職場中能力強的人難管理的原因：
1、更愛挑三揀四---能力高就意味著有優先權
雖然有時候領導不這么去提，但是在那些有能力的員工心目中，他們會這么自愿的去以為。所以他們在工作上更愛挑三揀四，因為他們覺得自己有這樣的資本。所以在管理上就顯得他們特別難管理，甚至根本就不服從管理，這是原因之一!
2、訴求變得個性---你不知道他到底想要什么
這是作為領導，最令人苦悶不解的事情。因為能力高的人，在工作上總是顯得跟那些能力稍微差的人有些不一樣，你不知道他們到底是想要什么。一旦你滿足了他某一方面的要求，他們又會在另一方面有新的訴求，所以給人的感覺就是特別難管理!
3、逆反更為突出---覺得自己比別人的價值大
可以理解為，這是一種驕傲的資本，其實這并不難接受，難接受的是，有些能力高的員工會把自己的逆反表現得更為突出。讓領導看起來，特別像他們是故意這么做的。因為逆反嘛，給人的感覺就是不舒服，特別是在工作的管理上，領導會顯得特別敏感!
4、眼里不揉沙子---因為覺得自己有資本去爭
眼里有沙子的人，要么是過于的善良，要么是不知道沙子的存在。而那些自認為能力很高的人，在工作上，眼睛里是絕不會揉沙子的，因為他們覺得自己有資本去爭取，不應該去吃那些不該吃的虧。所以在服從領導管理上，他們顯得就特別的另類不一般!
5、自我欲望泛濫---不知道滿足只想要得更多
越是有能力，就越想得到的更多，就是我們總結的自我欲望泛濫。這種人在服從管理上也不會太容易循規蹈矩，因為眼前的一切根本就滿足不了他們的欲望。所以他們會根據自我的要求，不斷的去跟領導提條件，直到惹怒了領導，毀了自己的未來!
有能力的人之所以不好管，主要在于管理者本身能力就不行，而在有能力的人看來，被一個沒什么能力的人管理，必然是一件受到侮辱的事情，所以沒能力的人是很難管轄有能力的人。
每個有能力的人都有自己的想法，對待事務都有自己的有效處理方法。并且很容易出現功高蓋主的情況，所以對于沒有能力的管理者來說，越是有能力的員工越不好管理。
