在共享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟的發(fā)展熱潮下，靈活用工熱度不斷上升。靈活用工模式不僅可以幫助企業(yè)走出用工難題，同時也可解決民生問題。

靈活用工對企業(yè)的好處

1、靈活用工可以規(guī)避企業(yè)用工風險。根據(jù)企業(yè)單位的需求靈活的安排勞工，這種靈活性更能給企業(yè)的用工系統(tǒng)帶來升級優(yōu)化。企業(yè)與勞工沒有了勞動合同關(guān)系，企業(yè)就避免了勞動糾紛，可以合理地規(guī)避用工風險。社保入稅后，人力成本和管理成本大幅上升，靈活用工一定程度上避免了社保稽查、公積金補繳、勞動爭議等風險。

2、靈活用工可以降低企業(yè)的管理成本。招聘成本以及用工等支出成本，大大的縮短了招聘周期、節(jié)省了閑置工人的用工成本以及員工福利成本，可以緩解季節(jié)性企業(yè)人力不足問題。

3、靈活用工可以有效解決發(fā)票缺失問題。靈活用工讓企業(yè)和個人的勞動雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，將公對私的結(jié)算薪酬轉(zhuǎn)變?yōu)橛善脚_結(jié)算后并開具相應的增值稅專票，企業(yè)可用于成本列支。

4、提高企業(yè)工作效率，增強競爭力。企業(yè)面對一些調(diào)整業(yè)務配置和組織架構(gòu)的情況時，靈活用工能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和法律規(guī)定上的阻礙，提高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績效性。這種“隨意去留”的靈活性，避免了因企業(yè)人才浪費的現(xiàn)象導致的人工成本的增加，有效降低了企業(yè)人工成本，提高了企業(yè)的工作效率。

對個人的好處

1、靈活用工可以提供更多就業(yè)機會，同時也帶給個人更多自主選擇工作的權(quán)利，實現(xiàn)多勞多得，根據(jù)國家相關(guān)政策，降低繳納個稅的比例，提高收入，通過可靠穩(wěn)定的靈活用工平臺，可以獲取有保障的臨時性工作機會。

2、個人可以合理利用碎片化時間，自由靈活安排自己的工作時間，不受管理束縛，只要最后把所接任務完成就好。靈活用工可以更好的將個人興趣和專業(yè)做到無縫銜接，實現(xiàn)靈活性和自主性的最大利用化。

3、個人還可以通過一個可靠且穩(wěn)定的靈活用工平臺，獲取有保障的臨時性工作的機會，解決了自身的就業(yè)問題。

因此，相信靈活用工模式的到來，會給企業(yè)帶來越來越多的商機和機遇，在這靈活用工的浪潮下，會有越來越多的企業(yè)去了解并加入，總體看來，靈活用工也許能夠?qū)崿F(xiàn)個人和企業(yè)的互利共贏的用工模式。

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