在面試過程中，面試官可能會對應屆生的某些方面提出質疑，這時候應屆生可以運用高情商的技巧來回應，以下是一些建議：

1. 積極傾聽：在面試官提出質疑時，應屆生應該保持冷靜，積極傾聽對方的問題和意見。不要在質疑面前過于緊張或抵觸，而是應該以平和的心態聽取對方的意見。

2. 確認理解：在面試官提出質疑后，應屆生可以先確認自己是否理解了對方的問題。可以通過提問或簡單的陳述來確認自己的理解是否正確，避免誤解導致回答錯誤。

3. 誠實回答：面試官提出的質疑不一定是攻擊或挑戰，而是可能是真正想要了解應屆生的能力和經驗。因此，應屆生在回答時應該誠實回答，不要夸大自己的能力或經驗。如果自己確實存在某些不足之處，可以坦誠承認并提出改進方案，展現自己的積極性和進取心。

4. 展現自信：即使面試官提出的質疑讓應屆生感到緊張或不安，應屆生也要盡量展現自信的態度。可以通過語言和肢體語言來表現自己的自信，例如直視對方、保持微笑、坐姿端正等。

5. 積極溝通：面試過程中，應屆生可以通過積極的溝通來表現自己的情商。可以嘗試主動詢問對方的看法、分享自己的想法和經驗，建立良好的溝通氛圍，展現自己的溝通能力和團隊協作精神。

6. 感謝對方：無論面試官提出的問題是否質疑自己，應屆生都應該感謝對方的關注和提問。可以用簡短的話語表達自己的感激之情，例如“感謝您的提問，我會考慮并嘗試改進”等。這樣不僅可以表達自己的禮貌和謙虛，也可以增強自己的形象和印象。

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