地給企業(yè)帶來效益最大化。