公司可以通過下列方式來辭退員工：勞動者有《勞動合同法》第三十九條情形之一的，單方面解除勞動合同;勞動者有《勞動合同法》第四十條情形之一的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同;其他。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
1、首先委婉辭退客服，需要誠實的告訴他，公司面臨的問題，不得不代表公司辭退他。
2、其次真誠的告訴他，感謝他在公司這段時間的工作，他所做出來的功勞，包括他的加班等，詢問他的職業發展規劃，了解他未來的發展方向。
3、最后如果他休息一段，找工作，幫他寫一封推薦信，如果他要創業，那么給些自己工作中遇到的問題，給出建議;如果他有更好的去處，恭喜他。
