你知道哪些如何管理員工最好辦法嗎?很多管理者在管理員工問題上都有些力不從心，沒有辦法做到高效管理，那么有什么辦法能幫助管理員工呢?下面小編就在這里跟大家分享一些如何管理員工最好辦法，希望對你們有幫助。

1、從不小看90后的自我驅動能力。

移動互聯網時代，可以通過刷卡機約束員工的肉體，但是只要他手上有個手機，你就根本不知道他在做什么。與其這樣，不如讓他們自己管理工作時間，只要與密切協同的小伙伴協調好就可以。

2、善于利用90后對民主與公平的熱心。

羅輯思維有“節操幣”制度。每個員工每個月獲得一定數額可以在周邊咖啡廳、飯館消費的節操幣。但是，節操幣不能自己使用，必須公開贈送給同事，而且要公示你把節操幣送給他的原因。節操幣是羅輯思維的硬通貨，它交易情況，反映了每個人與他人協作的水平。節操幣代表全體員工每天的協作中為同事做出的評價，是一張張真實的選票。落后的人，會自覺改善，或者離開。

3、團隊使用更適合90后的靈活編組方式。

羅輯思維的團隊由一個個戰斗小組構成，理論上任何小組都可以做任何品類的業務。鼓勵競爭，在競爭中形成小組自己的優勢。一個戰斗小組，從選品、談判、策劃并撰寫文案到制作單品頁面、監控物流、客服、對賬，全部由小組成員完成，打通從商品選擇到服務的全流程。公司利潤，直接與小組分紅，形成內部創業機制。這樣的小組，跟創業沒什么區別，小組非常有活力，他們的學習和創造能力超出你的想象。

4、建立合理的激勵機制

目前常用的激勵機制主要有整體激勵機制、績效考核機制等，但這些激勵機制已不再是單一的物質激勵機制，為了加強對員工行為的管理，必須采用物質激勵和精神激勵相補充的激勵方式。根據我國目前的經濟發展水平，普通的物質激勵機制，如幾百個獎金，已經不能再激發員工的.積極性，現代人的精神需求越來越高，需要如常見的獎杯、獎狀、公開表揚等等都屬于這一類型。

5、加強思想政治工作

為了加強對員工行為的管理，加強思想政治工作十分重要。思想是行動的先導，思想是實踐的指南。指導員工思想工作，不僅可以增加員工與管理者的接觸，增強員工的感情，縮小二者之間的距離，而且可以培養員工的道德情操，增強員工的事業心和責任感。在思想政治工作中，要注意方法和途徑，對不同的職工采取不同的教育方法和方法。盡量避免說教，以免使員工產生抗拒心理，得不償失。

6、創造良好的發展空間

為員工創造良好的發展空間，也是加強員工行為管理的好方法。這種發展空間不僅指員工在崗位上的發展空間是否良好，還在于公司的工作氛圍是否良好。一方面，該職位有足夠的發展空間，使員工能夠了解自己的發展道路，從而對工作充滿熱情;另一方面，良好的工作氛圍還能及時了解員工的情緒變化，幫助他們緩解壓力，增強工作信心和抗壓力能力。

在一定程度上，員工行為決定著公司的生存。要保持公司的生存，就必須加強對員工行為的管理。這里要與大家分享三種加強員工行為管理的方法：第一，建立合理的激勵機制;第二，加強思想工作。第三，創造良好的發展空間。這三種行為都需要全面應用，需要具體分析管理者的具體問題，根據實際情況靈活運用和及時調整。

【萌萌客:m.richlegacy2u.com】提供專業的電商在線客服外包服務、電話客服及內容審核等服務，幫您簡單客服難題。