每個人對自己的工作都有著不盡相同的認知，有人將職場當做養家糊口的地方，有人將職場當做一條登高望遠之路，有人則將它當做得過且過之地……

職場有著它自己的規則，殘酷而又賞罰分明。工作為了錢，這是簡單得不能再簡單的道理，然而卻不是每一個人都能夠明白“掙錢”的含義。職場最核心的還是利益，而不是什么人情、包容等等，以利益為核心就意味著優勝劣汰。

職工沒有創造足夠的價值，自然就會面臨淘汰，這是一個硬性條件，要想自己被淘汰很簡單，可要想在職場上與人拉開差距，就不是那么容易。

每個人都有自己獨到的能力，這就形成了一種競爭，一個公司是一個大集體，之下有各個部門作為小集體，獎金、表彰、升職空間都是有限的，個人沒有足夠的競爭力當然就拿不到這些紅利。

人對錢都有不小的欲望，這也是一種動力，要想賺更多的錢，就需要讓自己的競爭力變得足夠大。在職場上，拉開人與人之間差距的，就是這三種能力。

一、過硬的職業素養

不同的崗位有著不同的能力要求，過硬的職業素養就是一種硬性競爭力，這是企業錄用職工最重要的原因之一，這一點突出了，其他方面都可以放開。

就比如銷售這個崗位，就要求個人的交流能力特別突出，有三寸不爛之舌，有各種潛在的客戶資源等等，都是核心競爭力。

人不能好高騖遠，不能一踏入職場就想往上走，這是完全不現實的事情，第一步當然需要在自己的崗位上站穩腳跟，沒有過硬的職業素養是不行的，工作本質上來是要形成產能，為公司創造價值。讒上媚下是徒勞無功的，一個人的職業技能過硬會很吃得開，這就像是一種職場的“硬通貨”。

誰都喜歡任用有能力的人，大家也都喜歡跟能力強的人打交道，優良的職業素養不僅能讓你在崗位上站穩腳跟，還能很快形成一種影響力，讓同事們以最快的速度接納你、信任你。

二、高超的情商，積極的行動

情商在職場中顯得尤為重要，若一個人只顧低頭工作，不諳職場各種人情世故，那么他付出多少，得到也就是多少——僅此而已。

俗話說人往高處走，水往低處流，誰都想更上一層樓，升職加薪是職場人的小夢想，也是可以為之努力的方向，一個人要想往上走，光靠踏實工作是不行的。

要想提升自己的地位，就要懂得跟上級多溝通多交流，與他們打好關系好處不言而喻，要在這方面也形成自己獨特的競爭力，做一些別人沒做過的事情，領導的各種忙能幫就幫，能表現就多表現。

情商決定著你在職場中的親和力和影響力，要想往上走，首先要站穩腳跟，與同級別的同事們打好關系，讓大家都認可你，這是第一步，也是一個很龐大的工作量，畢竟眾口難調，要想準確地猜測所有人的心思不是一件容易的事情，這也是為什么混得好的人總是少數的原因。

三、良好的心態，長遠的目光

職場中的心態也特別重要，很多人一遇見小小的挫折就垂頭喪氣，這還只是其次，一遇見公司不景氣，薪資發生變動，就覺得職場前景黯淡無光，這就是抗壓心態問題。

按照人之常情來說，每個人或多或少都會有一點，可卻很少有人關注心態問題，也就不能夠良好地調整心態。心態不順事事不順，頹廢的心態注定令人難以發揮正常的工作水平，很多時候逆境都是大家一起在面對。這時候，誰能率先擺正心態，誰就找到了出路，這又是一種心態方面的競爭力，也能形成一些差距。

人生不可能一直高歌猛進，職場中更是如此，各種各樣的壞消息總會有，關鍵在于你如何去面對，如何給自己找出路。

要將目光放長遠，破壞公司和職工利益平衡的狀態是不會長久的，職工勞動力被浪費、公司工作量過剩，這兩種情況是雙向調整的，不要只看當下的壞消息與好消息。

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