職場核心競爭能力包括這些：
1、職場領導力：說到領導力，那就不得不提到強大的管理能力與掌控大局的魄力。人生如局，有大格局的人，才是人生的掌控者;不追求每子的近利，但在謀劃大局的成功，懂舍才是智者;有大格局者，從不因小利而錯失未來。
2、職場學習力：人的學習能力是一個持續的過程，學而不已，闔棺而止。能夠堅持不懈學習的人才能在職場上不斷提升自我不斷進步。
3、職場自控力：好心態，就是懂專注、懂堅持、不急不燥，淡然。內心的強大，是做事情的最大保障。心態決定了你的姿態，在職場上，要懂得收起你的個人情緒，適度積極，持之以恒;善于聆聽，少發意見;認清自我，正視批評，用冷靜、專業的態度面對工作。
4、職場洞察力：職場上明確自身的目標，端正自我的態度固然是好的，但還不夠。我們控制自身情緒的同時，也要有洞察他人情緒的能力。要能夠對職場上每個人的情緒和想法都有所觀察，才能更好在職場中生存。
5、職場專業力：職場上，專業能力是最為基礎的。雖然是我們工作的基石，但是我們后天也要不斷進行加固，不斷提升自己的專業度。在學識遠見思維上優于他人，方能在職場中脫穎而出。
職場中的核心競爭力是指在競爭激烈的職場中，個人所具備的能力和素質，使其能夠脫穎而出，獲得更多的機會和優勢，進而實現個人的職業發展和成功。這些能力和素質包括專業知識、技能、經驗、人際關系、領導力、創新能力、溝通能力、團隊合作能力等等。
職場十大核心競爭力：
1.學習能力
核心競爭力最核心的東西就是學習能力，學習能力才是我們不斷優化、進步的動力。時代在進步的同時淘汰落后的知識、技能、技術、設備，尤其是知識更新迭代速度非常快。所以我們必須主動學習新的知識、技術、技能來滿足時代發展的職場變化。
2.資源整合能力
知識資源爆炸也意味著，資源雜亂無章、魚龍混雜。并不是所有的知識資源都適合自己，我們要“取其精華，去其糟粕”，把適合自己的知識、文化、技能及時、資金、渠道進行整合，變成抵擋一切的利刃。
3.職業素養
職業素養是我們職業信念、技能、習慣等綜合表現，職業素養高那么個人文化內涵、工作能力和技能等必然水平高，那么無論是做管理者、還是領導者都能夠做到公平、公正。
4.交際能力
職場除了本職工作剩下60%的工作都在與人交流溝通、工作匯報、協商合作和商務談判等，這些都涉及交際能力，優秀的交際能力能夠帶來好機會、得到領導賞識。
5.結構思考能力
結構思考能力是一種用結構模型工具來輔助思考的能力，通過用結構透視復雜問題，進行系統思考。這種能力是目標與策略進行結構思維形象化、顯性思維結構化、隱形思維顯性化，準確高效分析問題、解決問題。
6.判斷能力
世界上所有的決定和選擇都建立在判斷之上，而判斷是由我們在思維對周圍事情進行分析、判別、斷定的技能。人生有無數個判斷事件發生，一旦判斷錯誤，可能會走向另一種發展軌跡，職場中判斷能力尤其重要，關乎自己前途。
7.專業技能能力
核心競爭力的關鍵能力就是專業技能能力，是我們面對工作困境、難題時最有力的武器，也是個人實力的展現，是領導者在挑選培養者選擇你而不是選擇其他人的理由。
8.創新能力
創新在原有的基礎上進行優化和改進，創造出更適合管理或者工作方式，大大提高工作效率。創新一直保持競爭條件的前提，創新出適合自己的管理方式或者工作方式，形成自己的核心競爭能力。
9.前瞻能力
前瞻能力是對個人發展、企業發展、行業發展，分析和預測。判斷出發展前景，然后做出最佳選擇。
10.溝通表達能力
職場團隊協作中，溝通是最基本功，要把自己的要傳達的信息和語言準確無誤地傳達給對方非常考驗個人的溝通能力，良好的溝通能力不管是在協調合作，還是匯報工作中展現出優秀的工作能力。
