在過去的幾年中，很多企業人力成本已經攀升到了新的高度。我們所知道的是，我國勞動力成本雖然總體水平并不高，但已從1997年的2.9%上升到2014年的7.2%。由于目前中國仍處于工業化階段，勞動力成本仍是中國企業最為重要的利潤來源之一，并已成為企業普遍關注和討論的話題。因此，了解和掌握人力資源成本上漲、用工方式變化等方面的信息對企業保持良好經營業績也至關重要。
1、勞動報酬
工資是企業支付給勞動者的一種報酬，它代表著員工所獲得的勞動報酬。由于我國收入分配格局已形成了“等價交換”的原則，在同一勞動條件下，不同勞動者所獲得的勞動報酬是不同的。同時，勞動者勞動報酬與勞動生產率呈顯著正相關。工資越高，勞動生產率越高，勞動者工資增長越快。
2、勞動保護、福利和社會保險
勞動保護、福利和社會保險是一個企業需要考慮的成本，而不是單純的一個企業人力資源管理方面的成本，因為這是涉及到每個人的利益。如果想提高員工整體待遇，降低公司的用工強度，那么就需要在員工教育、培訓和管理上花很多心思，使員工與企業有更多聯系和溝通。同時還要重視社會保險，這一方面也可以給員工提供較好的福利待遇。我們相信未來對于這些部分都會逐漸增加。
3、加班工資
加班工資是中國工資制度中比較重要的一項，它與最低工資制度等并稱為“三個最低工資”。勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，加班工資支付標準為每日工資支付24小時加班工資的300%;平均每月加班工資支付標準為185元或加班費155元。此外，加班工資不低于當地最低工資標準165元。如果不加班還可以享受最低工資標準外額外獲得一些額外的獎勵等等相關。但是，這個獎勵政策實際上在變相地提高了企業中勞動者勞動標準所支付的代價。因此，許多企業在給員工定了標準，而且這些標準往往是很低甚至是沒有標準的，員工在加班時要遵守相應的加班合同以及加班規則等等就成為了一種常態現象，這就為企業埋下了巨大了不確定因素。
4、工資的增長
過去10年，企業的工資增長與勞動生產率的增長呈正相關。工資增長可以提高生產率;而工資增長也可以降低用工成本。工資增長主要來自兩方面：一方面，由于勞動力市場供求關系發生變化及通貨膨脹，勞動力工資收入比會相應上漲;另一方面，由于企業內部競爭所致。競爭會加劇工資上漲速度。由于人力成本不斷上升，勞動生產率增長速度會相應下降。另一方面，隨著消費結構的升級和人均收入水平的提高。消費者購買力的上升帶來勞動生產率下降和產品質量下降而工資不斷上漲。薪酬制度從“低技能、低薪水”向“高薪酬、高福利”演變需要支付更多更高的薪水，同時也需要相應增加對勞動力資本消耗和管理技能提升、增加員工工資等方面開支。這種成本可以用公司的盈虧平衡點來衡量，而且這些支出會隨著企業在產品和服務價格上調整而增加。
5、裁員成本
裁員成本包括直接裁員、業務收縮、優化人員結構等。直接裁員的話會直接影響員工的工作績效，比如轉崗等。業務收縮影響員工工資水平、福利、培訓等;業務收縮則會影響公司形象、造成公司形象和信譽下降，同時降低個人能力及價值。
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