企業為什么要選擇勞務派遣用工?隨著人力資源行業的發展，越來越多的企業選擇和人力資源公司合作勞務派遣、崗位外包、人事外包等人力資源服務。勞務派遣是一種新型的用工

企業為什么要選擇勞務派遣用工?隨著人力資源行業的發展，越來越多的企業選擇和人力資源公司合作勞務派遣、崗位外包、人事外包等人力資源服務。勞務派遣是一種新型的用工形式，指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動。那么，企業為什么要選擇勞務派遣用工呢?

1、短暫的用工需求

當企業在某一段時間需要大量的員工從事某種工作的時候，自己招費時費力，效果差，通過人力資源公司勞務派遣，能很快的找到合適的員工，節省大量時間和招聘費用。并且，當企業渡過需要大量員工的時間段的時候，企業使用勞務派遣員工不用給面臨辭退員工的風險用人成本，因為派遣工是屬于勞務派遣公司的，所以可以隨時辭退且沒有任何風險。

2、企業自身找不到足夠的人

企業自身沒有招聘人員從事相關工作或招聘能力不足、資源少，找不到合適的人員，可以選擇人力資源服務公司合作勞務派遣。人力資源服務公司之間彼此經常資源互通，在招聘上投入的人力相對更多，招聘網絡搭建得更為廣泛，因此招聘效果是企業所無法相比的。在這種情況下，企業也會選擇和人力資源服務公司合作勞務派遣。

3、降低用工成本

按照相關規定，企業必須為員工辦理社保參保繳費，有的企業還會為員工購買公積金、企業年、大病醫療保險等。員工社保費用、公積金費用對于企業來說是一筆較大的用工成本。而企業沒有社保公積金，很多求職人可能不會選擇這樣的公司。而與人力資源服務公司合作用勞務派遣工，勞務派遣工的社保公積金等問題就是人力資源服務公司負責了，企業不用承擔這些費用，能大大減少用工成本。

企業為什么要選擇勞務派遣用工?企業選擇勞務派遣用工的優點還有很多，例如社保管理、薪酬管理等等，幫助企業降低用工成本，降低用工風險，有利于企業發展。

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