1、超越本崗位工作的能力及專業知識
我在工作中始終按照海爾集團張瑞敏先生的日清工作法，即：“日事日畢，日清日高”的標準來要求自己，當日事當日畢，這樣才能提高工作效率，超強的工作能力加上特定專業知識，再加上工作中表現得又好，你很快就會被上司的信任和肯定。
2、良好的人際關系和溝通表達能力
在職場上，假如有兩個人工作能力都很好，但是其中一人群眾基礎差，另一個人和同事的關系比較好。這時您是老板，你選誰?答案不言而喻，自然是擁有良好的人際關系的員工了;和同事相處融洽，至少表明他的溝通能力是沒問題的。這樣的員工有可能在領導心中留下印記。
3、具備一定的抗壓能力和較強的判斷力
你需要把自己當作問題的最后一道屏障，有一種“問題到我為止”能力，遇到任何問題積極面對，在對事件做出正確的判斷后，帶著解決方案，主動找老板請示溝通，得到領導的指示，然后獨立完成。有這樣一句話，腦袋決定屁股的位置，你能完成多少工作，就能當多大的領導。
4、培訓和培養下屬的能力
善于發現和培養下屬的能力，指出其工作不足之處，并幫助和鼓勵其改善，讓下屬和自己一樣在工作中不斷提高思想素質和工作能力，在將來自己調崗或升職時，也有人能頂位補缺。
需要有核心的工作能力，有過硬的專業能力能夠按時按質量的完成工作，這是最為重要的，同時也需要良好的溝通能力，協調能力，處理問題和解決問題的能力。
想實現職場晉升，這些能力是最關鍵的。
1.業務能力
本崗位的業務能力是最基礎的，如果連當前的本質業務工作都做不好，本崗位勝任都還有差距，領導是不會提升你的，讓領導看到你的業務能力遠在本崗位需求之上。
2.溝通能力
現在的職場，好多工作都是需要團隊協作完成的，晉升就代表可能會要 帶團隊，溝通能力是一個團隊負責人最基礎的能力，沒有良好的溝通力，很難與團隊成員間做良好的溝通，團隊凝聚力和合作力就會差強人意。另外任何領導都不希望自己的核心人員溝通起來很困難，導致自己的意圖不能很好的被傳達下去。
3.創新能力
“青出于藍，勝于藍”用在工作中就是說，領導交付工作任務時，想到了1，你在實際工作中能啟發出2.3甚至4.不是單純的傳話筒，操作工。而是能在實際工作中不斷你的創新出新思路，促使業務更好的發展。
4.抗壓力
晉升就意味著有更大的責任，責任越大壓力越大，如果在平時表現的抗壓力很低，一遇到問題就慌了，就病了等各種不能抗壓的表現，會給工作帶來一些列的負面影響。領導在選擇提拔人員時，也會很重視這一點，抗壓力強的人，就像一座穩穩的大山，工作交給他，永遠放心踏實。
