近年來，“靈活用工”憑借其靈活、高效、低成本等諸多優勢廣受用人單位的歡迎，同時，其高度具備的自由性和靈活性，也越來越得到當代職場人的青睞。在互聯網背景下，靈活用工正日漸成為眾多新興行業廣泛采用的勞務方式，隨著的經濟發展和利好政策的陸續出臺，靈活用工為勞務雙方帶來了前所未有的便利，那么對于企業和個人，以下是企業靈活用人的3個原因。

1.節省管理成本

企業的管理成本占企業總成本的很大一部分，企業每年為管理成本付出的時間、金錢和精力都很大。企業選擇靈活的就業平臺后，人事管理的成本會顯著降低，人事管理瑣事將不再占用企業寶貴的發展時間，企業也可以為企業的發展壯大使用更多的資源和精力。

2.節省人員招聘費用

企業人員的招聘是另一個令人頭痛的問題。很難雇傭，也無法招聘到滿意的員工。工資年年上漲，企業招聘成本持續上升。如果企業選擇靈活的就業平臺，可以隨時聯系靈活的就業平臺公司來滿足就業需求，企業只需要接受員工，節省了資金、效率和勞動力。

3.避免就業風險

在靈活就業平臺上，員工直接與靈活就業公司簽訂合同，而不與雇主簽訂合同。因此，用人企業不必承擔勞動風險。 風險轉移到靈活的就業公司，就業單位可以降低他們承擔的風險。通過上面介紹大家都知道靈活用工對企業的好處，企業若想滿足不同工種的用工需求，找到一個專業的靈活用工平臺是很有必要的。靈活靈活用工服務一定能夠幫助企業節約管理成本，規避用工風險，讓企業未來獲得更好的發展。

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