在當今的經濟環境下，雇傭成本占企業經營壓力的46%;清華大學和北京大學的聯合研究報告還顯示，62%的中小企業認為，主要壓力來自員工工資、五險一金。
一、為什么選擇靈活用工?
傳統的就業模式不再滿足企業的經營需求，就業模式從一開始就企業 員工逐漸擴展，發展成為平臺 個人的新模式被稱為：靈活的就業模式。通過靈活的就業，企業可以減輕就業壓力，降低企業成本。從長遠來看，如果企業得保持未來繼續提供就業的可能性。
靈活就業為市場企業提供了更大的舞臺，開辟了新的就業空間，打破了企業的固有邊界，形成了企業、工人和社會的雙贏局面。
二、靈活就業和傳統就業有什么區別?
1.考勤和考核
傳統企業有限的時間、地點和考勤方式，靈活就業的考勤方式更加靈活。考勤方式會隨著崗位的變化而隨機適應，工作考核也會根據工作任務的變化而變化，為不同的工作提供不同的考勤和考核方式。
2.社保繳費方式
在傳統的就業模式下，企業需要承擔員工的全額社會保障，就業成本會隨著企業的成長而增加。而且由于外賣配送員、快遞員、網約司機、網絡主播、小店規劃師等新興工種越來越多，傳統的社保繳費方式顯然不適合這些新興崗位。靈活就業的社會保障支付方式比較靈活，可以由個人自行支付，企業 多種方式，如平臺共同支付，可適應多種新職業。
3.個人社會價值
對于個人來說，傳統的就業模式讓大多數人只能選擇一個職業，但靈活的就業模式給人們多樣化的職業選擇，不僅可以提供更多的就業空間，還可以緩解迫切需要，個人社會價值，如：白天做外賣，晚上開滴司機不少。
4.就業模式多樣
大多數傳統的就業模式主要是標準和穩定的勞動關系，從一年到10年不等。靈活就業有多種就業模式，如：勞務派遣、兼職、兼職、勞務、非勞動關系模式：眾包、平臺就業等模式。
雖然對于企業來說，采用靈活就業是降低勞動力成本、提高效率的更好選擇，但在實際操作過程中，靈活就業流動性大，管理難度大，使企業有靈活就業意向，因此選擇可靠的靈活就業平臺合作尤為重要，只要有足夠的政策和合規平臺保障，靈活就業就能實現企業和個人的雙贏局面。
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