培訓是縮小由于個人學習的有限性和滯后性與知識增長的無限性和快速性產生極大反差造成的重要途徑，一個行業要想在新時代跟上時代的步伐就要讓培訓先跟上，一個企業要想在新時代的競爭中立于不敗之地，就必須讓培訓成為致勝法寶，讓培訓成為企業塑造團隊的法寶，只有優秀的團隊才是你緊跟時代潮流的重器，只有培訓才是你塑造企業優秀團隊的法寶。
培訓就是培養+訓練。就是通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。目前，國內培訓主要以技能培訓為主，側重于行為之前。 為了達到統一的科學技術規范、標準化作業，通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓受訓者通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰斗力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓!
培訓側重于訓練，老師講的再好，你的筆記記得再好，不去練習，隨著時間的推移你會漸漸忘記，培訓是給有經驗或無經驗的受訓者傳授其完成某種行為必需的思維認知、基本知識和技能的過程。
員工培訓是物業管理企業參與市場競爭的需要。物業管理企業的競爭，歸根到底是人才的競爭，物業管理企業除了從市場上招聘到合適的人才外，更為有效的方式是通過培訓提高現有員工的素質，使其成為滿足企業需要的人才。
