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你不懂爺?shù)陌詺?

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回答數(shù)：29   被采納：0  2024-02-20 10:25

一名職場(chǎng)新人應(yīng)該具備這些基礎(chǔ)能力
1.富有工作熱情
有的新人雖然經(jīng)驗(yàn)不多，但是充滿(mǎn)工作熱情。他們精力充沛，做事積極主動(dòng)。有任務(wù)不推諉，還主動(dòng)攬活做或者積極幫助其他同事。
啟發(fā)：在走進(jìn)公司的那一刻，提醒自己忘記生活的瑣事，拿出十足的精神!
2.積極參與有挑戰(zhàn)的項(xiàng)目
有的伙伴做事穩(wěn)重，但是遇到有挑戰(zhàn)的事情，擔(dān)心做不好，往往下意識(shí)地后退一下。而有的人不怕困難，甚至面對(duì)難題時(shí)更加興奮，以飽滿(mǎn)的姿態(tài)投入挑戰(zhàn)。這種職場(chǎng)新人有兩重收獲。敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木竦玫筋I(lǐng)導(dǎo)的肯定;另一方面，成功應(yīng)對(duì)了挑戰(zhàn)之后，自己的經(jīng)驗(yàn)和能力又前進(jìn)了一大步。
啟發(fā)：面對(duì)有挑戰(zhàn)的事，咬咬牙，提醒自己，往前一步，干起來(lái)!
3.合作性強(qiáng)
職場(chǎng)里總是有些人算計(jì)得很清楚，不想多干，牽扯到利益更是計(jì)較，導(dǎo)致大家都不愿意跟他合作。也有一些人雖然不是很計(jì)較，但是顯得比較高冷，大家也會(huì)敬而遠(yuǎn)之。而那些對(duì)同事態(tài)度友善、喜歡交流，愿意擔(dān)當(dāng)、不計(jì)較的伙伴，往往會(huì)討大家的喜歡，主管都愿意帶著這種小伙伴做事情。
啟發(fā)：對(duì)別人友善，也是對(duì)自己好，更多地展現(xiàn)合作的姿態(tài)!
4.做事利落、有條理
不管是天生的還是后天養(yǎng)成的，有的職場(chǎng)新人做事特別條理，分得清輕重緩急，做事干凈利落，效率高。我曾經(jīng)有一個(gè)手下，大學(xué)畢業(yè)后入職，做事到位，而且特別快，一個(gè)人的工作效率是普通人的兩倍，這種下屬誰(shuí)都喜歡。
啟發(fā)：領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有耐心教這些最基本的工作素養(yǎng)，職場(chǎng)新人要有意識(shí)地培養(yǎng)自我管理能力和工作效率!
5.具有“搞得定”的自信心
下屬跟領(lǐng)導(dǎo)合作，把事情做好就是給領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)。領(lǐng)導(dǎo)分配給任務(wù)，最怕的是下屬能量太低，表現(xiàn)出怯懦，沒(méi)有信心。出現(xiàn)這種情況，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)少分配任務(wù)，個(gè)人鍛煉機(jī)會(huì)就少了，當(dāng)然，升職加薪的機(jī)會(huì)也沒(méi)有了。而優(yōu)秀的小伙伴總能傳遞一種自信，告訴你“他搞得定”。雖然，領(lǐng)導(dǎo)仍然要輔導(dǎo)和關(guān)注項(xiàng)目進(jìn)展，但是心里會(huì)踏實(shí)很多。
啟發(fā)：自信是一種習(xí)慣，你的自信表現(xiàn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)是一種表態(tài)，對(duì)自己也是一種鞭策!
6.出色的學(xué)習(xí)能力
學(xué)習(xí)能力在任何時(shí)候都是重要的，學(xué)習(xí)能力意味著成長(zhǎng)潛力，公司給員工的升職和加薪不光看過(guò)去一年的貢獻(xiàn)，最主要的是未來(lái)的成長(zhǎng)潛力。領(lǐng)導(dǎo)看到一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力，才會(huì)把更重要的責(zé)任交給他?！案芍袑W(xué)”是學(xué)習(xí)的最有效的方式，有的人成長(zhǎng)快，原因之一是上面所說(shuō)的承擔(dān)有挑戰(zhàn)的任務(wù)，在項(xiàng)目中成長(zhǎng);還有一個(gè)很重要的能力是復(fù)盤(pán)能力，除了自己復(fù)盤(pán)，還要咨詢(xún)領(lǐng)導(dǎo)的看法，聽(tīng)取指導(dǎo)意見(jiàn)。很多小伙伴能時(shí)時(shí)覺(jué)察自己缺少的知識(shí)和技能，主動(dòng)尋找外部資源，提升能力，為承擔(dān)更重要的職責(zé)做準(zhǔn)備。
啟示：學(xué)習(xí)成長(zhǎng)是永恒的主題，經(jīng)常自問(wèn)，我過(guò)去半年有成長(zhǎng)嗎?

狂風(fēng)般灑脫?

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回答數(shù)：30   被采納：0  2024-02-21 10:02

1.解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力
面對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題，一時(shí)又找不到解決方法，采用逆向思維找尋問(wèn)題的解決方法，會(huì)更容易從問(wèn)題中解脫出來(lái)。
2.考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力
在考慮解決問(wèn)題方案時(shí)，不要站在自己職責(zé)范圍立場(chǎng)上盡快妥善處理，要自覺(jué)地站在公司或老板的立場(chǎng)去考慮解決問(wèn)題的方案。
3.極強(qiáng)的總結(jié)能力
找出規(guī)律性的東西，并能駕馭事物，從而達(dá)到事半功倍的效果。
4.簡(jiǎn)潔的文書(shū)編寫(xiě)能力
老板通常都沒(méi)時(shí)間閱讀冗長(zhǎng)的文書(shū)。因此，學(xué)會(huì)編寫(xiě)簡(jiǎn)潔的文字報(bào)告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。
5.信息資料收集能力
收集各類(lèi)信息資料，包括各種政策、報(bào)告、計(jì)劃、方案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等，尤其重視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息。
6.解決問(wèn)題的方案制定能力
要帶著自己擬定好的多個(gè)解決問(wèn)題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，這就是常說(shuō)的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。
7.目標(biāo)調(diào)整能力
當(dāng)個(gè)人目標(biāo)在一個(gè)組織里無(wú)法實(shí)現(xiàn)，且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境時(shí)，他們往往會(huì)調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。這樣，大家的觀點(diǎn)就容易接近，或取得一致，就會(huì)有共同語(yǔ)言，就會(huì)干的歡快。反過(guò)來(lái)，別人也就會(huì)樂(lè)于接受他們。
8.超強(qiáng)的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，要能自我安慰和解脫，還會(huì)迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而且堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化。
9.書(shū)面溝通能力當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對(duì)面的溝通效果不佳時(shí)，采用迂回的辦法，如電子郵件，或書(shū)面信函、報(bào)告的形式嘗試溝通。
10.企業(yè)文化的適應(yīng)能力對(duì)新組織的企業(yè)文化要有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，換個(gè)新企業(yè)猶如換個(gè)辦公地點(diǎn)，照樣能如魚(yú)得水并被委以重用。
11.崗位變化的承受能力
崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無(wú)所畏懼。
12.職業(yè)精神
要有一種高效、敬業(yè)和忠誠(chéng)的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化和言行舉止無(wú)私心。

女漢子走天下?

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回答數(shù)：30   被采納：0  2024-02-22 09:32

職場(chǎng)新人要具備的能力有：
1.溝通能力
高情商在很多人看來(lái)就是多說(shuō)一句“辛苦”，一個(gè)“謝謝”，但其實(shí)有一點(diǎn)非常重要，就是尊重大家的時(shí)間和精力，一個(gè)體現(xiàn)就是，當(dāng)你想要提需求的時(shí)候最好一次性想好事情的前提條件、發(fā)展現(xiàn)狀、要問(wèn)的問(wèn)題以及問(wèn)題的分支情況，而不是讓人家來(lái)一次次追問(wèn)你。
2.數(shù)據(jù)能力
以前領(lǐng)導(dǎo)還能給職場(chǎng)新人畫(huà)餅，現(xiàn)在新人都學(xué)聰明了，不吃這一套了。所以想要讓別人相信自己，就拿出數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)。
3.文案能力
好記性不如爛筆頭，開(kāi)會(huì)也好，臨時(shí)思路也好，頭腦風(fēng)暴也好，一定要記錄下來(lái)，不然具體工作時(shí)不然就是遺漏細(xì)節(jié)，沒(méi)法完成工作，不然就是沒(méi)有靈感，忘了當(dāng)時(shí)想要嘗試的方向。
4.執(zhí)行能力
在職場(chǎng)中，能夠執(zhí)行并完成任務(wù)的人通常會(huì)贏得更高的信譽(yù)。執(zhí)行力強(qiáng)意味著可靠和有責(zé)任感，這對(duì)職業(yè)生涯的發(fā)展極為有利。
一個(gè)清晰、可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和詳細(xì)的執(zhí)行計(jì)劃是提升執(zhí)行力的基礎(chǔ)。明確每一步的具體內(nèi)容、負(fù)責(zé)人和預(yù)期結(jié)果，有助于提高執(zhí)行過(guò)程的透明度和可追蹤性。
5.管理能力
雖然很多職場(chǎng)新人不得不接受來(lái)自各方雜七雜八的工作，但是也要學(xué)會(huì)理順這些工作，分出優(yōu)先級(jí)，并按照“深入思考”和“機(jī)械打雜”來(lái)分類(lèi),所以每次增加一份工作，問(wèn)清楚對(duì)方交付標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，然后最大限度的把整塊時(shí)間留給需要深入思考的工作。